《管理案例研究與評論》由教育部主管、大連理工大學(xué)主辦、全國MBA教育指導(dǎo)委員會支持，將于2008年2月創(chuàng)刊，以電子形式雙月發(fā)行。 本刊將開辟“工商管理案例研究”、“中國管理案例論壇”、“管理案例研究論叢”以及“案例教學(xué)論壇”等欄目。 “工商管理案例研究”欄目主要刊登工商管理案例基礎(chǔ)理論、方法與應(yīng)用等研究成果。 “中國管理案例論壇”欄目刊登以典型性中國企業(yè)案例探索中國背景下管理理論研究成果。 “管理案例研究論叢”欄目刊登已取得社會或經(jīng)濟效益的本土化原創(chuàng)管理案例，并邀請專家進行評論。 “案例教學(xué)論壇”欄目主要刊登國內(nèi)外知名學(xué)者在管理案例研究與教學(xué)方面學(xué)術(shù)研究。 本刊以全國MBA教育指導(dǎo)委員會指導(dǎo)下“中國管理案例共享中心”為平臺。該中心依托“大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部案例研究中心”，先后出版了26輯《管理案例研究》和20多部案例教材，并擁有國內(nèi)最大管理案例庫。

　　管理案例研究與評論欄目設(shè)置工商管理案例研究、中國管理案例論壇、案例教學(xué)與研究方法論

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　　本刊國內(nèi)外公開發(fā)行。主要發(fā)表研究國內(nèi)外在行政、經(jīng)濟、法律、教育等方面的理論和實際問題的文章。其中行政管理、經(jīng)濟管理類的文章每期均占70%以上篇幅。管理與效益學(xué)刊欄目設(shè)置主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。管理與效益學(xué)刊收錄國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)、維普中文期刊全文收錄

　　管理案例研究與評論最新期刊目錄

動態(tài)環(huán)境下企業(yè)數(shù)字韌性培育機制及演化過程——基于管理認(rèn)知視角的單案例研究

摘要：在VUCA特征日益顯著的數(shù)字經(jīng)濟背景下,市場不確定性增強,數(shù)字韌性成為企業(yè)應(yīng)對變化、實現(xiàn)增長的關(guān)鍵�；�于“認(rèn)知-行動-能力”邏輯,以廣州億尚家居為案例研究對象,探究動態(tài)環(huán)境下管理認(rèn)知對企業(yè)數(shù)字韌性培育機制的驅(qū)動作用及數(shù)字韌性的演化過程。研究發(fā)現(xiàn):第一,管理者對動態(tài)環(huán)境的認(rèn)知和解讀是企業(yè)構(gòu)建數(shù)字韌性的內(nèi)在驅(qū)動力和起始點,經(jīng)歷了從數(shù)字需求探索型管理認(rèn)知到數(shù)字技術(shù)賦能型管理認(rèn)知再到數(shù)字生態(tài)創(chuàng)新型管理認(rèn)知...

科技向善驅(qū)動下公司社會創(chuàng)業(yè)競爭優(yōu)勢的形成與演化——基于海爾智慧養(yǎng)老的縱向案例研究

摘要：科學(xué)技術(shù)與社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，催生了一系列社會問題，越來越多的大企業(yè)開展社會創(chuàng)業(yè)，成為其履行社會責(zé)任解決社會問題的創(chuàng)新模式。然而，在充滿不確定性的市場環(huán)境中，關(guān)于公司社會創(chuàng)業(yè)如何有效創(chuàng)造社會和經(jīng)濟雙重價值并實現(xiàn)可持續(xù)成長的問題，尤其是其如何構(gòu)建并維持持續(xù)競爭優(yōu)勢的問題，理論界尚未給出深入且全面的解答。以海爾在智慧養(yǎng)老領(lǐng)域的公司社會創(chuàng)業(yè)為例，研究了企業(yè)科技向善對公司社會創(chuàng)業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制。研究結(jié)...

