《現(xiàn)代企業(yè)文化》企業(yè)文化建設(shè)雜志，雜志是由中華全國(guó)總工會(huì)主管、中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì)及中國(guó)工人出版社聯(lián)合主辦的國(guó)家級(jí)綜合類(lèi)期刊，是目前國(guó)內(nèi)宣傳報(bào)道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。2001年創(chuàng)刊，原刊名《職業(yè)圈》。

　　《現(xiàn)代企業(yè)文化》旬刊，其中：上旬刊(綜合版)主要宣傳報(bào)道企業(yè)文化及與企業(yè)文化相關(guān)的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性，為企業(yè)服務(wù)，全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理論版)主要刊發(fā)學(xué)術(shù)理論作品，強(qiáng)度理論性，從更高角度、更深層次分析探討國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特別是與企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問(wèn)題、新觀點(diǎn)、新理念。是中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)、龍?jiān)磭?guó)際期刊網(wǎng)、中文科技期刊網(wǎng)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)、中國(guó)核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫(kù)等全文收錄期刊，曾獲"中國(guó)最具傳播力策劃?rùn)C(jī)構(gòu)獎(jiǎng)"及"中國(guó)新銳媒體100強(qiáng)"等榮譽(yù)。

　　現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬)雜志欄目設(shè)置

　　卷首語(yǔ)、資訊、評(píng)論、產(chǎn)經(jīng)視點(diǎn)、人物、訪談、獨(dú)家、感悟、專(zhuān)欄、企業(yè)文化學(xué)院、員工工程、家文化、特色實(shí)踐、觀察思考、鑒賞、休閑、悅讀

　　現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬)雜志榮譽(yù)

　　萬(wàn)方收錄(中)上海圖書(shū)館館藏國(guó)家圖書(shū)館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)全文收錄期刊

　　現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬)雜志社征稿要求

　　1、投稿時(shí)請(qǐng)將稿件電子版(以WORD形式)發(fā)送至本刊投稿郵箱，在稿件中注明作者的真實(shí)姓名、單位、電話、電子郵箱、樣刊投遞地址和郵政編碼，如需署筆名請(qǐng)注明;并提供作者簡(jiǎn)介、中文摘要和關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容，具體規(guī)范要求如下。

　　2、作者簡(jiǎn)介：姓名(出生年-)、性別、民族(漢族可省略)、籍貫、職稱(chēng)、學(xué)位、簡(jiǎn)歷以及研究方向(任選)。

　　3、中文摘要：篇幅為100～300字;關(guān)鍵詞：每篇文章可選3～8個(gè)。

　　閱讀推薦：東方企業(yè)文化

　　《東方企業(yè)文化》雜志編輯部，雜志內(nèi)容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學(xué)術(shù)性、實(shí)用性、權(quán)威性、前瞻性與專(zhuān)業(yè)性于一體，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布全國(guó)各科研機(jī)構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業(yè)文化和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)鏈各領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題提供一個(gè)政策研討和理論交流的新型平臺(tái)。

　　現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬)最新期刊目錄

基于綠色可持續(xù)發(fā)展理念的企業(yè)管理策略

摘要：在全球環(huán)境問(wèn)題變得越發(fā)嚴(yán)峻、可持續(xù)發(fā)展已成為普遍共識(shí)的背景下，企業(yè)踐行綠色可持續(xù)發(fā)展理念是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流、達(dá)成自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇，文章對(duì)綠色可持續(xù)發(fā)展理念下企業(yè)管理的現(xiàn)狀及需求展開(kāi)剖析，探討行業(yè)背景所呈現(xiàn)的趨勢(shì)、傳統(tǒng)模式存在的矛盾以及核心驅(qū)動(dòng)力，從戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、保障機(jī)制三個(gè)維度出發(fā)，系統(tǒng)地提出企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展的管理策略，包括戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、綠色業(yè)務(wù)布局、供應(yīng)鏈管理優(yōu)化、文化培育等內(nèi)容，...

刊物簡(jiǎn)介

摘要：<正>《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)主管、主辦的國(guó)家級(jí)管理文化類(lèi)期刊,是目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)注企業(yè)文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)化員工素質(zhì),提升企業(yè)軟實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,努力為企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐者提供實(shí)際而翔實(shí)的幫助。本刊從更高角度、更深層次分析探討國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)建設(shè),特別是企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問(wèn)題、新觀點(diǎn)、新理念,為從事金融、管理、科研和廣大一線工作人才...

