就業與保障

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就業與保障 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：35-1273C; 國際標準刊號：1672-7584; 主辦單位：《就業與保障》雜志社; 主管單位：福建省出版總社; 上一本期雜志：民族研究綜合性學術理論期刊; 下一本期雜志：中共四川省委省級機關黨校學報

　　《就業與保障》(原名《福建勞動和社會保障》)，經過近二十年的辦刊經驗積累，目前已成為福建省唯一一份國內外公開發行的專業宣傳人力資源、就業與社會保障工作的社科類期刊，名列全國同類期刊前茅。

　　《就業與保障》內設的20多個欄目深入地反映了人力資源和勞動保障一線干部職工、企業和企業家、大中專畢業生、軍轉干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨到之外。今后繼續關注民生、貼近民風、扎根民間的基礎上，將全面捕捉大就業、大保障中存在的熱點焦點問題;及時傳遞求職應聘最新最快信息;權威解讀醫療保障改革的最新政策動態;通過鮮活典型案例分析，幫助您維護自身合法權益。及時刊登您關心的政策文件，方便您參考查詢;主持人小保隨時解答您來信來電或E-Mail咨詢的就業與社會保障問題。

　　就業與保障雜志欄目設置

　　研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

　　就業與保障雜志榮譽

　　知網收錄(中)中國期刊全文數據庫(CJFD)中國核心期刊遴選數據庫

　　閱讀推薦：中國就業

　　《中國就業》期刊發表，雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業促進會主辦。是我國勞動就業工作和就業服務戰線唯一的國家級期刊，是政府勞動就業職能部門、各級勞動就業服務與培訓機構、大中型企業勞動人事部門、人力資源研究與各服務機構及大專院校就業指導中心等必備的就業指導雜志。就業是民生之本、安國之策、和諧之基。

　　就業與保障最新期刊目錄

丈夫因妻子病重到醫院陪護，公司以曠工為由解聘合法嗎

摘要：<正>小保：我妻子突然遭遇車禍，傷勢嚴重，我立即口頭向公司說明情況并請假前往醫院陪護�？晌�5天后回到公司時，我的工位被他人占用，此后我得知我被公司解雇了。公司解雇我的理由是：請假在未獲得批準的情況下擅自離崗，構成曠工，屬嚴重違反公司規章制度。請問：公司的做法違法嗎

“益鷺聯通·暖心同行”新就業形態勞動者服務保障行動啟動

摘要：<正>4月16日下午，“益鷺聯通·暖心同行”新就業形態勞動者服務保障行動啟動儀式暨共建共享簽約活動圓滿舉行。本次活動由廈門市人社局、市總工會、市委社會工作部支持指導，中國聯通廈門市分公司牽頭承辦，中國太平洋財產保險股份有限公司廈門分公司、招商銀行股份有限公司廈門分行、廈門騎士妙享智行網絡科技有限公司等單位共同參與。簽約儀式上，廈門聯通與廈門市人社局、廈門市總工會正式簽訂“益鷺聯通·暖心...

醫保服務手把手

摘要：<正>問題一：遇到醫保電信詐騙怎么辦？案例：某日下午，李爺爺接到自稱“醫保局”的虛擬來電，對方準確報出了李爺爺的個人信息，稱其醫�？ㄉ嫦釉谕獾剡`規報銷醫療費用，賬戶已被凍結，需立即處理否則將承擔法律責任。驚慌之下，李爺爺點擊對方發送的“官方”鏈接，在仿冒頁面中輸入身份證號、銀行卡號、醫保密碼和短信驗證碼等信息。短短幾分鐘后，他接連收到銀行轉賬通知，賬戶內數萬元已被轉走。雖然他立即掛失報...

福安市開展“鄉音話居保”主題系列宣傳服務活動

摘要：<正>為切實把惠民政策和暖心服務送到群眾身邊，近日，福安市城鄉居民社會養老保險中心組建了一支由中心業務骨干、社區干部、退休黨員等組成的“鄉音話居保”宣傳小隊，走進南湖社區、甘棠鎮英岐村，開展“暖心居保上門助老”暨“鄉音話居�！敝黝}系列宣傳服務活動。3月12日，福安市城居保中心在南湖社區開展現場宣傳�；顒蝇F場，宣傳隊員們用本地話向居民詳細講解城居保政策，重點講清“集體補助+政府補貼”雙重...

