四川勞動保障

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四川勞動保障 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：51-1655/D; 國際標準刊號：1006-0480; 主辦單位：四川期刊集團; 主管單位：四川期刊傳媒集團; 上一本期雜志：新一代(理論版)思政類刊物; 下一本期雜志：天水行政學院學報社科期刊

　　《四川勞動保障》雜志以“促進就業、保障民生、統籌城鄉、強化服務”為辦刊宗旨，貼近勞動保障事業、貼近企事業用人單位、貼近廣大城鄉勞動者，大力宣傳勞動保障方針政策，并突出可讀性和知識性，積極推動勞動保障理論創新和事業發展，為廣大用人單位和勞動者提供勞動就業、工資分配、職業培訓、社會保險等信息和咨詢服務。

　　《四川勞動保障》獲第一屆全國優秀勞動期刊獎、四川省第二屆優秀期刊獎。

　　四川勞動保障雜志欄目設置

　　關注、要聞、關注專題、民生保障、民生論壇、蜀風論壇、蜀風專頁、維權觀察、社區視點等

　　四川勞動保障雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數據庫(CJFD)

　　四川勞動保障雜志社征稿要求

　　1.《四川勞動保障》文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.《四川勞動保障》作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.《四川勞動保障》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　閱讀推薦：中國社會導刊

　　《中國社會導刊》社會科學雜志創開于1990，以引導社會輿論、指導社會生活、疏導社會矛盾為己任;以獨到的發現、精當的選擇、系統的概括、完整的背景、理性的評價、典雅的形式為讀者提供眼界大開的新聞為工作理念。

　　四川勞動保障最新期刊目錄

國有企業工資總額改革的歷史進程和縱深推進

摘要：<正>《國有企業改革深化提升行動（2023—2025年）》明確要求，需要注重問題導向，以重點難點突破引領改革縱深推進。這就需要調整優化工資總額管理方式，大力推進監管理念、監管重點、監管方式、監管導向等多方位轉變。國有企業工資總額效益掛鉤的改革國有企業工資總額效益掛鉤的提出。長期以來，在傳統工資分配體制下，國家通過指令性計劃直接對職工個人實行按勞分配，企業沒有工資分配自主權，企業薪酬呈現...

全方位育人體系下高職院校行政管理隊伍育人機制探究

摘要：<正>在當前教育改革的背景下，全方位育人體系已成為高職院校發展的核心理念。全方位育人體系強調在教育過程中全面關注學生的德智體美勞全方面素質的培養。高職院校作為培養應用型、技術型人才的重要陣地，其行政管理隊伍在育人體系中扮演著至關重要的角色。在全方位育人體系的背景下，通過構建和優化高職院校行政管理隊伍的育人機制，可以提升管理隊伍的育人能力和服務質量，進而促進學生的全面發展和個性化成長

復合型人才培養中課程思政教學體系的構建與實踐探索

摘要：<正>隨著經濟的飛速發展，社會對復合型人才的培養要求越來越高。復合型人才不僅需要具備扎實的專業知識和技術能力，還應具備良好的價值觀、道德品質和社會責任感。課程思政教學將思政教育與各學科教學相結合，為學生的全面發展提供了新途徑。因此，必須建立一個科學的課程思政教學體系，更好地適應時代發展的需要。復合型人才培養中課程思政教學體系的構建策略融入思政元素，優化課程設置。在制定復合型人才培養計劃...

新媒體時代社會工作宣傳與教育方式的創新

摘要：<正>新媒體時代的到來，使得信息傳播的方式和速度發生了根本性變化，社交媒體、短視頻平臺、在線社區等新興媒體形態不斷涌現，豐富了人們獲取信息的渠道和方式，而這些變化也對社會工作領域產生了深遠影響。社會工作是連接政府與公眾、促進社會和諧發展的重要力量，其傳統的宣傳與教育方式，雖在一定程度上發揮了作用，但在新媒體時代的局限性日益凸顯。如何把握新媒體時代帶來的機遇，推動社會工作宣傳與教育方式的...

優化高校人力資源管理激勵機制的探究

摘要：<正>在高等教育高質量發展的背景下，教師隊伍作為高校核心資源，其主觀能動性直接決定教育教學創新效能與科研攻關水平。當前，高校傳統人事管理模式普遍存在“三重三輕”傾向，即重行政指令輕個體發展訴求匹配、重職稱資歷量化輕實際貢獻質效評估、重短期任務考核輕長期潛能開發。因此，探索高校人力資源管理激勵機制的優化舉措具有現實意義。高校人力資源管理中激勵機制的作用一是提高教職工素質。通過構建“發展型...

