《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》學(xué)報(bào)征稿，創(chuàng)刊于1986年，由北京市工會(huì)干部學(xué)院主辦。本刊以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，突出工會(huì)辦學(xué)特色，注重理論與實(shí)際的統(tǒng)一，學(xué)術(shù)研究與社會(huì)效益并重。

　　《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》旨在為學(xué)院在工會(huì)理論研究、培訓(xùn)、咨詢?nèi)��?xiàng)職能之間的知識(shí)交流和成果出產(chǎn)搭建平臺(tái);為工會(huì)理論研究提供熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題;為工會(huì)理論研究提供索材，為培訓(xùn)提供廣泛的社會(huì)視角，為咨詢提供理論依據(jù)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn);為依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益服務(wù)、為工會(huì)干部提高思想政治素質(zhì)、工會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育培訓(xùn)服務(wù)，為加快職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程服務(wù)。榮獲2003年度北京市社科類一級(jí)期刊。

　　北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志欄目設(shè)置

　　工會(huì)理論與工作、經(jīng)濟(jì)理論與問題、法學(xué)理論與實(shí)踐、教育教學(xué)與管理、文史哲論壇

　　北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志榮譽(yù)

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)Caj-cd規(guī)范獲獎(jiǎng)期刊

　　閱讀推薦：山東工會(huì)論壇

　　《山東工會(huì)論壇》工會(huì)理論期刊，本刊是由省總工會(huì)主管、省管理學(xué)院主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的大型工會(huì)理論政策研究期刊。《山東工會(huì)論壇》現(xiàn)為中國工運(yùn)類核心期刊，中國政治類專業(yè)期刊，華東地區(qū)優(yōu)秀期刊，山東省優(yōu)秀期刊。

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外賣騎手社會(huì)保險(xiǎn)參保意愿的實(shí)證研究——基于B市943位外賣騎手的調(diào)研

摘要：外賣騎手不愿意參保成為目前新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施的影響因素之一。本研究通過B市943位騎手的問卷調(diào)查以及訪談發(fā)現(xiàn)，該群體的參保意愿差異顯著，且受年齡、從業(yè)時(shí)間、收入水平等因素影響明顯。為保障外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，提出如下政策建議：一是堅(jiān)持強(qiáng)制參保原則，將登記繳費(fèi)期限定為入職3個(gè)月內(nèi)；二是根據(jù)從業(yè)時(shí)間和收入水平，設(shè)立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員參保兩種模式，并提供多樣化的繳費(fèi)基數(shù)和...

AI大模型賦能職工發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐——基于北京昌平科技園發(fā)展集團(tuán)有限公司工會(huì)的研究與探索

摘要：在數(shù)智化浪潮的時(shí)代背景下，服務(wù)精準(zhǔn)化、激勵(lì)科學(xué)化、管理智能化已成為工會(huì)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。北京昌平科技園發(fā)展集團(tuán)有限公司工會(huì)運(yùn)用馬斯洛需求層次理論及自我決定理論，借助AI大模型技術(shù)，構(gòu)建了“理論輸入—技術(shù)賦能—實(shí)踐輸出”三位一體的創(chuàng)新應(yīng)用體系。通過會(huì)員服務(wù)智能升級(jí)、活動(dòng)策劃路徑創(chuàng)新、創(chuàng)新工作室生態(tài)構(gòu)建、跨企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新等實(shí)踐，探索出“需求識(shí)別—資源匹配—?jiǎng)討B(tài)激勵(lì)”的工作新范式。研究驗(yàn)證了AI...

激勵(lì)性薪酬集體協(xié)商模式創(chuàng)新的江蘇實(shí)踐與探索

摘要：激勵(lì)性薪酬集體協(xié)商是一種通過協(xié)商確定與績效掛鉤的激勵(lì)性薪酬部分的機(jī)制。江蘇省在傳統(tǒng)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，通過不斷探索與創(chuàng)新，逐漸形成了獨(dú)具特色的江蘇模式。實(shí)踐表明，該模式在推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新、完善激勵(lì)薪酬制度和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面成效顯著。在新發(fā)展階段，深入剖析現(xiàn)有模式的特點(diǎn)、內(nèi)容及問題，對(duì)優(yōu)化該模式意義重大。通過深化協(xié)商內(nèi)容、提升協(xié)商透明度、加強(qiáng)職工方代表培訓(xùn)、發(fā)揮政府引導(dǎo)作用等舉措，貢獻(xiàn)更多的工...