靈活用工背景下殘疾人就業工作研究

摘要：隨著數字經濟的蓬勃發展及勞動力市場結構的巨變，靈活用工正成為企業常用的用工形式之一，在為殘疾人就業帶來機遇的同時，也引發了很多現實問題。文章針對靈活用工模式下殘疾人就業情況展開研究，從用人單位接納度不高、崗位匹配度較低、服務體系不健全、保障覆蓋面較窄、缺少數字化渠道等方面進行分析，并提出解決方案，有利于緩解新形勢下殘疾人就業難的問題

產業融合視角下湖南旅游養老業發展模式研究

摘要：近年來，旅游養老業成為湖南省產業發展的重要路徑之一，可充分發揮湖南省在資源及產業層面的優勢。然而，由于受多種因素的影響，湖南省部分地區在發展旅游養老業的過程中出現了較多問題。在產業融合視角下，相關部門應提高對旅游養老業發展的重視程度，結合湖南省的實際情況科學制定旅游養老業發展規劃，提升湖南省的社會發展水平和經濟發展水平。文章分析了產業融合視角下湖南旅游養老業的發展動因，指出了產業融合視角下湖南旅游...

基于fsQCA的河南省大學生主動型“慢就業”傾向組態路徑識別與差異化應對策略

摘要：隨著高等教育普及化與經濟轉型升級，高校畢業生就業價值取向發生顯著變遷，“慢就業”成為高校畢業生群體的重要選擇形態。河南省就業市場愈加激烈，畢業生群體主動選擇“慢就業”的傾向日趨普遍。為此，文章運用fsQCA方法，探究河南大學生主動型“慢就業”傾向的影響因素之間的交互作用與組態路徑，旨在為解決河南大學生就業難題、推動高校人才培養與地方經濟良性互動提供科學的對策依據。研究發現，河南省大學生主動型“慢就...

生成式AI賦能高校輔導員就業指導工作的模式重構與邊界研究

摘要：高質量就業需要實現人崗匹配、保障長期發展，然而，當下高校輔導員進行就業指導時面臨著諸多困境，如理念比較滯后、模式呈現碎片化狀態、課程側重于理論方面、數字化幫助不夠充分等。生成式AI的應用大多只是停留在信息摘要、簡歷優化等比較淺顯的方面，由于人機協同機制的缺失致使輔導員的主體性有所弱化，數據隱私、算法偏見風險、制度保障滯后等情況導致倫理邊界變得模糊不清。文章主張重塑“人機共生、價值引領”的理念，建立...

職業本科院校體育專業學生就業能力培養探究

摘要：針對職業本科院校專業發展存在專業單一及課程設置不足等問題，探討了其在學生就業能力培養等方面的影響。通過全面闡述體育專業學生就業能力的內涵和構成要素，從優化專業課程設置、加強師資隊伍建設等五個方面進行了研究并提出策略，可以為培養職業本科院校體育專業學生的就業能力和進行職業規劃提供幫助

導師隊伍賦能高職院校高質量就業的路徑研究——以三亞中瑞酒店管理職業學院為例

摘要：文章以三亞中瑞酒店管理職業學院為例，探討導師隊伍賦能高職院校高質量就業的路徑。通過梳理國內外研究現狀，基于職業發展等理論，明確就業導師職責與能力要求，構建核心模塊；通過設計培訓課程體系，完善培訓效果評估機制，建設“雙師型”導師庫；通過優化就業資源平臺，實現信息發布、智能推薦等功能；通過建立就業質量評估機制，從多維度指標進行評估并關注長遠影響，依據結果循環改進。這些舉措旨在提升高職院校就業指導質量，...

高等院校畢業生的就業現狀及策略分析

摘要：高校畢業生的就業問題一直是社會關注的熱點問題，近年來，受多種因素影響，高校畢業生就業問題突出已成為一種共識。當前，就業形勢從“廣開門路”轉向“求穩趨同”，表現為畢業生就業選擇多元趨穩，在信息暢通情況下更傾向體制內穩定崗位，觀念發生轉變。這一現象背后的原因包括多元網絡文化沖擊思想觀念、高等教育與就業市場存在結構性矛盾、就業期望與現實落差導致自我迷失。為緩解就業壓力，高校需構建“三全育人”格局、健全就...

高職院校土建類應屆畢業生“慢就業”問題及對策研究

摘要：在建筑行業數字化轉型、房地產市場調整與基建結構優化的背景下，高職院校土建類畢業生的就業格局持續發生變革，“慢就業”現象愈發凸顯，成為制約畢業生職業發展、院校提升就業質量與行業人才供給的重要因素。文章立足土建行業就業實際，結合多所高職院校土建類專業的就業數據，剖析應屆畢業生“慢就業”的核心表現與深層成因，從政府、院校、企業、學生四方協同發力，構建有針對性的破解路徑，助力化解就業難題，推動高職土建類畢...

