北京市工會干部學院學報

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北京市工會干部學院學報 關注(): 期刊周期：季刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：11-5273/D; 國際標準刊號：1673-0240; 主辦單位：北京市工會干部學院; 主管單位：北京市總工會; 上一本期雜志：中國浦東干部學院學報社科類期刊; 下一本期雜志：新疆人大(漢文)新疆政法雜志

　　《北京市工會干部學院學報》學報征稿，創刊于1986年，由北京市工會干部學院主辦。本刊以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持正確的輿論導向，突出工會辦學特色，注重理論與實際的統一，學術研究與社會效益并重。

　　《北京市工會干部學院學報》旨在為學院在工會理論研究、培訓、咨詢三項職能之間的知識交流和成果出產搭建平臺;為工會理論研究提供熱點、焦點和難點問題;為工會理論研究提供索材，為培訓提供廣泛的社會視角，為咨詢提供理論依據和相關經驗;為依法維護職工群眾的合法權益服務、為工會干部提高思想政治素質、工會業務素質的教育培訓服務，為加快職工隊伍的知識化進程服務。榮獲2003年度北京市社科類一級期刊。

　　北京市工會干部學院學報雜志欄目設置

　　工會理論與工作、經濟理論與問題、法學理論與實踐、教育教學與管理、文史哲論壇

　　北京市工會干部學院學報雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)Caj-cd規范獲獎期刊

　　閱讀推薦：山東工會論壇

　　《山東工會論壇》工會理論期刊，本刊是由省總工會主管、省管理學院主辦的國內外公開發行的大型工會理論政策研究期刊。《山東工會論壇》現為中國工運類核心期刊，中國政治類專業期刊，華東地區優秀期刊，山東省優秀期刊。

　　北京市工會干部學院學報最新期刊目錄

新就業形態勞動者勞動權益保護機制研究

摘要：產業工人日益呈現“總體工人”特征，新就業形態勞動者已成為產業工人隊伍的新生力量。當前，針對新就業形態勞動者的勞動權益保護機制建設相對滯后，新就業形態勞動者權益保護研究領域存在“漸進式勞動權益保障論”“主體能動論”“勞動關系四元論”等不同學術觀點，實踐領域也面臨日趨復雜形勢。為此，以推動“產業工人隊伍建設立法”和“新就業形態領域立法”為契機，通過“拓邊”與“深耕”、“中央”與“地方”、“共治”與“數...

數字經濟時代新就業形態勞動者休息權的實現路徑研究

摘要：數字經濟作為新質生產力的重要載體，在引發就業模式深刻變革的同時，模糊了勞動者工作時間與休息時間的邊界。保障新就業形態勞動者休息權，既有助于均衡勞資雙方利益，又契合共同富裕的核心要義。然我國現有勞動法律規范以傳統勞動關系為預設，在應對平臺用工算法機制對休息權的侵蝕明顯滯后，該群體休息權益保障面臨諸多困境。為此，應從建立適應新就業形態工作模式的工時標準、拓展休息權的主體范圍、優化算法工時控制機制及健全...

“依賴性加班”的生成邏輯與破解路徑——基于工資結構異化的分析

摘要：“依賴性加班”已成為當下勞動生態中的突出問題，其根源在于“低基本工資+高加班工資”的異化工資結構。該結構反映了低水平基本工資的推動力與高水平加班工資的牽引力共同作用的互動，致使加班工資異化為基本工資的功能性替代，勞動者陷入加班的依賴。破解“依賴性加班”的核心在于推動工資結構回歸“合理基本工資+必要加班工資”的勞動價值本質，通過立法強制、集體協商與勞動者自治的協同治理，實現勞動者體面勞動、企業健康發...

信息時代高校工會宣傳工作的優化策略研究——以北京師范大學為例

摘要：信息時代的快速發展對高校工會宣傳工作提出了新要求。本文以北京師范大學工會宣傳工作為研究對象，采用問卷調查及內容分析法，系統考察了高校工會宣傳工作的現狀與教職工需求特征。研究發現，高校教職工對職工福利、師德師風、校園文化、教育培訓類內容關注度較高；部門工作群與朋友圈成為信息獲取的主要渠道，但轉發、評論等深度互動不足。本文從內容優化、形式創新、運營深化、渠道拓展四個維度提出針對性策略，以期為高校工會順...

首都工匠學院標準化建設指標體系構建——基于復雜適應系統理論視角

摘要：為響應《首都工匠學院體系建設三年行動方案（2024-2026年）》實施中對科學評估工具的現實需求，針對當前首都工匠學院標準化建設指標體系缺失的問題，本文基于復雜適應系統理論，運用扎根理論與德爾菲法，構建了“主體—過程—涌現—環境”四維理論框架，并設計出涵蓋建設、過程、結果、社會影響四個維度、共20項核心指標的標準化建設指標體系。該指標體系揭示了工匠學院作為復雜適應系統的內在演化邏輯，可為首都工匠學...