社會企業(yè)組織韌性影響因素的組態(tài)效應(yīng)研究

摘要：組織韌性是社會企業(yè)在VUCA情境下維持生存、實現(xiàn)發(fā)展及應(yīng)對危機的核心能力，多元要素協(xié)同提升社會企業(yè)組織韌性的復(fù)雜影響效果及路徑形成機制尚未得到系統(tǒng)性闡釋�；�于模糊集定性比較分析(fsQCA),剖析個體、組織和環(huán)境層面的7個前因條件對社會企業(yè)組織韌性的組態(tài)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：第一，社會企業(yè)組織韌性的形成是多因素協(xié)同與耦合的結(jié)果；第二，單一因素并非構(gòu)建組織韌性的必要條件；第三，高組織韌性的組態(tài)有3種，非高...

基于多參與者互動的客戶體驗及客戶體驗管理研究——以大唐不夜城為例

摘要：新興技術(shù)下的客戶體驗是復(fù)雜且動態(tài)的，涉及服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)中各方參與者的多階段互動�；�于涌現(xiàn)理論框架，通過對大唐不夜城的縱向單案例研究，以“參與者主體—參與者互動—客戶體驗—客戶體驗管理”為底層邏輯，系統(tǒng)性、動態(tài)性地探究客戶體驗及客戶體驗管理問題。研究發(fā)現(xiàn)：第一，在國家政策、行業(yè)需求、產(chǎn)業(yè)環(huán)境及數(shù)字技術(shù)的驅(qū)動下，大唐不夜城歷經(jīng)孕育、演進、成長、成熟四個發(fā)展階段，參與者之間的互動隨發(fā)展階段的遞進不斷涌現(xiàn)且...

大數(shù)據(jù)分析和直覺分析對組織決策的影響機理——基于雙重加工理論的雙案例研究

摘要：為應(yīng)對VUCA時代資源和時間的雙重壓力，組織需要在短時間內(nèi)做出高質(zhì)量決策。大數(shù)據(jù)分析和直覺分析綜合決策成為一種有效的方式，但如何協(xié)調(diào)使用大數(shù)據(jù)分析和直覺分析進行高質(zhì)量決策的機制成為需要研究的重要問題�；�于雙重加工理論，選擇兩家典型電商企業(yè)作為案例對象進行了研究。研究發(fā)現(xiàn)：大數(shù)據(jù)分析產(chǎn)生的加工決策和直覺分析產(chǎn)生的探索決策之間的動態(tài)匹配影響組織決策效率。當(dāng)加工決策和探索決策匹配結(jié)果相互支持時，決策者通...

機構(gòu)投資者緣何頻入內(nèi)幕交易、市場操縱歧途?——基于“制度-情境-行動”跨層分析框架

摘要：機構(gòu)投資者內(nèi)幕交易、市場操縱是我國證券市場的沉疴痼疾，對其行為根源的探究可以為系統(tǒng)規(guī)制提供理論參考。通過整合制度失范理論和情境行動理論，構(gòu)建了“制度-情境-行動”跨層分析框架，應(yīng)用多案例研究剖析了上述犯罪行為的形成機理。研究發(fā)現(xiàn)：“新集體主義+金錢崇拜”文化取向、資本要素配置結(jié)構(gòu)性約束、行政干預(yù)市場運行等宏觀文化、經(jīng)濟、政治制度失范，引致了中觀犯罪情境中機構(gòu)投資者的攀比心理、賭徒心理、僥幸心理傾向...