中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

摘要：<正>中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì))由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)起,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),于2006年12月成立,是服務(wù)全國(guó)中小企業(yè)的國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)成立19年來(lái),持續(xù)向黨中央國(guó)務(wù)院和有關(guān)部門(mén)建言獻(xiàn)策,在政府和企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。同時(shí),整合資源搭建平臺(tái),主要為企業(yè)提供投融資、人才培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)展、專(zhuān)精特新、信用建設(shè)、國(guó)際合作、項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等服務(wù),并為地方政府提供招商引資服務(wù)。協(xié)會(huì)先...

新常態(tài)下國(guó)企黨建思想政治工作強(qiáng)化措施

摘要：新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作迎來(lái)了新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)有企業(yè)，在鞏固執(zhí)政地位、履行社會(huì)責(zé)任中扮演著重要的角色。國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)創(chuàng)新能力等方面具有重要的意義。為了進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作水平，文章分析了黨建思想政治工作的重要意義，探討了黨建思想政治工作強(qiáng)化的措施，提出了保障黨建思想政治工作高效開(kāi)展的建議，希望可...

新媒體環(huán)境下基層黨委思想教育精準(zhǔn)化研究

摘要：新媒體環(huán)境下，基層黨委思想教育面臨傳播方式變革和受眾習(xí)慣轉(zhuǎn)變的雙重挑戰(zhàn)，一些傳統(tǒng)教育模式難以滿足個(gè)性化需求。思想教育精準(zhǔn)化通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)教育對(duì)象精準(zhǔn)識(shí)別、內(nèi)容精準(zhǔn)推送、方式精準(zhǔn)選擇、效果精準(zhǔn)評(píng)估。當(dāng)前一些基層黨委思想教育工作存在供需錯(cuò)位、方法滯后、評(píng)估缺乏科學(xué)性等問(wèn)題。構(gòu)建精準(zhǔn)化教育體系需要建立用戶畫(huà)像、個(gè)性化推薦、多元傳播、智能評(píng)估等核心要素。通過(guò)完善技術(shù)支撐、創(chuàng)新教育方法...

提升干部員工思想道德素養(yǎng)研究

摘要：加強(qiáng)干部員工思想道德素養(yǎng)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫、艱巨而復(fù)雜的任務(wù)，是關(guān)乎企業(yè)興衰、事業(yè)成敗、人心向背的固本培元之舉，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、贏得社會(huì)廣泛認(rèn)同的堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)和強(qiáng)大精神支撐，必須常抓不懈、久久為功。文章立足國(guó)有工程建設(shè)企業(yè)行業(yè)特性，聚焦干部員工思想道德素養(yǎng)提升的關(guān)鍵問(wèn)題，通過(guò)分析行業(yè)環(huán)境、工作特點(diǎn)對(duì)干部員工思想的影響，結(jié)合工程建設(shè)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，提出進(jìn)一步提升干部...

思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的協(xié)同方式探索

摘要：思想政治工作能凝聚企業(yè)的精神和力量，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。文章從思想政治工作在企業(yè)中的作用入手，指出思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)同的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；然后從制度協(xié)同、文化協(xié)同、組織協(xié)同、人才協(xié)同、實(shí)踐協(xié)同五個(gè)方面，詳細(xì)闡述了思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的協(xié)同實(shí)踐路徑。文章旨在促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，充分發(fā)揮思政工作的教育價(jià)值，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

國(guó)有企業(yè)青年黨員思想政治教育創(chuàng)新模式研究

摘要：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年黨員作為企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，其思想政治素質(zhì)直接影響企業(yè)黨建質(zhì)量和發(fā)展方向。部分傳統(tǒng)思想政治教育模式在內(nèi)容供給、方式方法、載體平臺(tái)等方面存在與青年黨員需求不匹配的問(wèn)題，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新教育模式。通過(guò)深入分析國(guó)有企業(yè)青年黨員群體特征和教育現(xiàn)狀，識(shí)別傳統(tǒng)模式的局限性，文章提出融合數(shù)字化技術(shù)、構(gòu)建多元化載體、創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制的教育模式。該模式以理論武裝為根本、以實(shí)踐鍛煉為途徑、以文化熏陶為補(bǔ)充...

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的實(shí)踐探索

摘要：國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其青年員工的思想政治工作不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，更是國(guó)家實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著推動(dòng)科技創(chuàng)新、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要使命，而青年員工作為企業(yè)的生力軍，其思想政治素養(yǎng)直接影響著企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。文章通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，提出了加強(qiáng)理論教育、完善體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法、關(guān)注青年訴求、融入生產(chǎn)...

