管理現代化雜志

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管理現代化雜志 關注(): 期刊周期：雙月刊; 期刊級別：南大核心; 國內統一刊號：11-1403/C; 國際標準刊號：1003-1154; 主辦單位：中國管理現代化研究會; 主管單位：中國科學技術協會; 查看管理現代化近十年數據入口>>>; 上一本期雜志：工程技術研究雜志高級職稱論文有用嗎; 下一本期雜志：軌道交通裝備與技術雜志交通工作人員職稱論文

　　《管理現代化》雜志社是國家級經濟理論和管理類綜合性雙月刊，創辦于1979年，由中國管理現代化研究會主辦，主管單位中國科協。注重管理理論和管理模式的探討與研究，綜述國內外宏觀經濟形勢及走向，提供與企業發展相關的經濟政策與法規動態，介紹國內外現代化管理的經驗和進展。

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基于委托-代理模型的生態補償關鍵影響因素及機制優化研究

摘要：參與雙方就補償標準達成一致是生態補償得以順利實施的關鍵。基于委托-代理模型，系統分析生態服務使用方和生產方參與生態補償的合約關系，探究生態補償實施的關鍵影響因素。結果發現：信息對稱、服務生產方風險中性有利于雙方以最低補償標準建立生態補償合約，生產方有限責任和風險厭惡會導致使用方需要支付額外的補償成本。因此，為了推動生態補償實施、提高生態補償效率，要通過引入中間監管組織、合理篩選服務生產方、強化政府...

專利戰略對全球價值鏈攀升的影響機制研究

摘要：在全球價值鏈（Global Value Chain,GVC）重構和新一輪科技革命背景下，專利戰略已成為企業實現GVC地位攀升的核心驅動力，但現有研究對其內在作用機制缺乏系統性探討。基于資源基礎觀與動態能力理論，本文構建理論模型深入探究專利戰略促進GVC地位攀升的內在機理，實證檢驗得到如下結論：第一，專利戰略的兩個維度專利規模與專利質量均顯著提升企業在GVC中的國際競爭地位，其中高質量專利的驅動效應...

數智化時代雙創共同體自我演化的內在機理與推進策略

摘要：數智化時代對技術創新和經濟增長的影響日益顯著,如何將數智化帶來的新技術有效轉化為生產力，破解產學研脫節和成果轉化不暢的問題，已成為全社會關注的重點。本文通過構建政府、企業與學研機構的演化博弈模型，揭示了政產學研協同構建雙創共同體的內在機理。研究結果表明：適度的政府獎勵能夠有效激勵高校參與，但過度獎勵可能降低政府的支持意愿；而加大對企業不協同和高校消極參與的懲罰力度，則能顯著提高它們的協同合作意愿和...

女性高管影響企業雙元創新績效的作用機制研究

摘要：在創新驅動發展戰略和性別平等的背景下，研究女性高管對企業雙元創新的影響具備理論與現實意義。本文采用中國滬深A股上市公司數據，考察了女性高管對企業雙元創新績效的影響及其作用機制。研究結果表明：（1）整體來看，女性高管比例對企業探索式創新績效和應用式創新績效均具有顯著負面影響。（2）具體而言，國有企業中的應用式創新、勞動密集型企業中的探索式創新、非國有企業和技術密集型企業中的雙元創新更顯著地受到女性高...

社會保障高質量發展對城鄉共同富裕的影響——基于新質生產力的調節效應

摘要：社會保障高質量發展作為增進民生福祉、維護社會公平的基本制度保障，是共享改革成果、賦能城鄉共同富裕的重要力量。基于2011—2023年30個省級面板數據，從新質生產力視角，實證研究社會保障高質量發展對城鄉共同富裕的影響。研究發現，社會保障高質量發展可顯著促進城鄉共同富裕。新質生產力可正向調節社會保障高質量發展對城鄉共同富裕的影響。社會保障高質量發展可通過溢出效應對鄰近經濟水平相當地區的城鄉共同富裕形...

數字產業集聚與企業全要素生產率：基于空間計量經濟學的實證檢驗

摘要：加快釋放數字產業集聚優勢，對于提高企業全要素生產率具有重要意義。本研究以2010—2023年我國269個城市與3956家企業非平衡面板數據為研究樣本，實證檢驗數字產業集聚對企業全要素生產率的空間效應。研究顯示，數字產業集聚對企業全要素生產率具有顯著賦能效應，且具有正向空間溢出效應。異質性檢驗結果顯示，數字產業集聚對于東部地區與國有企業全要素生產率的正向賦能效應更顯著。中介效應檢驗結果表示，技術創新...

