【雜志簡介】

　　《中國勞動關系學院學報》刊宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改革事業服務。讀者對象為全國工會院校師生、工會工作者以及與工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員。有英文目次。辟有世界貿全家人組織與工會工作、民主管理與民主監督、中國工運史研究、國際工運動態、調查與思考等欄目。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　《中國期刊網》、《中國學術期刊(光盤版)》全文收錄期刊

　　中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊

　　【欄目設置】

　　主要欄目：WTO與工會工作、職工董事監事制度研究、民主管理與民主監督、勞動經濟研究、他山之石、中國工運史研究、工會工作研究、調查與思考。

　　雜志優秀目錄參考：

　　加強勞動監察工作的邏輯思考與路徑選擇 唐鑛;譚泓10-14

　　外資代工模式的“隱性強制”勞動問題研究——以A代工企業為例 孟續鐸;潘泰萍15-18

　　文化視角下的勞動關系——兼論工會工作創新 楊鼎家19-22

　　上海自貿區勞動關系的國際化、市場化和法治化 朱懂理;章惠琴23-28

　　勞動法律研究

　　基于聘用合同性質的聘用合同立法探討——兼評《事業單位人事管理條例》 張冬梅29-33

　　拒不支付勞動報酬罪的規范性解讀——以法律一體化為視野 徐翠翠;冉鵬34-37

　　工會工作

　　工會在保障農民工文化權益中的作用 高原麗38-40

　　工會應急管理協同模式探索研究 任國友41-45

　　規范基層工會組織工會經費收支管理的研究——基于某市工會經費收支管理的審計結果 李俊林46-49

　　工會參與失業預警機制研究——河北省化解過剩產能中工會作用

　　周英銳50-54 職工問題研究

　　新生代農民工的困境及破解之策 丁靜55-59

　　訪談錄

　　構建“價值驅動型”工會發展模式不斷提升工會工作實效——訪內蒙古第一機械集團有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉良 謝安邦60-64

　　以“三融一創”為抓手,架構和諧勞動關系——訪江陰市新橋鎮總工會肖均賢 王如華65-69

　　他山之石

　　轉型后的英國雇傭裁判所制度——以蘇格蘭雇傭裁判所的考察為切入 楊欣70-75

　　人民論壇雜志社投稿：系統思維下全面放開二胎的合理性探析

　　【摘 要】自2014年全國各地陸續頒布的單獨二胎政策實施以來，各省份二胎申請者大大低于預期申請數，政策“遇冷”受到社會廣泛關注。面對生育率較低的狀況，需要盡快全面放開二胎嗎?本文試圖分析計生政策在線性思維下政策的執行及不良后果，從系統思維的角度分析當前關于放開二胎政策的幾種不同意見，支持盡快全面放開二胎的觀點，認為決策層在人口政策上需要足夠的理性和勇氣。

　　【關鍵詞】人口政策,全面放開二胎,系統思維

　　一 線性思維下的生育政策嚴重影響社會發展

　　1.線性思維與系統思維之辨

　　線性思維，是指一種直線的、單向的、單維的、缺乏變化的思維方式。其特點是在紛繁復雜的大千世界中，置時間空間、環境條件的變化于不顧，只用一因一果式的思維去做決斷①。與其相對應，系統思維強調相互聯系、復雜因果、開放、動態變化和創新的思維方式。其特點是關注聯系和變化著的因素，對時間、空間和環境的復雜性進行理性的判斷，從而做出決策。而社會發展作為一個復雜的過程，本質上具有復雜系統的開放與動態發展特征②。同時，人口過程是持續動態發展的過程，以線性思維去制定人口政策，無論對個人還是社會發展都是不科學和危險的。

　　中國勞動關系學院學報最新期刊目錄

平臺經濟發展與性別工資差距的收斂

摘要：在人口快速老齡化和人口紅利減退的背景下，研究平臺經濟發展如何激發性別紅利，具有重要的現實意義。本研究利用2014—2020年中國家庭追蹤調查微觀數據，考察平臺經濟發展對性別工資差距的影響效應及作用渠道。研究發現：平臺經濟發展會產生顯著的性別紅利，促進性別間工資差距收斂。這主要通過充分發揮女性非認知技能優勢和技能偏向型技術進步效應，進而縮小性別工資差距。異質性分析表明，農業戶口、中低技能、戶外工作者...