“黨建+群團(tuán)”協(xié)同機(jī)制下職工思想動(dòng)態(tài)管理創(chuàng)新實(shí)踐

摘要：在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作、推動(dòng)黨建與群團(tuán)工作深度融合以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的背景下，為了探索“黨建+群團(tuán)”協(xié)同機(jī)制下職工思想動(dòng)態(tài)管理的有效路徑，提升管理實(shí)效，文章開(kāi)展了相關(guān)研究。首先分析了“黨建+群團(tuán)”協(xié)同機(jī)制下職工思想動(dòng)態(tài)管理的理論基礎(chǔ)，闡述了黨建引領(lǐng)依據(jù)、群團(tuán)組織作用及協(xié)同必要性。接著從理論支撐融合、內(nèi)在關(guān)聯(lián)、目標(biāo)導(dǎo)向一致性角度，剖析了協(xié)同邏輯。最后重點(diǎn)介紹了創(chuàng)新實(shí)踐舉措，包括構(gòu)建品牌矩陣，強(qiáng)...

新時(shí)代背景下企業(yè)黨建對(duì)員工思想政治素質(zhì)提升的影響研究

摘要：企業(yè)黨建是提高員工思想政治素質(zhì)的重要途徑，在企業(yè)管理中發(fā)揮著不可替代的作用。但是，當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)黨建工作開(kāi)展不夠深入，黨建工作與員工思想政治素質(zhì)提升之間存在一些問(wèn)題。因此，在新時(shí)代背景下，企業(yè)黨組織必須強(qiáng)化完善黨建工作機(jī)制，積極開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)，發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提高員工思想政治素質(zhì)。文章通過(guò)對(duì)新時(shí)代背景下企業(yè)黨建工作對(duì)員工思想政治素質(zhì)提升的影響進(jìn)行研究分析，從多個(gè)方面提出了加強(qiáng)...

國(guó)企思想政治宣傳與新媒體的深度融合的理論路徑與實(shí)踐探索

摘要：在新媒體技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治宣傳與新媒體的深度融合成為提升思想政治工作實(shí)效性、服務(wù)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑。文章從理論邏輯和實(shí)踐探索兩個(gè)維度，系統(tǒng)分析了新媒體賦能?chē)?guó)企思想政治工作的戰(zhàn)略價(jià)值，指出其在信息傳播效能、理論具象化、互動(dòng)參與及組織文化構(gòu)建等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，深入探討了融合過(guò)程中的核心要義，包括內(nèi)容創(chuàng)新、形式表達(dá)、人才支撐和機(jī)制保障，并針對(duì)當(dāng)前存在的認(rèn)知偏差、供需錯(cuò)...

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與員工激勵(lì)機(jī)制的融合路徑

摘要：國(guó)有企業(yè)深化改革正如火如荼開(kāi)展，思想政治工作與員工激勵(lì)機(jī)制的融合正成為國(guó)企組織治理結(jié)構(gòu)中需重新審視的重要工作內(nèi)容。研究立足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，對(duì)思想政治工作與員工激勵(lì)機(jī)制融合的必要性進(jìn)行了剖析，并進(jìn)一步從以激勵(lì)理論為代表的管理理論出發(fā)，探索思想政治工作與激勵(lì)機(jī)制融合的可能性，最終從制度嵌套、行為協(xié)同、文化滲透三個(gè)維度展開(kāi)，提出系統(tǒng)化、差異化、動(dòng)態(tài)化的融合路徑，以期構(gòu)建既不...

國(guó)有企業(yè)政工思想與人才隊(duì)伍建設(shè)的有效結(jié)合策略

摘要：為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮政工思想對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)作用，文章開(kāi)展了國(guó)有企業(yè)政工思想與人才隊(duì)伍建設(shè)有效結(jié)合的研究。分析了二者結(jié)合過(guò)程中存在的思想認(rèn)識(shí)不足、機(jī)制不完善以及隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等問(wèn)題，提出了強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、完善工作機(jī)制、提升隊(duì)伍素質(zhì)等對(duì)策，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工思想與人才隊(duì)伍建設(shè)的深度融合，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障

中華傳統(tǒng)文化元素在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新應(yīng)用與實(shí)踐

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)文化成為競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要影響因素。作為中國(guó)人寶貴的智慧源泉和精神財(cái)富，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化具有無(wú)限的潛在價(jià)值，是在中國(guó)幾千年的文明史中慢慢積淀和總結(jié)出來(lái)的優(yōu)秀成果，對(duì)于新時(shí)代的國(guó)家建設(shè)、民族復(fù)興和人民幸福都有著重要的意義。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，中華傳統(tǒng)文化元素同樣彰顯較大價(jià)值，是提升建設(shè)效果、保障文化創(chuàng)新性的關(guān)鍵。因此，文章針對(duì)中華傳統(tǒng)文化元素在...