創(chuàng)新使命驅(qū)動社會型企業(yè)實現(xiàn)綠色突破性創(chuàng)新的決策過程機制——基于遠大科技集團的案例研究

摘要：為了推進中國的現(xiàn)代化發(fā)展，企業(yè)需要將綠色發(fā)展納入創(chuàng)新使命，致力于研發(fā)綠色創(chuàng)新產(chǎn)品，建立全面的綠色創(chuàng)新體系，其中社會型企業(yè)承擔(dān)著關(guān)鍵的責(zé)任。而現(xiàn)有突破性創(chuàng)新研究多集中于重工企業(yè)和科創(chuàng)企業(yè)，忽略了使命驅(qū)動更明顯的社會型企業(yè)。通過采用探索式案例分析方法，探究了創(chuàng)新使命驅(qū)動社會型企業(yè)實現(xiàn)綠色突破性創(chuàng)新的決策過程。研究發(fā)現(xiàn)：第一，創(chuàng)新使命驅(qū)動社會型企業(yè)實現(xiàn)綠色突破性創(chuàng)新是企業(yè)依據(jù)不同決策邏輯采取行動并依次實...

基于“政產(chǎn)學(xué)研用”深度協(xié)同的物流管理案例教學(xué)模式研究

摘要：針對物流管理案例教學(xué)過程中存在的理論與實踐脫節(jié)、多方協(xié)同不足、產(chǎn)教信息不對稱等難題，通過闡述“政產(chǎn)學(xué)研用”深度融合案例教學(xué)法的協(xié)同創(chuàng)新理論，提煉出“政產(chǎn)學(xué)研用”深度融合導(dǎo)向的物流管理案例多維互動教學(xué)法，從案例開發(fā)、教學(xué)互動、實踐驗證和反饋優(yōu)化四個維度來構(gòu)建全方位人才培養(yǎng)體系，培育既契合時代需求又適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的復(fù)合型人才。研究表明：基于“政產(chǎn)學(xué)研用”五維動態(tài)案例庫、“理論-技術(shù)-倫理”交融生態(tài)課...

相變理論視角下國有企業(yè)混合所有制改革中的公司權(quán)力配置與企業(yè)績效——基于中國聯(lián)通的案例研究

摘要：中國聯(lián)通混改是我國國企改革的一個標(biāo)志性事件，其改革經(jīng)驗對同類企業(yè)具有重要的借鑒意義。運用協(xié)同學(xué)相變理論，對中國聯(lián)通混改事件進行案例研究，結(jié)果表明：第一，中國聯(lián)通混改后企業(yè)績效提升不夠顯著，根源在于決定企業(yè)系統(tǒng)相變的環(huán)境參數(shù)沒有發(fā)生變化，即股東會、董事會和經(jīng)理層三個公司權(quán)力主體在混改前后始終由國有股東控制。第二，國有股東在混改中必須向民營戰(zhàn)略投資者讓渡上述三大權(quán)力主體中至少一個的控制權(quán)，才能實現(xiàn)改革...

行業(yè)信任危機下的品牌突圍機制——基于飛鶴乳業(yè)的縱向案例研究

摘要：當(dāng)今世界格局深刻變革，不穩(wěn)定性和不確定性突出，行業(yè)信任危機下的品牌突圍日漸成為需要探索的關(guān)鍵問題。以“三聚氰胺事件”為研究背景，基于飛鶴乳業(yè)2008—2025年的品牌發(fā)展歷程，通過系統(tǒng)梳理品牌管理相關(guān)理論知識，采用縱向單案例研究方法，解析行業(yè)信任危機下的品牌突圍路徑及其內(nèi)在機制，以及品牌資產(chǎn)提升邏輯。研究發(fā)現(xiàn)：第一，行業(yè)信任危機下品牌突圍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于危機情境溝通、品牌信任重構(gòu)和品牌資產(chǎn)提升，其中...

市場化債轉(zhuǎn)股對民營企業(yè)財務(wù)績效的影響——以遠興能源為例

摘要：市場化債轉(zhuǎn)股能夠優(yōu)化企業(yè)債務(wù)結(jié)構(gòu)，解決企業(yè)經(jīng)營困難問題。但市場化債轉(zhuǎn)股對企業(yè)的財務(wù)績效影響的研究還較少，且研究對象多集中在國有企業(yè)。通過選取民營企業(yè)遠興能源作為案例研究對象，運用因子分析法定量分析了市場化債轉(zhuǎn)股對遠興能源財務(wù)績效的影響，利用灰色關(guān)聯(lián)度法進一步分析了不同財務(wù)指標(biāo)對財務(wù)績效綜合水平的影響程度。研究發(fā)現(xiàn)：市場化債轉(zhuǎn)股能夠通過短期內(nèi)提高遠興能源的償債能力、盈利能力、成長能力，進而提高企業(yè)的...