人工智能發展對勞動、就業影響的研究綜述

摘要：人工智能技術的發展對勞動、就業等產生了深刻影響，也成為當今學術研究的熱點問題之一。整體而言，相關研究主要聚焦人工智能發展對就業總量的影響、對就業結構的影響、對勞動力流動與工資的影響、對勞動理論及勞動關系的影響等幾個方面。相關研究普遍認為，人工智能的發展確實在較大程度上對就業總量、就業結構、勞動收入及勞動相關理論產生了影響，但是在影響的具體內容方面，又存在不同看法。通過對相關文獻進行梳理與綜述，本研...

跨學科視角下數字游民研究的本土化探索：評述與展望

摘要：近年來，中國的數字游民實踐和相關研究呈現出蓬勃發展的態勢。本文首先明確了數字游民概念的理論邊界，并通過梳理數字游民本土研究的整體情況發現，既有研究聚焦于身份認同、媒介化實踐、社會交往和鄉村振興四個核心議題，但對數字游民的持續流動和流動性問題關注不足。本文建議，本土數字游民的未來研究可將新流動范式作為切入點，深入探究和闡釋數字游民的流動與其技能、情感和地方感之間的復雜關系。最后，文章強調相關研究者應...

網約配送員身份認定的實證研究——基于360份裁判文書的研判

摘要：隨著平臺經濟的發展，新就業形態以“平臺依托、技術驅動、形式靈活”為典型特征，對傳統勞動法以“從屬性”為核心要件的標準勞動關系形成挑戰；其職業形態也從傳統服務型崗位，延伸至知識型、創意型崗位以及自主創業等多元類型。在此背景下，勞動關系與勞務關系的法律界限漸趨模糊，其中網約配送員勞動關系認定爭議尤為突出，成為理論界與實務界的研究焦點。平臺經濟領域勞動用工模式呈現多元化、碎片化特征，因現行勞動法律體系存...

新就業形態勞動者社會保險中的制度創新與企業責任

摘要：隨著平臺經濟的發展，新就業形態勞動者隊伍不斷壯大。但該群體在勞動模式方面的特殊性導致在其社會保障方面，凸顯出現行社會保險體系與企業責任邊界之間的矛盾，由此引發社會保險責任界定不清等關鍵問題。本研究通過對新就業形態勞動者社會保險現行法律政策的梳理，總結出這一群體在社會保險方面面臨著勞動關系認定困境、社會保險雇主責任界定困境和社會保險機制適配性不足三大挑戰。研究基于各地方實踐以及京東案例，提出構建“四...

大學勞動教育與學生全面發展之問：從馬克思關于“勞動與人”內在關系的視角再審思

摘要：大學勞動教育是落實立德樹人根本任務的重要途徑，事關培育德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。本研究堅持價值導向、問題導向和實踐取向，以馬克思關于“勞動與人”內在價值關系為視角，對大學勞動教育與學生全面發展提出五問。從勞動創造了人本身、勞動確證和彰顯人的本質、勞動成為人類歷史發展的根本動力三個遞進層次，對大學勞動教育與學生全面發展進行價值澄清之問；重新辯證審視勞動教育貫穿其他四育之中的模式的適...

數字時代大學生勞動教育的基本邏輯和有效途徑

摘要：數字時代勞動教育要始終遵循“勞動創造人”的本質邏輯、“勞動創造價值”的價值邏輯、“勞動創造財富”的財富邏輯、“勞動創造美好生活”的生活邏輯。充分認識勞動是人類特有的基本社會實踐活動的內在規律，推動數字時代的勞動教育在“動手—生產—服務”勞動實踐一體化中展開。在理論學習與實踐鍛煉中實現內在統一。在虛實融合的實踐場景中生動具體地展開的重要性和緊迫性。數字時代的勞動教育要在培養具有時代特征的科學精神中進...