“全鏈條”技能人才形成體系背景下中小民營企業職工技能提升路徑研究——基于廣西的實踐

摘要：建設高素質勞動者大軍是深化產業工人隊伍建設改革的核心內容，也是推動產業轉型升級、建設制造業強國的關鍵舉措。中小民營企業是我國社會經濟發展不可或缺的重要力量，提升其職工技能水平對增強企業競爭力、促進職工全面發展具有重要意義。本文立足廣西構建“全鏈條”技能人才形成體系的實踐經驗，深入剖析中小民營企業職工技能提升面臨的現實困境，從思想引領、體系建設、技能競賽、典型選樹、創新創效、服務保障六個維度提出系統...

投稿須知

摘要：<正>《北京市工會干部學院學報》（季刊）是由北京市總工會主管、北京市工會干部學院主辦的副省級綜合性學術刊物（國際標準連續出版物號：ISSN1673-0240，國內統一連續出版物號：CN11-5273/D）。《北京市工會干部學院學報》現面向全國公開征稿，歡迎大家踴躍投稿。一、來稿要求1.來稿務求政治方向正確，文章論點明確、論據可靠、文字精練，文章不涉及保密、署名、版權、抄襲等問題，文責自...

多元用工背景下和諧勞動關系的構建——基于某道路清掃企業的案例研究

摘要：隨著城市發展對環衛需求的日益增長與企業業務的不斷拓展，道路清掃保潔企業的用工形式呈現多元化特征。多元用工在靈活調配人力資源、降低運營成本的同時，也為勞動關系管理帶來了挑戰。本文以某道路清掃保潔企業為例，系統梳理勞動合同、勞務派遣、勞務外包、退休返聘四種用工模式的配置結構，深入分析各類用工方式的利弊，并從制度建設、權益保障、溝通機制、職業發展四個維度，提出多元用工背景下和諧勞動關系的構建路徑，以期為...

教育系統靈活用工權益保障困境與工會服務優化路徑研究

摘要：隨著教育體制改革深化與高校人事制度調整，靈活用工已成為教育系統編制外人力配置的常態，在補充師資缺口、提升運行效率的同時，也面臨靈活用工權益保障缺位、服務支持不足等突出問題。本研究梳理國內外文獻，結合問卷與訪談，系統分析其發展現狀，發現服務支持存在通道分散、心理與職業支持不足、社保接續難等問題，權益保障則受法律適配性不足、維權意識薄弱、工會組織覆蓋不全及監督缺位等癥結制約。對此，從工會協同治理視角提...

新就業形態集體協商的理論邏輯與實踐展開

摘要：新就業形態集體協商具有保障新就業形態勞動者合法權益、實現市場配置勞動力資源、補充立法缺失的功能。《中華人民共和國工會法》修訂為新就業形態勞動者入會提供明確依據，新就業形態集體協商也獲得了制度正當性和可解釋性。當前，新就業形態集體協商在實踐探索中形成多種模式并積累了經驗，但也存在工會代表勞動者集體協商的規則未落實、職工代表選任規則不明、集體協商名實分離、懇談協議效力模糊等問題。建議三方機制與集體協商...

平臺用工算法協商機制構建

摘要：通過算法對新就業形態勞動者進行勞動管理是平臺用工模式的核心特征。算法規則在提高平臺運營效率的同時，也引發了諸多問題。平臺用工算法協商是打破平臺“算法黑箱”、維護新就業形態勞動者權益的重要途徑。當前，重點平臺企業已圍繞新就業形態勞動者和社會公眾關注的核心利益問題開展算法協商，并呈現出區別于傳統集體協商的新業態特點。為實現平臺經濟效率與勞動者權益保障的共贏，可以工會為主導建立平臺用工算法協商機制，通過...

新時代工會理論課程思政一體化模式構建研究

摘要：新時代背景下，落實立德樹人根本任務、提升工會對職工的思想政治引領效能，工會理論課程教學改革面臨更高要求。針對當前工會理論課程存在思政元素融入不充分、教學與實踐脫節等現實問題，本研究致力于構建新時代工會理論課程思政一體化模式。該模式以“為什么建—建什么—怎么建”為邏輯主線，明確課程作為引領者培育的“源頭工程”、專業思政的“融合載體”、國家戰略的“基層支撐”的三重價值；以馬克思主義工運理論、“大思政課...

產業工人隊伍建設改革賦能新質生產力發展：理論邏輯、重點領域和實現路徑

摘要：發展新質生產力對產業工人隊伍提出了系統性變革要求。從馬克思主義基本原理看，產改“為什么能賦能”包含活勞動轉型、主體性解放、生產組織重構、勞動關系革新等多重邏輯：既以知識型勞動提升價值增殖復雜度，又從權利共享、能力復合、價值共享等維度實現勞動者與生產力協同發展，還促使生產過程從機械分工走向網絡化協同，更推動勞動關系演進到資本效率與按勞分配的有機統一。產改通過職業發展體系賦能可持續發展，通過技能體系形...