控股股東資金占用的動因、經(jīng)濟后果與防范策略研究——以延安必康為例

摘要：控股股東違規(guī)占用上市公司資金，是長期困擾資本市場的痛點問題，違規(guī)占用資金不僅阻礙上市公司發(fā)展，還會擾亂資本市場的良好秩序。通過以延安必康為例，探究了控股股東資金占用的動因及經(jīng)濟后果，并提出了相應(yīng)的防范措施。研究發(fā)現(xiàn)：延安必康控股股東占用資金的主要動機來自投入實際控制人旗下其他項目和緩解股權(quán)質(zhì)押引發(fā)的債務(wù)糾紛；公司治理結(jié)構(gòu)不完善、對重要交易的風(fēng)險評估不足及資金控制相關(guān)活動不到位為大股東資金占用創(chuàng)造了...

數(shù)字化平臺背景下零工工作者身份建構(gòu)過程研究

摘要：數(shù)字化平臺背景下,零工工作成為一種迅猛發(fā)展的新興就業(yè)方式。與傳統(tǒng)雇員工作身份相比,零工工作者缺少能依賴的固定的組織環(huán)境,其身份建構(gòu)已成為亟待解決的重要議題�；�于社會身份理論,采用案例研究與扎根理論分析相結(jié)合的研究方法,通過對15名滴滴司機的訪談,探究零工工作者的身份建構(gòu)過程及結(jié)果。研究發(fā)現(xiàn):第一,數(shù)字化平臺作為傳統(tǒng)組織的替代形態(tài),其自主控制二元特征賦予零工工作者“個性化”和“去人格化”二重平臺身份...

“求新”與“求穩(wěn)”:數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的治理體系研究——以濰柴集團為例

摘要：數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論是創(chuàng)新理論在數(shù)字時代的新發(fā)展形態(tài)。如何將數(shù)字化理論與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論有序橋接，成為學(xué)界與業(yè)界關(guān)注的熱門話題。以濰柴集團為主要案例，利用扎根理論方法進行分析歸納，對數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中現(xiàn)存的不同治理機制進行探索，關(guān)注其治理體系的構(gòu)成，得出以下主要結(jié)論：第一，在數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中存在四類治理子體系，即以控制機制為核心的契約子體系、以信任機制為紐帶的關(guān)系子體系、以效益機制為抓手的激勵子...

研發(fā)資本化在盈余管理中的“圓謊”效應(yīng)——基于人工智能企業(yè)的單案例分析

摘要：以一家人工智能企業(yè)作為案例，對其管理層利用高資本化率進行盈余管理的證據(jù)、動機和后果進行了分析。研究發(fā)現(xiàn)：(1)持續(xù)超水平高資本化率、業(yè)績對其高度依賴、開發(fā)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率較低及研發(fā)項目信息披露不明，是推定存在基于研發(fā)資本化盈余管理行為的高蓋然性特征；(2)高資本化率成為人工智能企業(yè)盈余管理的“天然工具”,但企業(yè)不同時期的盈余管理行為呈現(xiàn)異質(zhì)性；(3)每年研發(fā)投入金額均衡，人為提高資本化率進行盈余管理...

制造業(yè)企業(yè)如何實現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新?——工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺賦能視角的縱向案例研究

摘要：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺作為工業(yè)領(lǐng)域的賦能型平臺，對接入平臺的制造業(yè)企業(yè)怎樣賦能以及賦能作用如何影響企業(yè)商業(yè)模式等問題，還缺乏深層次的探討。通過對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺賦能一家印刷制造業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新實踐展開縱向案例研究，研究發(fā)現(xiàn)：(1)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺對接入平臺開展持續(xù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的制造業(yè)企業(yè)具有業(yè)務(wù)層技術(shù)賦能和員工層授權(quán)賦能的跨層次交互影響的賦能作用，技術(shù)賦能層面從工具連接賦能到深度應(yīng)用賦能、再到功能拓展賦能，...