基于“共同體”視域的中國-東盟高等教育協同發展研究——評《構建高等教育共同體面向東盟高等教育國際化研究》

摘要：<正>在全球化背景下，中國與東盟國家的高等教育合作日益緊密，形成了以“共同體”視域為核心的協同發展模式。這一模式不僅反映了區域內國家在教育領域的互利共贏理念，也彰顯了各國在文化、經濟和社會發展方面的深度融合。“共同體”視域強調在相互尊重和理解的基礎上，推動教育資源的共享與交流。中國與東盟國家在高等教育領域的合作，可以通過建立多層次、多領域的合作機制，促進學術交流、科研合作和人才培養。而...

大數據時代圖書館閱讀服務模式構建與創新——評《大數據環境下高校圖書館知識服務模式研究》

摘要：<正>當今大數據時代，信息技術的迅猛發展與數據量的爆炸性增長，正從根本上改變著傳統圖書館的運營邏輯和服務形態。互聯網、云計算、人工智能等技術的深度普及，讓圖書館同時面臨著兩重變局：一方面是信息資源的極大豐富與形式多樣化，另一方面是用戶需求的快速轉變與個性化服務訴求的提升。傳統以紙質文獻為核心的服務模式，早已難以滿足新時代讀者在信息獲取效率、內容匹配精準度等方面的需求，構建與創新適應大數...

高校化學教師教育教學管理能力提升與教學方法創新——評《物理化學學習指導》

摘要：<正>隨著全球經濟的不斷發展和科技的迅猛進步，教育領域面臨著前所未有的挑戰與機遇。因此高等院校化學教師的教育教學管理能力亟需提升，以適應時代發展的需求。化學作為一門重要的基礎學科，不僅涉及到自然科學的基本理論與實驗技能，還對學生的創新思維與實踐能力培養具有重要意義。因此，提升化學教師的教育教管理能力，不僅能促進學生的全面發展，也為我國化學教育的改革與創新提供有力支撐。特別是在課程設置、...

科技金融發展對企業數字化轉型的影響研究——基于科技金融試點政策的雙重差分分析

摘要：基于2008-2022年滬深兩市A股上市公司數據，構建多期雙重差分回歸模型，研究科技金融對企業數字化轉型的影響。研究結果表明：科技金融試點政策的實施能夠顯著促進企業數字化轉型意愿提升。機制分析顯示，科技金融試點政策通過融資約束緩解機制和銀行競爭度提升機制來促進企業數字化轉型。異質性分析顯示，對于高新技術企業、固定資產占比較高的企業、金融發展水平較高城市的企業來說，科技金融試點政策對企業數字化轉型的...

公共數據開放與新質生產力發展——基于中國278個城市的實證研究

摘要：在新一輪科技革命和產業變革中，數據要素已成為第五大生產要素，其價值的充分釋放有助于新質生產力發展和培育新的經濟增長點。文章利用2011-2022年278個城市面板數據，通過政府公共數據開放的準自然實驗，探討了公共數據開放如何推動新質生產力的發展。研究發現，政府公共數據的開放顯著促進了新質生產力的發展。機制檢驗表明，各地級市公共數據平臺的設立通過降低交易成本、激發市場主體創新活力，從而促進新質生產力...

風險投資網絡社群結構與信息傳播影響投資績效的案例分析

摘要：本文遵循網絡社群結構決定信息傳播、信息傳播影響投資績效的邏輯思路，運用案例研究方法對互聯網信息服務行業風險投資網絡社群結構影響投資績效做出合理解釋。研究顯示風險投資網絡社群結構受到外部環境的影響，領導者社群中信息傳播分為橫向信息傳播和縱向信息傳播。在環境動蕩期聚集系數高的風險投資網絡領導者社群比自組織社群的信息傳播效果差，績效也差。在環境動蕩期平均路徑小的風險投資網絡自組織社群比領導者社群的信息傳...

辱虐管理對銀行業員工抑制型建言的影響機制研究

摘要：在金融風險防控背景下，銀行業員工的抑制型建言作為組織風險預警機制的關鍵環節，其前因機制亟待深入探究。基于社會交換理論，通過對國內380名銀行業員工進行兩時點的問卷調查和分析，研究揭示了辱虐管理對員工抑制型建言的作用路徑。研究發現辱虐管理會削弱員工的抑制型建言；建設性變革責任感在二者之間起到中介作用；消極互惠信念負向調節建設性變革責任感與抑制型建言的關系。研究結論不僅拓展了社會交換理論在負面領導行為...

