【雜志簡介】

　　《中國勞動關系學院學報》刊宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改革事業服務。讀者對象為全國工會院校師生、工會工作者以及與工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員。有英文目次。辟有世界貿全家人組織與工會工作、民主管理與民主監督、中國工運史研究、國際工運動態、調查與思考等欄目。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　《中國期刊網》、《中國學術期刊(光盤版)》全文收錄期刊

　　中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊

　　【欄目設置】

　　主要欄目：WTO與工會工作、職工董事監事制度研究、民主管理與民主監督、勞動經濟研究、他山之石、中國工運史研究、工會工作研究、調查與思考。

　　雜志優秀目錄參考：

　　加強勞動監察工作的邏輯思考與路徑選擇 唐鑛;譚泓10-14

　　外資代工模式的“隱性強制”勞動問題研究——以A代工企業為例 孟續鐸;潘泰萍15-18

　　文化視角下的勞動關系——兼論工會工作創新 楊鼎家19-22

　　上海自貿區勞動關系的國際化、市場化和法治化 朱懂理;章惠琴23-28

　　勞動法律研究

　　基于聘用合同性質的聘用合同立法探討——兼評《事業單位人事管理條例》 張冬梅29-33

　　拒不支付勞動報酬罪的規范性解讀——以法律一體化為視野 徐翠翠;冉鵬34-37

　　工會工作

　　工會在保障農民工文化權益中的作用 高原麗38-40

　　工會應急管理協同模式探索研究 任國友41-45

　　規范基層工會組織工會經費收支管理的研究——基于某市工會經費收支管理的審計結果 李俊林46-49

　　工會參與失業預警機制研究——河北省化解過剩產能中工會作用

　　周英銳50-54 職工問題研究

　　新生代農民工的困境及破解之策 丁靜55-59

　　訪談錄

　　構建“價值驅動型”工會發展模式不斷提升工會工作實效——訪內蒙古第一機械集團有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉良 謝安邦60-64

　　以“三融一創”為抓手,架構和諧勞動關系——訪江陰市新橋鎮總工會肖均賢 王如華65-69

　　他山之石

　　轉型后的英國雇傭裁判所制度——以蘇格蘭雇傭裁判所的考察為切入 楊欣70-75

　　人民論壇雜志社投稿：系統思維下全面放開二胎的合理性探析

　　【摘 要】自2014年全國各地陸續頒布的單獨二胎政策實施以來，各省份二胎申請者大大低于預期申請數，政策“遇冷”受到社會廣泛關注。面對生育率較低的狀況，需要盡快全面放開二胎嗎?本文試圖分析計生政策在線性思維下政策的執行及不良后果，從系統思維的角度分析當前關于放開二胎政策的幾種不同意見，支持盡快全面放開二胎的觀點，認為決策層在人口政策上需要足夠的理性和勇氣。

　　【關鍵詞】人口政策,全面放開二胎,系統思維

　　一 線性思維下的生育政策嚴重影響社會發展

　　1.線性思維與系統思維之辨

　　線性思維，是指一種直線的、單向的、單維的、缺乏變化的思維方式。其特點是在紛繁復雜的大千世界中，置時間空間、環境條件的變化于不顧，只用一因一果式的思維去做決斷①。與其相對應，系統思維強調相互聯系、復雜因果、開放、動態變化和創新的思維方式。其特點是關注聯系和變化著的因素，對時間、空間和環境的復雜性進行理性的判斷，從而做出決策。而社會發展作為一個復雜的過程，本質上具有復雜系統的開放與動態發展特征②。同時，人口過程是持續動態發展的過程，以線性思維去制定人口政策，無論對個人還是社會發展都是不科學和危險的。

　　中國勞動關系學院學報最新期刊目錄

“楓橋經驗”視域下工會勞動法律監督范式革新

摘要：中國工會勞動法律監督是保障勞動者權益、構建和諧勞動關系的重要途徑。工會勞動法律監督“一函兩書”機制的要求和配套指引相對滯后，在制度運行中存在機制性缺陷與結構性矛盾。工會勞動法律監督理論經歷了從“社會監督論”到“協同治理論”，再到“工會楓橋論”的三重范式演進�！耙缓瘍蓵�”制度與“楓橋經驗”的治理邏輯具有內在契合性，旨在實現工會的嵌入式監督治理，本質上是“楓橋經驗”現代化轉型中的勞動法治表達。工會勞動...