人工智能背景下高校學生就業工作探究

摘要：人工智能作為21世紀核心技術，正以前所未有的速度滲透到社會經濟生活的各個領域。不論是工業領域、商業領域還是服務業領域，人工智能的應用都帶來了效率的提升及產業的優化。然而，人工智能的廣泛應用也帶來了深刻的就業結構變革，部分傳統崗位因人工智能技術的應用而面臨被淘汰的命運，而數據分析師、算法工程師等新興職業也應運而生，這對高校學生的職業選擇和發展路徑產生了深遠影響，促使高校就業工作亟須適應新時代的發展要...

大學生人工智能商數對其就業焦慮的影響研究：求職自我效能感的中介作用

摘要：研究采用問卷調查、驗證性因子分析、描述統計、中介效應檢驗等方法，以求職自我效能感為中介，探究人工智能商數對大學生就業焦慮的影響。結果表明：人工智能商數能夠直接負向影響就業焦慮，同時也通過正向影響求職自我效能感間接降低就業焦慮。研究結論為高校從提升人工智能素養、增強求職自我效能感及構建協同干預機制等方面緩解大學生就業焦慮提供了實證依據

服裝設計專業學生創新創業教育問題研究

摘要：中國在制造業上有著深厚基礎和顯著優勢，這為服裝設計創意產業發展提供了巨大潛力和可能性。當前，服裝設計創新創業的發展仍處于起步階段，究其原因還是缺乏足夠的創新創業教育支持。文章通過對江西服裝學院服裝設計專業“教育鏈、產業鏈、市場鏈”創新創業教育改革的分析，結合大學生創新創業實際，從就業視角探討服裝設計專業創新創業教育問題，并進行總結和理性思考，提出一些可行的服裝設計專業創新創業教育對策，為培養更多具...

新形勢下公立醫院人力資源管理的挑戰與應對策略

摘要：在醫療體制改革深化、市場競爭加劇的背景下，研究公立醫院人力資源管理是個現實課題。文章通過分析新形勢下公立醫院人力資源管理的重要意義，剖析當前多元用工結構、傳統薪酬體系、常規考核制度等現狀，明確公立醫院面臨的用人機制、薪資體系、考核制度及人才培養等挑戰，有針對性地提出革新管理理念、完善薪資與績效評估機制、健全招聘制度、構建全面激勵體系等應對策略，可以有效提升公立醫院人力資源管理水平，為公立醫院的高質...

邊疆民族地區企業人力資源數字化轉型的路徑研究

摘要：在國家區域協同發展、共同富裕戰略深入推進及人力資源數字化轉型政策導向下，邊疆民族地區企業人力資源數字化轉型成為推動企業高質量發展的關鍵舉措。文章以廣西崇左市為例，探究邊疆民族地區企業人力資源數字化轉型的現實困境與優化路徑。研究發現，當前崇左市數字經濟規模穩步增長，但企業人力資源數字化轉型仍面臨資金短缺、人才匱乏、認知局限等現實瓶頸，且轉型多集中于考勤管理、績效核算等基礎板塊，深度不足。進一步分析表...

縣域醫保工作人力資源管理的問題與對策

摘要：縣域醫保作為我國醫療保障體系的“神經末梢”，直接承擔著醫保政策落地、基金監管、待遇保障、服務經辦等核心職能，其人力資源管理水平決定著醫保服務質效與醫�；鸢踩�。當前，隨著醫保制度改革縱深推進、數智化轉型加速及群眾保障需求升級，縣域醫保人力資源管理面臨人員結構失衡、專業能力不足、管理機制滯后、激勵約束失效等多重困境。文章基于基層醫保工作實際，結合典型案例，系統剖析縣域醫保人力資源管理存在的核心問題及...

區域高質量發展背景下健康服務行業人才“引育用留”全鏈條機制構建研究

摘要：區域高質量發展是當下經濟社會發展的重要目標，而人才作為推動區域發展的核心要素，其“引育用留”全鏈條機制的構建至關重要。文章通過介紹區域高質量發展和人才“引育用留”全鏈條機制的概念，深入剖析了區域高質量發展對健康行業人才的需求特點，從精準引才、系統育才、科學用才、用心留才四個方面提出了構建全鏈條機制的具體策略，旨在通過實際案例分析為區域實現高質量發展提供堅實的人才保障

中國式現代化進程中高校就業育人的價值邏輯與建構方式

摘要：中國式現代化為高校就業育人工作賦予了新的時代內涵與歷史使命。文章立足于中國式現代化的人口規模巨大、全體人民共同富裕、物質文明和精神文明相協調、人與自然和諧共生、走和平發展道路等五大特征，深入剖析了高校就業育人在這一進程中的價值邏輯。通過審視當前高校就業育人工作面臨的現實挑戰，借鑒“數智化賦能”與“三度四實五導”等已有實踐模式，試圖構建一個符合中國式現代化要求的高校就業育人體系。該體系強調以生為本的...

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