新時期實現高質量充分就業的形勢、挑戰與對策

摘要：就業是最大最基本的民生，促進高質量充分就業是新時期的重要目標。“十四五”時期，我國的就業形勢基本穩定，就業政策不斷完善，與世界主要國家和地區相比有顯著優勢，但是我國各地區的勞動參與率、失業率及就業結構有明顯差異，與發達國家相比青年失業率偏高、就業結構仍需優化。為促進高質量充分就業，需要攻克就業總量壓力、結構性就業矛盾、經濟下行與總需求不足、人口結構變化、技術進步、就業歧視及就業保障等挑戰，通過擴大...

“上帶下”與“協調人”：基層工會聯盟的形成動力與持續機制研究

摘要：基層工會聯盟是地方工會激活基層工會能動性的創新策略，并已經成為產業較為集中區域工會工作的一種必然選擇。本研究立足三個地區不約而同建立的基層工會聯盟現象，探討了基層工會聯盟建立的動力機制和持續運作的影響因素。通過對比發現基層工會聯盟的形成得益于上級區域總工會采取“上帶下”的方式，為基層工會聯盟提供了組織目標和組織資源。基層工會聯盟依靠聯盟中“協調人”的作用實現了工會主席“強關系”的形成和工會主席的價...

盧德主義辨析：技術進步、就業增長與政策反應

摘要：盧德主義對技術進步與就業關系的認識存在局限性，忽視了技術進步對就業的長期、整體及動態影響。現實數據表明，長期而言，技術進步促進了就業增長，但這需滿足產業鏈上下游的有效協同、充分發揮最終需求的關鍵作用、合宜的市場規制等條件。研究認為，盡管盧德主義者的認識存在局限，但是部分微觀個體的就業損失真實存在，必須重視微觀層面勞動者的訴求，并采取有效的再分配政策，確保技術進步的紅利惠及所有勞動者。在人工智能時代...

《中國勞動關系學院學報》稿約

摘要：<正>《中國勞動關系學院學報》(雙月刊)是由中華全國總工會主管、中國勞動關系學院主辦的學術刊物。本刊設有“工會研究”“勞動關系研究”“職工隊伍研究”“勞動法律研究”“專家特稿”等欄目,歡迎工會干部、學界同仁不吝賜稿。一、用稿標準1.選題應為重要理論問題或前沿、熱點問題,有較強的理論和現實意義

游戲場域內的權力重構：游戲模組創作者的數字勞動實踐

摘要：通過游戲模組創作勞動，游戲模組創作者能夠在原生游戲的基礎上造就次生游戲。而游戲模組創作者通過勞動生產出的游戲模組與次生游戲能夠滿足玩家對原生游戲的個性化想象，由此，游戲模組創作勞動能夠折射玩家對原生游戲的態度。游戲廠商為了激活玩家的游玩活躍度，需要獲取玩家的信息，因而需要利用游戲模組創作勞動。在這一基礎上，游戲模組創作勞動成為連接游戲廠商與玩家的中介，游戲模組創作者成為“編外游戲開發者”。值得注意...

數字經濟如何影響人口高質量發展?——基于勞動力市場化調節效應的動態分析

摘要：數字經濟時代，勞動力市場發生了深刻變革，對人口高質量發展產生了重大影響。研究基于2011—2020年全國31個省份的面板數據，利用雙向固定效應模型，檢驗數字經濟對人口高質量發展的影響。研究發現：數字經濟對人口高質量發展的影響顯著為正，勞動力市場化在數字經濟對人口高質量發展的影響中呈現正調節效應；新質生產力促進了數字經濟在推動人口高質量發展方面的關鍵作用；異質性分析表明，數字經濟對發展程度較高和較低...