生產力視域下勞動者的思想政治教育探究

摘要：<正>勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。勞動者既是勞動教育的主體又是思想政治教育的主體，勞動教育和思想政治教育具有高度契合性，在勞動過程中對勞動者進行思想政治教育能起到思想引領的作用，還能促進社會生產力的發展。同時，提升勞動者的綜合素質可以為國家的現代化建設提供強有力的人才支持，以實現社會生產力的躍升，推動國家的科技、經濟和社會發展。因此，對勞動者進行思想政治教育具有重...

“無手機課堂”量化考核在高校勞動教育中的實踐

摘要：<正>在移動互聯網技術飛速發展的今天，智能手機已成為大學生日常生活與學習中不可或缺的工具。但隨之而來的課堂“低頭族”現象干擾了正常的教學秩序，學生注意力分散、學習效率不高。與此同時，高校勞動教育的實施過程中也面臨學生參與積極性不高、教育效果難以量化評估等問題。“無手機課堂”量化考核機制與高校勞動教育的結合，為破解這些教育難題提供了新的思路與方法。“無手機課堂”量化考核機制與高校勞動教育...

事業單位人才梯隊建設的實現路徑

摘要：<正>加強人才梯隊建設對事業單位而言是一項非常重要的工作。一支高水平的人才梯隊，是支持事業單位長遠發展和工作高質量開展的基礎。通過對事業單位人才梯隊建設的必要性進行分析，進而提出建設人才梯隊的實現路徑。事業單位人才梯隊建設的必要性事業單位具有公共服務的性質，是國家公共服務體系的核心組成部分，不同事業單位承擔著不同的服務職能。然而，在人口結構變化、社會經濟轉型的多重趨勢下，事業單位發展面...

網絡應用高技能型人才培養模式的創新實踐

摘要：<正>“數字中國”戰略推進下，網絡應用高技能型人才需求日益增長，但高校人才培養存在的“三重三輕”問題，使得人才供給與產業需求矛盾凸顯。通過以南京工業大學計算機與信息工程學院（人工智能學院）教師第五黨支部為實踐主體，深入探索“黨建+CDIO”雙輪驅動的網絡應用高技能型人才培養模式。該學院黨支部作為全國黨建工作樣板支部，創新構建“15273”黨建工作體系，將黨建融入人才培養，實施CDIO工...

人事人才

摘要：<正>成都市溫江區：魚鳧企業家成長營（三期）開營近日，由成都市溫江區委人才辦、區人力資源和社會保障局、區總工會聯合主辦，區商務局、區婦聯、區工商聯協辦的魚鳧企業家成長營（三期）開營。作為溫江高端企業家培育平臺，魚鳧企業家成長營自2023年啟動以來，累計培育企業家112名，推動50余家企業重組升級，企業新增營收超4000萬元，帶動就業290余人。聯動云南等地企業，通過跨區域交流共建、技術...

退役軍人服務體系人才隊伍建設探究

摘要：<正>在新時代背景下，夯實服務保障體系建設，優化人才選拔機制是打造高素質人才隊伍的關鍵。退役軍人服務保障體系有“三駕馬車”，一是政府機構，即退役軍人事務部、廳、局；二是事業單位，包括退役軍人服務中心、服務站和原有的轉業軍官培訓中心、優撫醫院、光榮院、軍休所、軍供站等；三是社會力量，包括企事業單位、社會團體和志愿者機構等。要深入抓好服務保障體系基礎，對標有機構、有編制、有人員、有經費、有...

新時代加強高職院校德育工作的路徑

摘要：<正>在全面建設社會主義現代化國家新征程中，職業教育前途廣闊、大有可為。高職教育作為職業教育體系的重要組成部分，既是構建中國特色的現代職業教育體系的關鍵一環，又是培養高層次應用型和技能型人才的重要渠道。當前，如何切實落實立德樹人根本任務，扎實推進德育工作，已成為高職院校必須面對和解決的重要課題。新時代加強高職院校德育工作的價值加強高職院校德育工作能夠幫助學生形成積極求知態度，養成良好道...

輔導員視角下“點線面”結合的“三全育人”微體系實踐探索

摘要：<正>《教育部等八部門關于加快構建高校思想政治工作體系的意見》明確提出，以建立完善全員、全程、全方位育人體制機制為關鍵，全面提升高校思想政治工作質量。全員育人的核心理念在于主體的多元化，其倡導構建一個包括學校、家庭、社會及學生自我“四位一體”的綜合育人體系。高校輔導員既是為學生答疑解惑的學習指導者，也是關注學生校內生活狀況的監督者，更是高校思想政治工作的骨干力量。輔導員肩負著打通育人“...