歐盟國家新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保護(hù)政策的實(shí)踐、模式與啟示

摘要：人類社會(huì)進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，各國的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保護(hù)政策正處于積極推進(jìn)過程之中。歐盟國家作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)體，較早地進(jìn)行了社會(huì)保護(hù)政策方面的實(shí)踐，可以為我國制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保護(hù)政策帶來有益啟發(fā)。本文通過梳理部分歐盟國家有關(guān)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保護(hù)政策實(shí)踐，在福利體制三分法和勞動(dòng)關(guān)系分類基礎(chǔ)上，歸納歐盟一些典型國家在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保護(hù)的政策模式及特征。同時(shí)，提出我國應(yīng)注重政策協(xié)調(diào)...

黨建引領(lǐng)下的工會(huì)活動(dòng)積分管理體系構(gòu)建——基于醫(yī)院基層工會(huì)活動(dòng)參與度提升的實(shí)證研究

摘要：新時(shí)代征程中，醫(yī)院建設(shè)迫切需要通過黨建引領(lǐng)來提升基層工會(huì)組織活動(dòng)的參與度。本研究深入剖析了影響醫(yī)院基層工會(huì)組織活動(dòng)參與度的多元因素，詳細(xì)探討了在黨建引領(lǐng)下，以工會(huì)活動(dòng)積分管理為抓手所實(shí)施的措施及其成效。醫(yī)院工會(huì)工作應(yīng)著力強(qiáng)化黨建對(duì)工建的引領(lǐng)作用，持續(xù)推動(dòng)醫(yī)院基層工會(huì)小組活動(dòng)參與度的提升，進(jìn)而為增強(qiáng)醫(yī)院整體競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)其高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)力量

論“習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述”的學(xué)理化闡釋方法

摘要：習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述是馬克思主義工運(yùn)學(xué)說中國化時(shí)代化的理論創(chuàng)新成果，是中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在新時(shí)代新征程守正創(chuàng)新的理論表達(dá)。深化對(duì)“重要論述”的學(xué)理化研究，實(shí)現(xiàn)從政治性解讀到知識(shí)性建構(gòu)的延伸，闡釋方法的選擇與運(yùn)用至關(guān)重要。具體而言，文本闡釋是科學(xué)分析“重要論述”政治文本的基本前提，歷史闡釋是回溯探尋“重要論述”發(fā)展軌跡的關(guān)鍵路徑，結(jié)構(gòu)闡釋是構(gòu)建“重要論述”立體多層體系...

新質(zhì)生產(chǎn)力浪潮下“紫領(lǐng)”人才的就業(yè)現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析

摘要：具有代表性的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才—“紫領(lǐng)”人才，以生產(chǎn)一線為主要工作場(chǎng)景，廣泛存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位，一專多能，手腦并用，擁有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、新技術(shù)學(xué)習(xí)能力以及廣闊職業(yè)成長空間。本文通過對(duì)多家智能制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的深入實(shí)地考察，同時(shí)基于年鑒數(shù)據(jù)和大型在線招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，勾勒出“紫領(lǐng)”人才在智能制造業(yè)中的當(dāng)前狀況及未來發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)預(yù)測(cè)，以“紫領(lǐng)”職位為代表的制造業(yè)工作崗位學(xué)歷門檻...

基于建構(gòu)主義的國企干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)研究

摘要：國企干部教育培訓(xùn)實(shí)踐中存在學(xué)習(xí)態(tài)度消極、教學(xué)需求錯(cuò)位、培訓(xùn)方式單一、考核評(píng)價(jià)僵化等制約學(xué)習(xí)真正發(fā)生的因素。在國企干部教育培訓(xùn)中可以建構(gòu)主義為理論指導(dǎo)，聚焦培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，堅(jiān)持“知識(shí)建構(gòu)、學(xué)員中心、問題導(dǎo)向、互動(dòng)參與”的設(shè)計(jì)理念，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)理性化，以提出問題為起點(diǎn)，以創(chuàng)設(shè)情境和互動(dòng)合作作為解決問題的主要方法，以總結(jié)評(píng)價(jià)作為培訓(xùn)項(xiàng)目的效果反饋，形成“提出問題—解決問題—總結(jié)評(píng)價(jià)”的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程，優(yōu)化...

