【雜志簡介】

　　《管理學報》是由教育部主管、華中科技大學主辦，西安交通大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學、復旦大學、南京大學、天津大學、廈門大學、南開大學、哈爾濱工業大學等33所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊。2004年7月創刊，國際開本，160頁/冊，2009年改為月刊。

　　本刊秉持“促進管理學科學術交流，介紹國際先進管理理念，力助中國管理學派成長，推動管理學科不斷發展”的辦刊宗旨，以推動管理學在中國的發展為目標，以努力營建中國管理文化為大方向，以傾力打造期刊品牌為辦刊追求，以最大程度地團結管理學界的學者和企業家為途徑，樹立“認真、精細、求新、務實”的編輯作風，經過6年的辦刊實踐，使期刊質量穩步提升，特色逐漸鮮明，已經得到了管理學界和情報學界的肯定和支持。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　目前《管理學報》已陸續為國內主要學術期刊數據庫正式收錄。

　　2006年12月被國家自然科學基金委員會管理科學部認定為管理科學(B級)重要期刊;

　　2007年12月成為《中文社會科學引文索引(CSSCI)》的來源期刊;

　　2010年10月《管理學報》入選中國科學院文獻情報中心《中國科學引文數據(核心)庫》;

　　2010年11月《管理學報》入選中國科學技術信息研究所《中國科技論文統計源期刊(中國科技核心期刊)》;

　　2008年12月由清華大學主持的CAJCED統計的評價期刊質量的主要指標“影響因子”，《管理學報》在管理綜合類的31種學術期刊中位列第7，“被引頻次”位列第15。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：中國管理論壇、倡議管理、市場營銷、組織管理、人力資源管理、金融與財務管理、會計學MIS&電子商務、項目管理。

　　本站已成功發表的論文;

　　科學理論的使命與本質特征及其對管理理論發展的啟示 章凱，羅文豪，ZHANG Kai，LUO Wenhao

　　管理創新研究的國內外對比及其啟示 崔淼，李鑫，蘇敬勤，CUI Miao，LI Xin，SU Jingqin

　　中庸思維影響潛變量測量結果的驗證 賈新明，JIA Xinming

　　管理學本土化問題研究的分析與再思考 譚力文，宋晟欣，TAN Liwen，SONG Chengxin

　　制度落差、社會資本與跨國公司海外子公司合法性 張紅娟，周常寶，孫為政，張麗，ZHANG Hongjuan，ZHOU Changbao，SUN Weizheng，ZHANG Li

　　回任支持對雙元性創新的影響研究 王娟茹，WANG Juanru

　　企業與非營利組織社會聯盟實施倡議分析 尹玨林，宋程成，YIN Juelin，SONG Chengcheng

　　行業環境調節作用下集體領導力的動態變化與企業績效 曹晶，楊斌，楊百寅，CAO Jing，YANG Bin，YANG Baiyin

　　基于扎根理論的多元雇傭工作群體的雇傭身份斷層與激活因素研究 劉星，李新建，LIU Xing，LI Xinjian

　　基于自我概念的倫理領導與員工工作結果研究 舒睿，梁建，SHU Rui，LIANG Jian

　　創業過程中高成本事件失敗學習的內在機制研究 張玉利，郝喜玲，楊俊，劉依冉，ZHANG Yuli，HAO Xiling，YANG Jun，LIU Yiran

　　轉型經濟體制下創業團隊的先前經驗、無力感與適應能力 買憶媛，楊陽，葉竹馨，MAI Yiyuan，YANG Yang，YE Zhuxin

　　基于學習的孵化器與創投協同知識創造資源共享研究 吳文清，張海紅，趙黎明，WU Wenqing，ZHANG Haihong，ZHAO Liming

　　財會論文范文：電力改革中電廠常見財務問題

　　摘　要：今年是我國電力改革發展進程中重要的一年，國企改革在電力行業，主要體現在以下幾個方面：一是繼續提升資產證券化率，資產注入將異常活躍;;二是市值管理，股東訴求一致;;三是提高經營效率，釋放利潤;;三是發展混合所有制;五是產業資本估值提升。為了更好地適應新的電力改革發展,應努力適應學習新的電廠財務管理方法，與時俱進。