投稿須知

摘要：<正>一、來稿要求1.來稿務求政治方向正確，文章論點明確、論據可靠、文字精練，文章不涉及保密、署名、版權、抄襲等問題，文責自負，請勿一稿多投！2.來稿字數不應低于5000字，一般控制在7000―12000字之間為宜，來稿請用word格式排版。3.來稿必須包括：（1）稿件題目。簡明、準確，一般不超過20個漢字。《北京市工會干部學院學報》（季刊）是由北京市總工會主管、北京市工會干部學院主辦...

數字經濟時代職場青年“45度躺平”現象的辯證分析與工會應對

摘要：數字經濟浪潮重塑了生產生活方式，深刻影響了社會心態和職工心理，職場青年“45度躺平”現象隨之興起。本文基于馬克思主義勞動觀，系統梳理其“卷不贏、躺不平”的現實表征與多維成因，提出工會應充分發揮廣泛聯系職工群眾的優勢，一體推進思想政治引領、權益維護、心理疏導和職工文化建設，幫助青年職工校準人生目標，喚醒勞動奮斗和創新創造激情，提升成就動機水平，促進青年職工群眾在強國建設、民族復興偉業中發揮主力軍作用...

新時代勞動領域“楓橋經驗”的理論探析與實踐探索——以浙江工會為例

摘要：新時代勞動領域“楓橋經驗”是“楓橋經驗”在勞動關系治理中的創新發展與具體實踐，其理論建構包含價值理念、制度框架、治理效能三個遞進層次，實踐路徑遵循“預防—調解—化解—鞏固”的遞進式閉環鏈條。浙江工會構建起具有辨識度的勞動關系治理體系，但實踐中仍面臨諸多挑戰，亟須通過構建更包容的勞動關系治理規則體系、增強工會組織基礎和勞動群體自治能力、形成權責對等激勵相容的多元共治制度、構建平衡工具理性與人文價值的...

數字時代離線休息權的保護困境與制度進路

摘要：數字時代下，數字技術模糊了工作與生活的邊界，部分勞動者面臨“休而不息”的隱形加班問題，離線休息權保障受到挑戰。法理上，離線休息權的權利屬性及路徑選擇存在爭議，立法路徑與集體協商路徑的適用也存在分歧。當前，保護困境表現為侵權認定因工作碎片化與主體界定模糊而困難，舉證責任因信息不對稱而失衡，司法認定標準因實質性勞動界定模糊及對數字勞動特性適配不足而存在局限。對此，需通過完善勞動基準立法、構建舉證責任倒...

新就業形態一站式勞動糾紛調解中心的構建和運行研究

摘要：與仲裁、訴訟相比，調解制度能夠在平臺及其合作企業與新就業形態勞動者之間尋找最佳利益平衡點，并彌補當前立法供給不足的缺陷。由此，有必要建立專門化的調解組織——新就業形態一站式勞動糾紛調解中心。以人社部門牽頭，通過“獨立式”與“嵌入式”雙軌模式，結合新就業形態特點，實現線上線下流程并行；同時完善基礎設施建設、加大財政支持力度、建設專業調解隊伍，并加強與仲裁、訴訟的協調銜接，改善配套機制，最終構建高效率...

高素質勞動者隊伍建設背景下產業工人地位提升研究——基于社會質量理論的視角

摘要：在高素質勞動者隊伍建設全面推進的當下，產業工人這一重要人群卻面臨社會地位自我認知偏低的現實。這種認知在一定程度上折射出其客觀社會地位，既影響產業工人在工作中的創新創造，也因經濟地位與社會地位的偏差而危及我國中等收入群體的穩定性。本文以社會質量理論為分析框架，從社會觀念重塑、制度建設保障、人力資本培育等視角提出政策建議，以期提升產業工人的社會地位認同，實現與高素質勞動者的有效銜接，助力社會經濟各項事...

國際工人運動與中國工會發展：歷史演進、模式差異與經驗鏡鑒

摘要：國際工人運動承載了工人階級爭取解放與權益的歷程，從早期工會萌芽到國際勞工組織的制度建構，各時期均呈現出不同軌跡與特征。中國工會的發展歷程則與國家命運、社會變遷相關聯，起源于近代工業興起與工人階級誕生，在不同歷史階段形成獨特組織風貌，并始終肩負著維護職工合法權益、促進社會公平正義的使命。作為勞動者權益的關鍵代表，工會組織已發展出多樣化的運行模式。系統借鑒國際工運的經驗與教訓，有助于豐富中國工會的理論...

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