“投資于人”視角下的社會保障制度深化改革

摘要：社會保障是國家利用公權力組織社會資源，為全體社會成員提供全生命周期基本風險保障的基礎性制度安排，因而是“投資于人”的一種重要載體。改革開放以來，我國社會保障體系改革和建設成就顯著，但受歷史和現實諸多因素影響，社會保障領域的資源投入不足且配置不均衡。隨著“投資于物和投資于人緊密結合”理念的逐步落實，全社會將有更多資源用于對人的投入，社會保障將成為“投資于人”的重要途徑。為此，要通過深化改革，進一步織...

高模糊—低沖突政策情境下工匠選樹培育的差異化執行邏輯——基于G省地市總工會工作的比較研究

摘要：具有行政化特征的地方群團組織如何執行模糊性政策，是一個尚未被充分探討的議題。本文基于馬特蘭德的模糊—沖突模型理論，構建資源稟賦—組織意愿的分析框架，采用案例分析方法解釋同一工匠選樹培育政策執行情境下G省各地市總工會出現執行分化的邏輯。研究發現，該類政策屬于典型的高模糊—低沖突政策，對應試驗性執行模式，地區資源稟賦與工會組織意愿共同塑造了各地市總工會在執行該類政策中的差異化表現。省內經濟發達地區憑借...

企業工會主席何以持續當責？——工作意義感的生成與內化機制

摘要：非公企業兼職工會主席的主觀能動性在基層工會工作中具有關鍵作用，決定非公企業基層工會的工作效能。本文通過對非公企業較為集中的T區和P區兩個區16家企業工會的比較研究，考察了兩區非公企業工會主席工作意義感形成的過程、內化機制和行為效果。研究發現，非公企業工會主席的工作意義感受到企業內部和工會系統兩個空間不同因素的形塑作用。職工反饋的“雙重效應”、雇主認可的激勵效應和同行認同產生的歸屬感效應是工會主席的...

需求供給結合視域下人工智能對勞動及就業沖擊探析——兼論人工智能能否構成“勞動”

摘要：人工智能對勞動及勞動價值理論的影響一直是當今學術界的熱門問題之一。其中，人工智能是否構成勞動及其對勞動概念的沖擊，是許多學術爭論的元問題。研究認為，即便從供給側角度看，人工智能依然不能構成勞動，因其與“人”緊密相關。從需求角度看，作為生產要素投入的勞動要與工資進而與勞動者的消費對應，人工智能不構成勞動的結論更為清晰。以此為基準，從需求與供給結合角度看，人工智能與勞動的復雜關系，通過需求制約而產生人...

人工智能時代大學生就業的挑戰、機遇與應對策略

摘要：人工智能技術的快速發展對勞動力市場產生了深遠的影響，尤其給缺乏實踐經驗與社會資本的大學生帶來了嚴峻的挑戰。具體而言，人工智能對大學生就業數量同時存在替代效應和創造效應，對大學生收入分配存在極化效應與均化效應。在此基礎上，本文從行業、專業、性別、學歷和區域五個維度，分析我國大學生就業面臨的多重挑戰，包括技術滲透下的行業差異、學科壁壘引發的就業斷層、技術賦權下的性別隱性不平等、教育信號的功能異化、技術...

新業態勞動者的養老保險參保困境原因探析及解決方案測算——以外賣騎手為例

摘要：隨著數字經濟的快速發展，新業態勞動者逐漸成為勞動力市場的重要組成部分，然而，該群體普遍面臨社會保障缺失的問題，尤其是養老保險的參保困境。本研究基于勞動力市場分割理論，分析新業態勞動者養老保險參保面臨的“高負擔或低保障”選擇困境及其原因。研究通過測算養老金替代率、回本周期和投資收益率等指標發現：新業態勞動者繳納城鄉居民基本養老保險雖回本周期快、投資收益率高，但養老金替代率低、保障水平低；若選擇以靈活...