企業(yè)文化導(dǎo)向下戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐的路徑

摘要：在如今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境下，戰(zhàn)略性人力資源管理漸漸成為企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑，其起源可追溯至20世紀(jì)80年代管理變革的初期探索。戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)就是把人力資源要素以系統(tǒng)化方式融入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)文化則體現(xiàn)為組織成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。文章從企業(yè)文化的價(jià)值內(nèi)涵入手，深入探討企業(yè)文化導(dǎo)向下的戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)施路徑

數(shù)智化發(fā)展下國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型路徑

摘要：在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式下，有的國(guó)有企業(yè)存在依賴(lài)人工操作、流程割裂、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘不足等痛點(diǎn)，導(dǎo)致決策時(shí)效性與資源配置效率受到限制。而財(cái)務(wù)數(shù)智化依托大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)構(gòu)建智能化財(cái)務(wù)體系，推動(dòng)財(cái)務(wù)流程從人工操作向自動(dòng)化、智能化升級(jí)，不僅顯著提升數(shù)據(jù)采集、加工、分析的時(shí)效性與精準(zhǔn)度，更能為企業(yè)資源配置優(yōu)化、經(jīng)營(yíng)決策升級(jí)注入新動(dòng)能。基于此，文章以數(shù)智化為背景，分析了國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型必要性，重點(diǎn)...

基于現(xiàn)代化治理視角的黨委辦公室職能轉(zhuǎn)型分析

摘要：為提升黨委辦公室治理能力，探索現(xiàn)代化視角下黨委辦公室職能轉(zhuǎn)型途徑，通過(guò)了解現(xiàn)代化治理對(duì)于黨委辦公室職能的全新要求，綜合職能轉(zhuǎn)型中面臨的職能定位、協(xié)調(diào)機(jī)制、服務(wù)能力、考核體系等挑戰(zhàn)，文章提出重塑職能定位、構(gòu)建智慧工作模式、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)體系等策略。結(jié)果表明，黨委辦公室職能重新塑造和流程創(chuàng)新后，能成功轉(zhuǎn)型為治理型，從而為國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供大力支撐

新時(shí)期做好醫(yī)院黨務(wù)與行政工作創(chuàng)新發(fā)展探究

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與治理體系現(xiàn)代化的深入推進(jìn)，新形勢(shì)給醫(yī)院黨務(wù)與行政工作帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)下，醫(yī)院黨務(wù)與行政工作面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、需求多元等新態(tài)勢(shì)，傳統(tǒng)黨務(wù)與行政工作模式的適應(yīng)性亟待提升。文章通過(guò)分析醫(yī)院黨建工作與行政工作的關(guān)系，緊扣新形勢(shì)下醫(yī)院黨務(wù)與行政工作的新特點(diǎn)與面臨的新挑戰(zhàn)，結(jié)合筆者自身工作經(jīng)驗(yàn)，從革新理念、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、完善考核機(jī)制、引入外部資源等維度，系統(tǒng)提出黨務(wù)與行政...

推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作與企業(yè)改革發(fā)展的深度融合

摘要：文章聚焦國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作與企業(yè)改革發(fā)展的深度融合問(wèn)題，從理論邏輯、戰(zhàn)略價(jià)值、央企使命擔(dān)當(dāng)?shù)确矫骊U述了二者融合的基礎(chǔ)，分析了我國(guó)國(guó)企在組織嵌入與治理融合、能力鍛造與先鋒引領(lǐng)、文化鑄魂與精神傳承等實(shí)踐路徑上的探索。同時(shí)，指出當(dāng)前融合過(guò)程中存在認(rèn)知偏差與實(shí)踐脫節(jié)、體制機(jī)制銜接不暢與保障不足、能力代際與創(chuàng)新瓶頸等主要挑戰(zhàn)。基于此，提出了強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)與認(rèn)知重塑、優(yōu)化制度體系與運(yùn)行機(jī)制、推動(dòng)能力升級(jí)與數(shù)...

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