【雜志簡介】

　　《現代國企研究》取“研究中國特色現代國有企業制度”之意，其宗旨是：“啟迪國企現代思維，領航國企特色實踐”。該刊力求充分發揮媒體的輿論導向作用，研究問題，探索規律，啟迪智慧，澄清是非，為中國國企尋求改革發展的新思維、新動力、新模式，提供一個全新的輿論平臺。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊

　　被引次數：10

　　【欄目設置】

　　主要欄目：企業危機、企業財政、簡報、企業管理研究。

　　本站已成功發表的論文：

　　1 厲以寧:社會和諧紅利是最大的制度紅利 4-7

　　2 董事長應是董事會靈魂人物 嚴學鋒; 8-13

　　3 與客戶數字化互動將成未來趨勢 14

　　4 是不是該更信任員工呢? 15

　　5 培訓一定要衡量效果 16

　　6 你的創新還流于形式嗎? 17

　　7 談出好結果 18

　　8 被忽視的管理層承繼問題 19

　　9 別再當好人主管了! 20

　　10 請不要忘記商業企業的靈魂—銷售 21-25

　　11 拷問“互聯網思維”拷問“互聯網思維” 本刊編輯部; 26-45

　　12 企業需求層次與商業模式創新(下) 中國人民大學商學院產業研究中心; 46-51

　　13 要管控還是要效率 張紀東; 52-55

　　14 精益制造離不開精益勞動力管理 李品偉; 56-61

　　15 漣鋼:漣鋼:后進生翻身記后進生翻身記 文濤; 62-66

　　16 中聯重科式混合所有制中聯重科式混合所有制 季雙容; 67-71

　　17 國有企業貫徹黨的群眾路線重在機制 肖 建; 72-75

　　審計師論文發表：應用型本科審計實踐教學模式的構想

　　摘 要：隨著我國經濟的快速發展，高等教育進入了大眾化教育的新時期，應用型本科人才的培養應運而生。應用型人才不僅要注重知識，更要注重理論聯系實際，需要將專業知識和技能轉化應用于所從事的專業社會實踐，所以，應用型本科重在“應用”二字，而培養應用型人才，其核心環節是實踐教學。應用型本科院校的審計學科實踐教學中通過增設模擬實訓課堂或者創建實習基地等方式，模擬審計活動，讓學生在仿真的環境中實際操作，既可以增強審計教學的直觀性和趣味性，增加學生對審計實務的感性認識，又可以在實踐教學中解決理論與實際相結合問題，提高他們分析問題、解決問題的能力。

　　關鍵詞：審計師論文發表,應用型,審計,實踐教學

　　筆者就職于安徽省一所經濟管理類大學的商學院，通過對審計課堂情況的了解，發現學生上審計課的積極性沒有上會計財務管理課的積極性高，出勤率明顯比這些課的出勤率要低，課堂氣氛也不活躍，會出現打瞌睡、看別的專業課書的現象。通過和學生的溝通了解后，發現出現這些現象主要有以下原因。

　　現代國企研究最新期刊目錄

以正確政績觀為舵踐行任期制契約化管理

摘要：<正>精準對接國有企業改革要求，以“為民造福、服務國家”的正確政績觀為引領，將任期制和契約化管理嵌入中層干部管理全流程，推動干部管理從“行政任命”向“契約聘用”深刻轉型，既為破解科研院所干部管理難題提供了可復制的樣本，也為國有企業改革在科研領域的落地找到了關鍵切入點。習近平總書記指出：“共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。”對國有企業而言，真正的政績，就是牢記“國之大者”，將發展成果...

國有企業履行戰略使命評價指標體系構建思考

摘要：<正>本文以習近平經濟思想為根本遵循，基于戰略管理理論，按照“使命界定—指標搭建—應用建議”的整體思路，形成一套構建國有企業履行戰略使命評價指標體系的方法論。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》首次提出“建立國有企業履行戰略使命評價制度，完善國有企業分類考核評價體系，開展國有經濟增加值核算”...