“三工”視域下的新質(zhì)生產(chǎn)力

摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力是習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的原創(chuàng)性成果。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展意味著與之緊密相關(guān)的技術(shù)、勞動(dòng)、資本的升級(jí)，由此給“三工”即工人（職工）、工廠（用工場(chǎng)景）、工會(huì)（勞動(dòng)關(guān)系）帶來影響。新質(zhì)生產(chǎn)力的本質(zhì)是先進(jìn)生產(chǎn)力，工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，兩者有天然的聯(lián)系。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，要發(fā)揮特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以杭州市為例

摘要：杭州市被譽(yù)為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，從業(yè)者人數(shù)眾多。通過分析杭州市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的現(xiàn)狀以及存在問題，探討新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，薪酬計(jì)算方式的透明度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的公正性、報(bào)酬支付足額與及時(shí)性、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率或簡便性等指標(biāo)對(duì)權(quán)益保障起著至關(guān)重要的作用。為了增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，需健全法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益；加快協(xié)同治理...

工人文化宮教科文衛(wèi)體資源效能發(fā)揮研究

摘要：工人文化宮是“工人的學(xué)校和樂園”，是工會(huì)組織為職工群眾提供文化活動(dòng)的主要場(chǎng)所和進(jìn)行思想政治教育的重要陣地。工人文化宮提供的教科文衛(wèi)體資源只有與職工群眾的需求相契合，才能更有效地發(fā)揮工人文化宮的功能。各級(jí)工會(huì)組織在開展工人文化宮功能提升的過程中，除加大工人文化宮的硬件設(shè)施投入之外，還應(yīng)從堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)守服務(wù)初心、重視職工群眾需求、發(fā)揮工會(huì)組織凝聚人心優(yōu)勢(shì)幾方面進(jìn)行努力

中國工會(huì)“圍繞中心、服務(wù)大局”傳統(tǒng)的源起與發(fā)展——從中國工會(huì)歷次全國代表大會(huì)黨中央致詞探中國工會(huì)光榮傳統(tǒng)

摘要：“圍繞中心、服務(wù)大局”是中國工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作方法論，是工會(huì)堅(jiān)持自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)服務(wù)聯(lián)系職工群眾和依法依章程獨(dú)立自主開展工作的有機(jī)統(tǒng)一。工會(huì)“圍繞中心、服務(wù)大局”傳統(tǒng)有著深厚的工運(yùn)理論基礎(chǔ)，分析其所蘊(yùn)含的黨如何全面領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)，能夠增強(qiáng)人們對(duì)工會(huì)自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)理解釋，深化對(duì)黨全面領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和理解，為更好開創(chuàng)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面帶來啟示

投稿須知

摘要：<正>《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》（季刊）是由北京市總工會(huì)主管、北京市工會(huì)干部學(xué)院主辦的副省級(jí)綜合性學(xué)術(shù)刊物（國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN11—5273/D；國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1673—0240）。《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》現(xiàn)面向全國公開征稿，歡迎大家踴躍投稿。一、來稿要求1.來稿務(wù)求政治方向正確，文章論點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、文字精練，文章不涉及保密、署名、版權(quán)、抄襲等問題，文責(zé)自負(fù)，請(qǐng)勿一稿多投...

“先鋒隊(duì)”：黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級(jí)的理論邏輯

摘要：工人階級(jí)是社會(huì)主義社會(huì)的創(chuàng)造者。無產(chǎn)階級(jí)革命家基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)形成了黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級(jí)的理論體系，為中國共產(chǎn)黨緊緊依靠工人階級(jí)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家提供了科學(xué)指導(dǎo)。無產(chǎn)階級(jí)革命導(dǎo)師們認(rèn)為，工人階級(jí)是社會(huì)化生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，肩負(fù)著占有全部生產(chǎn)資料、實(shí)現(xiàn)全世界無產(chǎn)階級(jí)解放的歷史使命。無產(chǎn)階級(jí)政黨作為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是領(lǐng)導(dǎo)其完成歷史使命的革命核心。黨是工人階級(jí)實(shí)現(xiàn)其歷史使命的組織工具，工人階級(jí)所要建...

新質(zhì)生產(chǎn)力視域下新型勞動(dòng)者培育問題芻議

摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)人力資源稟賦和勞動(dòng)力素質(zhì)提出顯著需求，它不僅要求勞動(dòng)者具備專業(yè)知識(shí)和技能，還需要具備擔(dān)當(dāng)作為的情懷、快速學(xué)習(xí)的能力、跨界融合的本領(lǐng)和持續(xù)創(chuàng)新的意識(shí)。現(xiàn)階段，勞動(dòng)者培育工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如培育理念相對(duì)滯后、人才供給結(jié)構(gòu)失衡、培育過程間斷阻隔、培養(yǎng)力量零散分化等。解決這些問題，可以通過培育工匠精神凝聚價(jià)值追求、創(chuàng)新培養(yǎng)模式深化產(chǎn)教融合、推行終身培訓(xùn)賦能人才成長、改進(jìn)工會(huì)工作培育勞動(dòng)大軍等...