　　關鍵詞：電力改革,電廠,財務問題

　　今年我國電力改革的發展方向主要體現在兩點，一是售電端充分市場化，參與主體增加，發電公司、電力設備公司均存在產業鏈延伸的能力和可能。同時，在售電端變革中，分布式能源接入與節能服務(分布式光伏、電動車充電設施等)的商業模式創新將孕育出顯著的投資機會。二是在發電側一方，競價上網是發電側的最大變化，企業的邊際成本優勢將充分顯現。而電力改革的同時，對于電廠本身而言，同樣也是機遇與挑戰并存。

　　管理學報最新期刊目錄

ESG表現對企業違規行為的影響研究

摘要：以2011～2022年滬深A股上市公司為樣本,探究ESG表現對企業違規行為的影響。研究發現:良好的ESG表現能夠抑制違規產生,減少違規頻數,有效約束企業違規行為。機制識別表明,ESG表現經由3條路徑改變了舞弊風險因子理論的5個舞弊動因,約束了違規行為:(1)資源支持路徑,資金上緩解融資約束,業務上提高企業績效;(2)多維治理路徑,外部治理層面增加分析師關注與投資者關注,內部治理層面抑制高管自利行為...

國家級大數據綜合試驗區設立對企業碳績效的影響研究

摘要：基于制度理論和資源依賴理論，選取2011～2022年滬深A股制造業上市公司數據，利用雙重差分法考察國家級大數據綜合試驗區（簡稱國家大數據試驗區）作為非“降碳減排”針對性政策對碳績效的影響及作用機制。研究發現，國家大數據試驗區顯著提升了企業碳績效，這一結論經過一系列穩健性檢驗后依然成立。機制分析發現，國家大數據試驗區能夠通過數字驅動、綠色創新、人財保障提升企業碳績效。異質性分析發現，行業污染越嚴重、...

管理層氣候風險認知對企業綠色治理的影響研究

摘要：采用機器學習和文本分析方法，構建管理層氣候風險認知指標。運用2009～2022年中國滬深A股上市公司樣本，探討管理層氣候風險認知對企業綠色治理的影響。研究發現：管理層氣候風險認知越強，公司環保投資水平越高；預防現金流風險和凝聚投資者信任是關鍵的作用機制。相較于末端污染防治，管理層氣候風險認知更能從源頭上推動企業綠色轉型，且在《巴黎協定》簽署之后轉型效果更加明顯。異質性分析表明，當極端氣候沖擊和股權...

國有企業社會責任對供應商企業的溢出效應研究

摘要：基于2010～2021年中國滬深A股的國有企業客戶-供應商企業配對數據，探究國有企業如何帶動其供應商對多維度利益相關者履行社會責任。研究發現：國有企業能帶動供應商企業平衡經濟責任和社會責任，且對地理鄰近性更高的供應商企業發揮的帶動作用更強。用多種方法對內生性、穩健性進行檢驗后，上述結論依舊成立。進一步檢驗發現，國有企業帶動供應商企業社會責任發展的機制，是自身的示范程度以及高管聯結帶來的信息分享和傳...

企業環境信息披露前因組態及其績效研究

摘要：基于企業環境信息披露的“趨利避害”多重動機，結合經濟學視角的信號傳遞理論及政治學視角的合法性理論，分析企業環境信息披露的影響因素及組態路徑，探索“同歸”的“殊途”，且探究不同路徑對企業績效的影響，即“同歸”是否“同效”。運用模糊集定性比較分析（fsQCA），識別出影響企業高環境信息披露水平的3條組態路徑，即見賢思齊型披露、牽頭引領型披露與穩健示范型披露。進一步運用傾向得分匹配法（PSM），探討不同...

商場即道場：基于“胖東來”的企業系統性制度創業五行透視案例研究

摘要：基于中國傳統五行思想的系統論視角，運用案例研究方法對“胖東來”的系統性制度創業實踐進行深入剖析，發現“胖東來”以五行系統為內在機理，通過水木火土金這5個階段的螺旋演進，構建了一個從邊緣個體到場域中心主體的系統性制度創業過程。研究結果表明：“胖東來”的系統性制度創業展現出3個關鍵特征：在過程維度，實現了從個體規范到場域形成的躍升；在機理維度，形成了基于相生相克的雙螺旋結構；在制度邏輯維度，建立了以道...