發展型社會政策視域下日本防治老年貧困的政策路徑與啟示

摘要：隨著全球老齡化趨勢的加劇，老年貧困已成為許多國家面臨的重大社會問題。進入21世紀以后，日本面對日益嚴峻的老年貧困問題，做好傳統事后補救措施的同時，注重社會政策與經濟政策互相融合、互相促進，力求通過教育培訓、就業和社會參與等途徑，幫助老年人實現自立，避免產生福利依賴，折射出工作福利與積極老齡化相融合的特點。在政策體系構筑過程中，日本綜合考量老年人可行能力強弱與貧困程度高低，逐步構建起定位精準、層級明...

“楓橋經驗”視域下企業內部勞動爭議協商程序的重構與完善

摘要：勞動爭議協商程序具有法律剛性與現實需求的彌合功能、勞資共識達成的促進功能、雇主恣意妄為的約束功能、勞資合意的補充功能。但我國勞動法重實體性規范、輕程序性規范，重政府管制、輕內部自治，重集體協商、輕個體協商，重外部救濟、輕內部協商的勞動關系調整模式，導致企業內勞動爭議協商程序制度建設不足。新時代“楓橋經驗”強調把矛盾化解在基層，實現對矛盾和糾紛的源頭治理。協商屬于在企業內部將勞資矛盾予以化解，更是對...

試論我國“延長生育假”的立法完善：兼具國內法治與涉外法治的視角

摘要：健全生育休假制度是應對人口轉型、保障婦女生育與勞動權益的重要舉措。研究在梳理主要法律法規的基礎上，對比國際勞工組織標準，分析制度差異。研究發現，目前我國已形成以98天法定產假為基礎、省級地方性法規規定“延長生育假”為補充的產假制度，但“延長生育假”面臨立法層級低、法律定位不清、省際保護水平差異大等問題；將“延長生育假”納入法定產假延伸，在國際勞工組織體系中面臨立法性質界定、公約標準對接等挑戰。研究...

《中國勞動關系學院學報》稿約

摘要：<正>《中國勞動關系學院學報》(雙月刊)是由中華全國總工會主管、中國勞動關系學院主辦的學術刊物。本刊設有“工會研究”“勞動關系研究”“職工隊伍研究”“勞動法律研究”“專家特稿”等欄目,歡迎工會干部、學界同仁不吝賜稿。一、用稿標準1.選題應為重要理論問題或前沿、熱點問題,有較強的理論和現實意義。2.研究方法科學,論證充分,結構合理,邏輯嚴謹,文字流暢。3.符合論文學術規范和學術道德規范,...

歡迎訂閱2026年《中國勞動關系學院學報》

摘要：<正>《中國勞動關系學院學報》(原《工會理論與實踐》)是中華全國總工會和國家新聞出版署等機關批準,在國內外公開發行的學術刊物。本刊是中國人文社會科學核心期刊、RCCSE中國核心學術期刊、北京高校人文社科學報名刊和全國高校社科精品期刊。本刊以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持社會主義辦刊方向,遵循黨的“雙...

“十五五”時期我國勞動力市場的主要特征、趨勢及政策討論

摘要：“十四五”以來，我國城鎮調查失業率與自然失業率接近、宏觀經濟保持適度穩定增長，這是判斷“十五五”時期就業總體穩定的基礎。“十五五”時期，我國勞動力供求的人口基礎因素發生重大變化，16—29歲新成長的青年勞動力將進入高峰時期，外資就業占比呈下降趨勢，產能利用率減弱，人工智能對所有行業和職業的就業影響廣泛而深遠，供需不匹配的結構性就業矛盾將是勞動力市場的中長期壓力。把握“十五五”時期我國勞動力市場的主...

論平臺企業在外包經營中的用工責任

摘要：當下的平臺企業大量通過“外包”的方式執行訂單業務，除平臺企業外，承包企業等多元主體也參與用工。這種外包經營模式有別于以往的單方用工，模糊了平臺企業的勞動法地位，平臺企業應否承擔用工責任并不明確。平臺外包經營呈現出用工主體多元化、用工合意被切斷、用工管理協同化的特征，致使其難以適用針對單一用工主體的規則和勞務派遣規則，具有特別規制的必要性。平臺企業在外包經營中介入了勞動過程，且這一介入行為具備可歸責...