成都市武侯區：省級孵化基地青年創業園被調研

摘要：<正>為進一步推動青年創業服務體系建設，促進跨區域人社合作交流，近日，廣州市人力資源和社會保障局赴成都市武侯區青年創業園開展調研交流，旨在深入了解武侯區在構建青年大學生全鏈條創業孵化體系、“三全兩對”服務模式創新，以及推動成渝地區雙城經濟圈青年創業聯動方面的先進經驗和典型做法。武侯區一系列科技、數字平臺類等初創項目展示了青年創新創業的蓬勃活力，贏得廣州市人力資源和社會保障局點贊

企業做好職工養老保險工作的思考

摘要：<正>職工養老保險作為社會保障體系的重要組成部分，不僅關系到職工的切身利益，更與企業的穩定發展和社會的和諧穩定息息相關。企業作為職工養老保險的重要責任主體，做好職工養老保險工作是其不可推卸的社會責任，也是提升企業凝聚力、吸引力和競爭力的舉措。因此，企業應從多維度探討做好職工養老保險工作的具體措施。嚴守合規底線，筑牢養老保險管理根基明確參保范圍，做到應保盡保。企業應為所有建立勞動關系的員...

事業單位提升專業技術人員專業技能和業務能力教育水平的措施

摘要：<正>在知識經濟時代，事業單位專業技術人員是推動社會進步和經濟發展的重要力量。為了保持專業技術人員的競爭能力和創新能力，繼續教育顯得尤為重要。云南省洱源縣作為一個典型的農業縣，其專業技術人員的繼續教育關系到當地經濟社會發展的水平和質量。通過分析云南省洱源縣事業單位專業技術人員繼續教育現狀，總結基層事業單位專業技術人員繼續教育中存在的普遍問題，提出相關改進措施

企業人力資源社會保障數字化轉型的創新路徑

摘要：<正>在數字化轉型的當下，企業迎來了前所未有的機遇與挑戰。基于數字技術的發展，不但重塑了產業格局，還深刻影響著企業的組織結構、運營模式以及人力資源管理體系。尤其是在人力資源社會保障方面，傳統管理模式已難以適應新時代發展需求，需要通過創新實踐實現轉型升級。數字化轉型為企業人力資源社會保障提供了更加高效、智能和人性化的解決方案，從員工招聘、培訓、績效管理到社會保障服務等環節都展現了變革潛力...

數字技術驅動鄉村養老服務供給模式的創新探究

摘要：<正>智能穿戴設備、遠程醫療平臺與大數據分析技術的運用，不僅能夠突破地理限制實現服務下沉，還可重構養老服務價值鏈。要聚焦數字技術驅動的模式創新，通過技術賦能與制度設計雙輪驅動，探索“政府引導+市場運作+社區互助”的協同機制，構建鄉村智慧養老服務模式。鄉村養老服務供給模式創新的必要性鄉村養老服務供給模式創新已成為應對農村老齡化的突破口。傳統家庭養老體系因青壯年人口外流面臨代際支持斷裂，而...

高校“一站式”學生社區的創新實踐探究

摘要：<正>高校“一站式”學生社區是高校圍繞立德樹人根本任務，為加強和改進新時代思想政治工作、推進高校治理體系和治理能力現代化而建構的育人空間。《關于加快構建高校思想政治工作體系的意見》將高校“一站式”學生社區定位為依托書院、宿舍等學生生活園區，將園區打造成為集學生思想教育、師生交流、文化活動、生活服務于一體的教育生活園地，構建和諧、互助、積極向上的社區文化，促進學生身心全面發展

成都市金牛區棗子巷技能夜校點亮“技能社區”建設圖景

摘要：<正>近日，成都市金牛區“技能社區”建設暨“棗子巷技能夜校”啟動儀式舉行。本次活動由成都市人力資源和社會保障局指導，金牛區人力資源和社會保障局、區委社會工作部、區人力資源社會保障行業黨委、西安路街道辦事處聯合主辦，標志著金牛區在深入推動“技能社區”建設，構建“精準高效、豐富多元、覆蓋廣泛”的職業技能服務矩陣上邁出了關鍵一步。矩陣聚力聯動構建技能服務平臺活動在熱烈的氛圍中拉開序幕，成都市...

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