連續戰略變革中董事會社會資本的價值邏輯——基于大學衍生企業的案例研究

摘要：以東軟集團為對象展開縱向單案例研究，探析董事會社會資本在大學衍生企業連續戰略變革中釋放的價值及其內在邏輯。研究發現：大學衍生企業成長過程中，涌現出學術型、商業型、政治型和專業型董事會社會資本；董事會社會資本持續演變，通過結構化、能力化及杠桿化資源編排行動，對戰略變革施加差異化影響；大學衍生企業運用多元董事會社會資本持續推進戰略變革，實質上映射出企業所嵌入制度邏輯自“學術與商業邏輯并重”向“多重制度...

CEO內部聯盟對企業金融化的影響研究

摘要：以CEO任職以來董事高管人事變更的累積比率刻畫CEO內部聯盟，選取中國滬深A股2012～2021年上市公司為樣本。研究發現，CEO內部聯盟提高了企業配置金融資產的可能性，并顯著加劇了企業“脫實向虛”程度。機制檢驗發現，CEO內部聯盟弱化了董事會監督職能和內部控制有效性，強化了薪酬激勵機制對金融套利動機的驅動作用。異質性檢驗還發現，當地區市場化程度越高與金融交易越活躍、產品市場競爭程度越強與企業跨行...

鏈主企業數字化轉型對上下游企業生產率的影響

摘要：基于產業關聯等理論，從產業鏈關系視角探討鏈主企業數字化轉型對上下游企業生產率的影響，并利用上市公司與上下游供應鏈數據進行實證檢驗。研究發現，鏈主企業數字化轉型顯著提升了上下游企業全要素生產率，表明鏈主企業數字化轉型具有正向溢出效應。進一步研究發現，鏈主企業數字化轉型主要通過協同效應、創新效應以及促進分工效應影響上下游企業生產率；同時，這種生產率提升效應在制造業和東部地區更明顯

自我驗證追求對員工創造力的影響機制研究

摘要：基于創造力的社會關系視角，通過對151個團隊的657名成員的兩輪多源匹配數據進行分析，探討了員工自我驗證追求對其創造力的影響。研究結果表明：一方面，員工的自我驗證追求能夠顯著提升其與領導之間的關系質量（即領導成員交換），并通過提升領導成員交換關系對其創造力產生正向的間接影響；另一方面，員工的自我驗證追求同樣有助于增強其與同事之間的關系質量（即同事友善關系），進而通過增強同事友善關系間接提升其創造力...

領導授權賦能行為感知對員工創造力的影響機制研究

摘要：基于自我決定理論，通過問卷調查法收集58個團隊領導和396個員工的配對樣本，探討領導授權賦能行為感知對員工創造力的影響機制。研究結果表明：領導授權賦能行為感知通過創造過程投入積極影響員工創造力；基于創造力的外部獎勵不僅正向調節創造過程投入對員工創造力的直接效應，而且正向調節領導授權賦能行為感知通過創造過程投入對員工創造力的間接效應

動態視角下領導教練行為與新員工個人-環境匹配的關系研究

摘要：基于角色理論和對241名新員工連續3年的縱向追蹤調查，探討了領導教練行為和新員工個人-環境匹配感知之間的關系。研究結果表明：前一時間點領導教練行為水平正向影響后續新員工個人-組織匹配水平和個人-工作匹配水平，但前一時間點新員工個人-組織匹配水平和個人-工作匹配水平對后續領導教練行為水平的影響不顯著；領導教練行為的變化與新員工個人-組織匹配變化和個人-工作匹配變化具有正向互惠關系

社會網絡認證對醫療眾籌項目籌款績效的影響研究

摘要：基于信號理論和來源可信度理論，從數量和文本兩個維度探索社會網絡認證對醫療眾籌項目籌款績效的影響，并分析認證人聲譽的調節作用。以某醫療眾籌平臺上的4 440個項目為研究樣本，通過LDA模型對認證文本進行主題建模，構建雙向固定效應模型展開實證分析。研究發現：社會網絡認證人數量和認證文本主題對籌款績效均具有顯著正向影響，其中請求他人幫助的文本主題對籌款績效的影響最大，披露與籌款者社會關系的文本主題的影響...