數字經濟發展對就業的影響及工會應對

摘要：數字經濟發展對就業的影響體現為替代效應與創造效應的疊加。本研究從宏觀、中觀與微觀三個層面，系統剖析了短期就業替代陣痛與長期崗位創造紅利交互作用所形成的“創造性破壞”動態過程�；�于技術進步與教育發展的動態博弈，以及工業革命的歷史經驗，研究認為，以前瞻性教育培訓改革、數字化技能普及和終身學習體系為支撐，新技術終將實現從就業“替代者”到高質量就業“催化劑”的轉型。面對勞動者技能提升的一系列現實問題，研究...

人口老齡化、自動化技術與產業結構轉型

摘要：當前中國正面臨人口結構深刻變革與產業結構加速轉型的雙重挑戰，如何應對人口老齡化帶來的勞動力供給沖擊、實現產業結構優化升級，已成為學界與政策制定者共同關注的焦點。本研究探討了人口結構變化的產業結構調整效應，分析了技術進步在人口老齡化背景下如何影響產業結構調整。利用2009—2023年省級面板數據進行實證檢驗發現，人口老齡化顯著促進了第三產業的發展,但對第二產業發展有顯著的負向影響，推動了產業結構轉型...

《資本論》第一卷對工人階級生活空間的批判研究

摘要：在《資本論》第一卷中，馬克思運用唯物史觀深刻剖析了資本主義生產方式。在資本邏輯的支配下，空間成了資產階級獲得剩余價值和實行階級統治的載體。資產階級以空間為工具，對無產階級的勞動空間、居住空間和休閑空間實行了全方位的剝削。馬克思通過分析城市中工人階級在資本主義社會的上述境遇，揭示出資本主義空間生產機制的非正義性。社會主義生產方式既能夠以人為主體構建人民群眾的勞動空間，也能夠構建住有所居、居有所安的居...

人工智能革命與全球勞動力市場的深度重塑：機制、挑戰與治理路徑

摘要：人工智能尤其是生成式人工智能的快速擴散，正在推動一場以認知自動化為核心的技術變革，對全球勞動力市場結構產生深遠影響。不同于以往主要替代體力或常規認知任務的技術進步，本輪人工智能革命呈現任務常規化與認知滲透性，影響已擴展至大量知識密集型崗位。本文基于任務模型與制度適應理論，構建“適應性鴻溝”分析框架，系統考察了人工智能如何通過任務重組與技能結構重構，引發就業極化加速、人機協同深化、工作組織形態轉型以...

另一種“學做工”：高校研究生助管的創業勞動與關系工作

摘要：研究生在高校擔任助管已經成為普遍現象，然而目前鮮有研究將研究生助管視為勞動者。在回顧相關研究和勞動過程研究的基礎上，本研究采用參與觀察法和深入訪談法，深入研究生助管的工作現場，分析高校研究生甘愿參與助管勞動的內在邏輯。研究發現，創業勞動將研究生吸引進高校助管崗位，而關系工作作為一種維系機制，通過教師權威與情感投入將助管長期留在崗位上。創業勞動與關系工作不僅塑造了研究生助管的“甘愿”勞動，亦是新時代...

“人市”：我國城鄉二元結構下勞動力的非正式交易——以北京為中心（1949—1962）

摘要：建國初期的“人市”，是失業無業人員謀生的勞動力自由交易市場。本研究基于北京市檔案館館藏及其他公開出版資料，將1949—1962年北京市留存的“人市”置于城鄉二元結構的大背景下，審視了黨中央和北京市委、市政府對“人市”從管理到杜絕的態度轉變過程，探究其管理勞動力市場的深層原因及內在邏輯。研究發現，1950年代北京市留存的幾處“人市”，呈現出規模不定、持續存在、勞動力來源廣泛且專業技術水平較低等顯著特...

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