新時(shí)代省級(jí)媒體工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展探討——以北京廣播電視臺(tái)工會(huì)為例

摘要：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)新要求，省級(jí)廣播電視臺(tái)工會(huì)如何順應(yīng)新時(shí)代新形勢(shì)帶來的外部環(huán)境新變化，如何順應(yīng)媒體融合發(fā)展帶來的新變革，如何通過加快自身改革創(chuàng)新更好地服務(wù)廣電發(fā)展，值得深入研究探討。本文以北京廣播電視臺(tái)工會(huì)為例，深入分析了省級(jí)廣播電視臺(tái)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，提出加快推進(jìn)省級(jí)廣播電視臺(tái)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的建議

勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神與高校教育的融合路徑研究——基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論的視角

摘要：在高等教育中融入勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神可以從根本上塑造學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，具有深遠(yuǎn)意義。本文通過社會(huì)學(xué)習(xí)理論的視角，通過“榜樣示范—互動(dòng)環(huán)境—正向反饋”的機(jī)制，分析勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神在高校教學(xué)中的挑戰(zhàn)，提出包括豐富課程思政內(nèi)容、利用正向反饋激勵(lì)學(xué)生、創(chuàng)建多樣化的互動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)境以及開發(fā)系統(tǒng)化教學(xué)資源的建議。通過這些舉措，以期促進(jìn)學(xué)生內(nèi)化這些核心價(jià)值觀，成長為具備高度責(zé)...

數(shù)字時(shí)代在線勞動(dòng)的理論意蘊(yùn)與法律應(yīng)對(duì)

摘要：由網(wǎng)絡(luò)孿生勞動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)原生勞動(dòng)組成的在線勞動(dòng)具有工作網(wǎng)絡(luò)化、成果虛擬化，場(chǎng)所分散化、時(shí)間碎片化，工作與工作外界限模糊、工作時(shí)長確定較為困難的特征，其構(gòu)成要件體現(xiàn)為形式上用人單位對(duì)勞動(dòng)者時(shí)間的占用和實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)者從事用人單位工作內(nèi)容兩個(gè)方面。結(jié)合在線勞動(dòng)的理論意蘊(yùn)，可構(gòu)建起在微觀上關(guān)于“隱形加班”審查、離線休息權(quán)保障、在線勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)認(rèn)定的判斷路徑；在宏觀上應(yīng)從堅(jiān)持能動(dòng)司法理念、提升審判工...

復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)視角下工會(huì)“大學(xué)校”高質(zhì)量發(fā)展的邏輯與進(jìn)路——以北京市總工會(huì)職工大學(xué)（北京市工會(huì)干部學(xué)院）為例

摘要：建設(shè)高質(zhì)量的工會(huì)“大學(xué)校”是適應(yīng)教育改革與創(chuàng)新的必然選擇，而高質(zhì)量工會(huì)“大學(xué)校”的建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的過程。本文基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論，以北京市總工會(huì)職工大學(xué)（北京市工會(huì)干部學(xué)院）為例，從發(fā)展定位、現(xiàn)實(shí)邏輯和實(shí)踐遵循三個(gè)層面剖析其在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中進(jìn)行的探索與實(shí)踐。在此基礎(chǔ)上，從工會(huì)“大學(xué)校”治理、協(xié)同發(fā)展框架搭建和教育機(jī)制優(yōu)化三個(gè)維度提出未來工會(huì)“大學(xué)校”高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)路，以期為推動(dòng)工會(huì)“大學(xué)校...

黨領(lǐng)導(dǎo)下中國工人運(yùn)動(dòng)的理論構(gòu)建與實(shí)踐演進(jìn)發(fā)微

摘要：工運(yùn)事業(yè)是黨和國家事業(yè)的重要組成部分，科學(xué)的工運(yùn)理論是指導(dǎo)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的指南。在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史階段，黨的工運(yùn)理論以馬克思主義勞動(dòng)理論、階級(jí)理論、政黨理論為建構(gòu)基點(diǎn)，圍繞不同階段中心任務(wù)的實(shí)踐課題，通過對(duì)實(shí)踐的批判性反思、規(guī)范性矯正和理想性引導(dǎo)，形成了具有中國特色的馬克思主義工運(yùn)理論體系。這既是馬克思主義工運(yùn)理論中國化、時(shí)代化的過程，也是不斷追求真理、揭示真理、篤行真理的過程

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