基于多項式回歸和響應面分析的在線醫療社區醫生參與行為研究

摘要：基于自我決定理論和耶克斯-多德森定律，探究社會回報與經濟回報如何影響醫生社區參與和內容貢獻。通過對二手數據的多項式回歸和響應面分析，研究表明：社會回報和經濟回報與醫生的社區參與和私人內容貢獻之間存在倒U形關系；社會回報和經濟回報與公共內容貢獻之間存在U形關系；當社會回報和經濟回報一致時，兩者的聯合效應與醫生的社區參與和私人內容貢獻之間呈負向曲線關系，而與公共內容貢獻之間呈正向曲線關系；當社會回報和...

專精特新政策對企業供應鏈韌性的影響機制研究

摘要：基于2011～2022年中國A股上市公司數據，系統探究專精特新政策對企業供應鏈韌性的影響及其傳導路徑。經實證檢驗發現：企業供應鏈韌性指數呈現波動性上升態勢，其中供應鏈抵抗力對韌性的貢獻率最大，成為核心驅動力；專精特新政策顯著增強企業供應鏈韌性，對供應鏈抵抗力的提升效應尤為突出，且政策效應在中型企業、國有企業、民營企業及制造業密集型企業中表現更為顯著。機制檢驗表明，該政策通過雙重路徑發揮作用：一方面...

商品及服務競爭下平臺供應鏈議價模式選擇策略

摘要：考慮電商平臺具有討價還價能力，探討平臺與制造商討價還價博弈中的議價模式選擇問題。分別在單獨和集體等不同議價模式下，對比分析平臺議價能力的差異對均衡結果的影響。研究表明：(1)平臺提升議價能力能夠降低采購成本，并促進平臺降低產品零售價，從而實現更高的盈利水平；(2)隨著平臺議價能力的不斷提升，平臺在單獨議價模式下會降低運營服務水平，而在集體議價模式下則會提升運營服務水平；(3)集體議價模式的實行具有...

差異性投資者互動對股價崩盤風險的影響研究

摘要：基于2014～2022年A股上市公司的互動問答數據，以問答相似度構建中小-機構投資者差異性互動指標，檢驗差異性互動對股價崩盤風險的影響。研究表明：差異性互動顯著提升了股價崩盤風險，且在回復字數、回復語調、創新信息披露、前瞻性信息披露等層面均有體現；差異性互動通過信息不對稱與投資者情緒機制影響股價崩盤風險，且對于股價崩盤風險的影響主要體現在監管力度弱、媒體關注少、非國有以及內部控制質量較差的樣本中；...

分拆上市對IPO定價效率的影響研究

摘要：以2008～2022年滬深A股分拆上市公司為研究對象，實證檢驗分拆上市對IPO定價效率的影響。研究發現，分拆上市顯著降低IPO定價效率，表現為分拆上市公司的IPO抑價率更高，且主要是一級市場發行定價過低的結果。機制檢驗表明，分拆上市公司抑價更高源于管理層采取了利益輸送和業績粉飾行為；在此情況下，管理層更傾向于設定一個相對較低的發行價格，以規避發行失敗和IPO破發所帶來的災難性后果，從而確保私人利益...

數字時代創業者社交行為組合對創業網絡的影響

摘要：運用多項式回歸和響應面分析技術，考察創業者線上拓展、線上深化、線下拓展和線下深化4種社交行為的組合，對創業者網絡中心性的影響及作用機制。通過對304位創業者的問卷調查，研究發現：無論線上還是線下，拓展與深化行為組合越不一致，認知信任水平越高，且“高-高”優于“低-低”組合；線上社交中，“高拓展-低深化”組合下的認知信任高于“低拓展-高深化”組合；線下社交中，“低拓展-高深化”和“高拓展-低深化”組...

管理者時間焦點對專精特新企業成長的影響研究

摘要：基于注意力基礎觀，以2011～2022年中國專精特新“小巨人”上市公司為樣本，探討管理者時間焦點對企業成長的影響，以及這種影響在宏觀與微觀時間特征下的差異性。研究表明：(1)管理者未來焦點對專精特新企業成長具有正向影響，探索式創新在其中起中介作用；管理者現在焦點對專精特新企業成長具有負向影響，利用式創新在其中起中介作用。(2)從宏觀環境時間特征看，環境動態性加強了管理者未來焦點對企業成長的促進作用...

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