危機領(lǐng)導(dǎo)力、組織韌性與組織價值重塑——基于新東方響應(yīng)“雙減”政策的探索性案例研究

摘要：組織如何借助危機領(lǐng)導(dǎo)力激活組織韌性實現(xiàn)組織價值重塑，是組織成功實現(xiàn)長期生存、發(fā)展的關(guān)鍵。通過選擇縱向單案例研究方法，以成功轉(zhuǎn)型的新東方為研究對象，探索了“雙減”政策情境下危機領(lǐng)導(dǎo)力激活組織韌性、影響組織價值重塑的機制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)對應(yīng)資源準(zhǔn)備、能力發(fā)揮和機會衍生三個階段，危機領(lǐng)導(dǎo)力激活組織韌性的機制作用分別為資源儲備、動力給予和方向把控。(2)伴隨危機領(lǐng)導(dǎo)力激活組織韌性的過程，組織韌性發(fā)揮的作...

中介組織何以建構(gòu)社會企業(yè)公共性?——基于組織合法性的單案例研究

摘要：組織合法性是社會企業(yè)存在和發(fā)展的前提。當(dāng)前我國對社會企業(yè)缺乏普遍性制度支持，中介組織成為協(xié)同政府塑造社會企業(yè)合法性的關(guān)鍵主體。在政府關(guān)注組織公共性的背景下，中介組織在塑造社會企業(yè)合法性的同時建構(gòu)社會企業(yè)公共性的機制尚待深入研究。通過對社會企業(yè)服務(wù)平臺(CSESC)的分析發(fā)現(xiàn)：中介組織通過一系列措施幫助社會企業(yè)在組織內(nèi)外獲得廣泛認(rèn)可，進而獲得整體合法性，并從不同的組織合法性維度塑造社會企業(yè)的組織公共...

農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈核心企業(yè)履責(zé)如何影響金字塔底層包容性增長?——基于社會交換理論的案例研究

摘要：農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈連接著金字塔底層(BOP)和外部市場，供應(yīng)鏈核心企業(yè)履行社會責(zé)任，對促進BOP包容性增長具有不可替代的作用。通過案例研究方法，從社會交換理論出發(fā)，基于行為交換和結(jié)構(gòu)交換視角解析農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈核心企業(yè)履責(zé)對BOP包容性增長的影響，構(gòu)建“企業(yè)履責(zé)-交換過程-增長結(jié)果”的理論分析框架。研究發(fā)現(xiàn)：在基于廣泛基礎(chǔ)的增長階段，供應(yīng)鏈核心企業(yè)履行一般社會責(zé)任，以行為交換的方式促進BOP單一外生包容性增...

工業(yè)園區(qū)碳中和的實現(xiàn)路徑及價值創(chuàng)造——基于金風(fēng)碳中和智慧園區(qū)的案例研究

摘要：深入探索工業(yè)園區(qū)低碳發(fā)展的集成效應(yīng)及綠色轉(zhuǎn)型潛力，對實現(xiàn)我國“雙碳”目標(biāo)具有重要意義。以新能源設(shè)備制造領(lǐng)軍企業(yè)金風(fēng)科技的碳中和智慧園區(qū)為案例，采用探索性案例研究方法，結(jié)合制度理論，系統(tǒng)剖析工業(yè)園區(qū)碳中和的實現(xiàn)路徑及價值創(chuàng)造機制。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)園區(qū)在政策規(guī)制、市場/社會期望、商業(yè)化戰(zhàn)略探索三重動因驅(qū)動下，通過能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、節(jié)能減排改造與數(shù)字化賦能三大核心路徑協(xié)同推動碳中和進程，依托碳診斷、資源整合、...

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