設置并賦權首席數字官對組織合法性的影響研究

摘要：如何通過數字化轉型實踐獲取組織合法性正成為理論和實踐關注的熱點議題。基于注意力基礎觀視角，提出從首席數字官職位權力（Chief Digital Officer Position Power,CDOPP）到組織合法性的組織數字化轉型注意力“投入-產出”分析框架。結果表明：CDOPP對組織合法性有顯著正向影響；數字導向在CDOPP與組織合法性關系中存在中介作用；溝通質量正向調節了CDOPP對數字導向的...

老齡人力資本對可雇傭性的影響研究

摘要：中國已進入長壽時代并持續邁進老齡化社會，老齡人力資本開發成為積極老齡化的必然選擇和重要抓手。使用中國社會科學院社會學研究所2019年中國社會狀況綜合調查（CSS）數據，將老齡人力資本界定為知識資本、社會資本和活力資本的總和，實證檢驗了老齡員工人力資本與其可雇傭性之間的關系。研究表明：老齡員工的人力資本對其可雇傭性具有正向促進作用。知識資本中的專有技能和通用技能對老齡員工的可雇傭性存在顯著的正向影響...

職業使命感的多路徑形成機制及其雙刃劍效應

摘要：職業使命感作為一種高層次職業取向的精神驅動力，能幫助員工在VUCA時代尋得生命的意義。本文結合fsQCA和PSM方法，探索個體差異與組織情境視角下的六個因素對職業使命感的聯合效應，以及不同組態下形成的職業使命感產生的雙刃劍效應。結果如下：(1)個體差異和組織情境因素均不單獨構成職業使命感形成的必要條件，同時明確了職業使命感形成的六種組態模式及影響機制。(2)不同組態下形成的職業使命感會產生三種傾向...

企業ESG披露與信息透明度——基于深交所A股上市公司的經驗證據

摘要：通過采用2009-2022年中國深圳交易所A股上市公司數據進行實證分析，探討企業ESG披露水平對信息透明度的影響及作用機制，研究發現ESG披露水平與企業信息透明度顯著正相關。采用多種方法進行穩健性檢驗后，上述結論依然成立。進一步研究發現，正相關關系在非國有企業、小型企業和非重污染企業中更為顯著。此外，ESG披露可以通過緩解融資約束、降低代理成本來影響信息透明度，公眾關注度和分析師跟蹤能夠起到調節作...

數字政府建設提高政府信任的組態研究——基于30省（區、市）的NCA與fsQCA混合分析

摘要：如何優化數字政府建設以提高政府信任是亟待解決的重要問題。研究以數字政府組態為觀察窗口，基于“能力—績效—反饋”邏輯，采用NCA與fsQCA混合的研究方法，選取我國30個省級行政區域為案例，檢驗數字基礎、行政保障、數字治理、服務效能、信息公開與公眾參與6個前因條件對政府信任的組態效應。研究發現：第一，單個數字政府要素難以支撐高政府信任的產生，高政府信任只有在特定的數字政府要素組合下才能構成；第二，存...

數字經濟背景下技術尋求型對外直接投資驅動我國綠色技術創新的機制與實證研究

摘要：技術尋求型對外直接投資獲取的國際研發溢出是驅動綠色技術創新的重要因素，本文在數字經濟蓬勃發展背景下將三者置于統一分析框架，基于2012-2022年我國30個省份的面板數據，構建中介效應模型以及面板門檻模型實證檢驗TSFDI對綠色技術創新的作用效應及數字經濟帶來的非線性影響。結果顯示：TSFDI對我國綠色技術創新存在顯著的正向影響，異質性檢驗結果表明TSFDI國際研發溢出對東部地區的綠色技術創新影響...

中方外派人員文化智力影響其適應性績效的作用機制研究

摘要：中國深度融入全球化促使員工個人參與到國際任務中，個體的跨文化能力對其職業發展具有非凡的意義。基于工作要求-資源理論，探究中方外派人員文化智力影響其適應性績效的作用機制。基于三個時點收集的來自21個國家的216份中方外派人員的有效數據，研究發現，中方外派人員的文化智力對其適應性績效有直接積極影響；生涯適應力在中方外派人員的文化智力和適應性績效中起到部分中介作用；組織外互動負向調節了文化智力與生涯適應...

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