互聯網使用對老年人勞動供給的影響探討——基于CHARLS2020的實證分析

摘要：老年人的勞動參與作為緩解勞動力短缺的重要方式，受數字經濟發展的深刻影響。在積極應對人口老齡化的國家戰略背景下，基于2020年中國健康與養老追蹤調查數據，本研究系統考察互聯網使用對老年人勞動供給的影響。研究發現：互聯網使用顯著促進老年人的勞動參與，但對就業老年人的工作時長并無顯著影響；異質性分析表明，使用互聯網更有利于提升農村地區、西部地區、小學及以下受教育程度與中低收入老年人群體的勞動參與，體現互...

新《公司法》下企業民主管理的制度展開

摘要：企業民主管理是職工參與企業管理、行使民主權利的重要途徑。2023年新修訂的《公司法》規定通過職工代表大會或者其他形式實行民主管理，構建了企業民主管理的基本框架，但尚未明確其在公司治理結構內的制度定位與具體展開。依照《公司法》推動企業民主管理融入公司治理結構，一是需要厘清職工代表大會與公司治理機構的關系，明確職工代表大會作為公司決定特定事項時的前置性程序；二是在面臨不再設置職工監事的情形下，更須明確...

勞動法之私法請求權基礎體系化構建

摘要：從學理上構建勞動法之私法性質的請求權基礎體系，既是為了更好地實現勞動法保護勞動者利益的立法宗旨，也是為了滿足勞動法實務界對請求權基礎思維的需要。基于實證法“義務—責任”的構造方法，可采用給付義務與保護義務區分標準，以原權與救濟權的權利分類為基礎，將請求權分為作為原權與作為救濟權的請求權，以此構建勞動者和雇主私法性質的請求權基礎體系。該體系的構建有助于促進勞動法教學與實踐的融通，推進勞動法律的適用和...

論算法用工管理的勞動法規制：風險成因、域外經驗和基本框架

摘要：數字時代勞動法規制算法用工管理失靈。直接原因在于算法規制的一般方法并未融入勞動法的特定機制中，根本原因在于誕生于第一次工業革命、成型于第二次工業革命的傳統勞動法所依據的事實前提與核心假設在數字時代受到挑戰。檢視域外，歐盟以《改善平臺工作勞動條件指令》為范本，是社團主義下多維度保護勞動者權利的模式；英國以《工作監控指南草案》、美國以紐約市《行政法典》“自動化就業決策”專章為范本，是自由主義下對用人單...

我國離線權保障的困境根源與建構策略

摘要：數字及信息通信技術不斷發展，導致勞動者的工作與生活邊界消失，二者失衡乃至發生沖突。離線權在我國休息權保護不嚴密的背景下，其保護與落實更加艱難。對此應辨析離線權與休息權的聯系與區別，探討離線權保障的必要性與困境根源。研究建議建構我國離線權的有效保護策略：在制度基礎上，可制定綜合性勞動權利保障計劃，定期反饋勞動法實施情況及執法效果，強制落實工時保護等勞動權利保障制度；在理念轉變上，應矯正勞資錯位的博弈...

算法控制工時機制下平臺從業者休息權的實現：困境、歸因與制度優化

摘要：從定位上看，算法控制工時機制是一種面向平臺從業者的人力資源管理方式。但其暴露出尚需完善之處，包括對工時進行的不正當壓縮、缺乏應有的透明度以及可能帶來歧視等問題。分析算法控制工時機制對平臺從業者休息權的實現造成困境的原因，包括國家義務介入的不足、用人單位保護義務履行的不足以及企業社會責任承擔的不足。平臺從業者休息權的實現應放在可制度化的規則上面：一方面，認識到算法控制工時機制存在的必要性，明確其法律...

中國特色社會主義工會發展道路的歷史考察與理論探究

摘要：百年來，中國共產黨把馬克思主義工運理論與中國具體實際相結合，在中國工會理論與實踐的不斷創新中形成了中國特色社會主義工會發展道路。在新民主主義革命時期，中國工會堅持馬克思主義工運理論同革命斗爭實際相結合；在社會主義革命和建設時期，中國工會圍繞組織職工參加國家、社會建設事業，不斷進行理論創新；在改革開放和社會主義現代化建設新時期，中國工會探索出社會主義市場經濟條件下的工會工作新路子；在中國特色社會主義...

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