中國特色國有企業領導力建設研究

摘要：<正>本文立足“兩個一以貫之”根本原則，在剖析現實問題與深層原因的基礎上運用領導力系統論，從情境因素、領導主體、領導方式三個維度界定中國特色國有企業領導力內涵，并提出系統化建設路徑——強化制度保障、優化培訓機制、健全激勵約束、厚植文化支撐，旨在鍛造高素質專業化國企領導人員隊伍、以一流領導力支撐一流企業建設提供理論參考與實踐指引。國有企業是支撐中國特色社會主義事業發展的重要物質基礎和政治...

AI時代下CAIO實踐對國企改革的啟示

摘要：<正>在AI時代，CAIO崗位的戰略價值日益凸顯，其角色已從單純的技術負責人轉變為組織智能化轉型的總設計師。通過對標桿企業CAIO實踐的分析可以看出，AI技術與人力資源管理的深度融合，能夠有效提升管理效率、優化人才配置、推動組織變革。對于國有企業而言，應積極借鑒標桿企業的成功經驗，將AI人力資源管理納入企業整體戰略，構建“AI驅動型”人力資源架構，變革人才能力培養與評價體系，筑牢安全合...

風范映初心 作風勵前行——讀《風范——黨的作風建設中的人與事》

摘要：<正>讀罷曲青山、王全春主編的《風范——黨的作風建設中的人與事》（以下簡稱《風范》），仿佛完成了一場跨越時空的精神對話。這部由中共黨史出版社推出的著作，沒有堆砌抽象的理論概念，而是用83篇鮮活故事串聯起黨的作風建設歷程，讓理論聯系實際、密切聯系群眾、艱苦奮斗這些優良傳統，在一個個具體的人與事中變得可感可觸，既還原了歷史的溫度，也為當下提供了珍貴的鏡鑒

以高質量黨建為抓手有效糾治國企政績觀偏差

摘要：<正>唯有以高質量黨建為抓手，從思想根源上校準干部的價值取向，從制度機制上規范干事創業的行為邊界，才能有效糾治政績觀偏差，引導黨員干部把心思和精力集中到推動企業高質量發展、服務國家戰略上來，真正創造出經得起實踐、職工和歷史檢驗的實績。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業的發展必須始終堅持黨的領導，而樹立正確政績觀，正是堅持黨...

歡迎訂閱《現代國企研究》雜志

摘要：<正>《現代國企研究》雜志是由中國兵器工業集團有限公司主管，面向國內外公開發行的社科類期刊（CN11-5992/F）。雜志秉承“啟迪國企現代思維，領航國企特色實踐”的宗旨，圍繞國企改革發展和黨的建設主題，研究探討新思想新政策新實踐，是中央黨校國務院國資委分校指定刊物、全國黨建研究會國有企業黨建研究專業委員會指定刊物，連續榮獲國家哲學社會科學文獻中心經濟學學科最受歡迎期刊，是服務國資國企...

讓正確政績觀融入“十種官能”

摘要：<正>“臀”坐群端固立場，“心”裝黨性亮底色，“胸”懷全局彰公心，“眼”盯領袖明方向，“耳”聞真情接地氣，“腦”盛科學究真理，“腳”踏實地見作風，“肩”扛重擔顯擔當，“手”握靈招展本領，“齒”啃硬骨揚銳氣，調動十種“官能”、聚焦一張藍圖，牢固樹立和切實踐行正確政績觀。政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現。習近平總書記強調，“正確政績觀要求我...

“技術賦能”與“政績觀校準”雙重考驗下管網基層管理者的時代答卷

摘要：<正>人工智能正深刻重塑能源基礎設施運營模式，國家管網基層作業區管理者面臨“技術賦能”與“政績觀校準”的雙重考驗：智能系統能否替代人的政治判斷？數據驅動會否消解實干精神？少人化趨勢下如何堅守為民初心？本文認為，基層管理者應在“立黨為公”中校準政治坐標，在“為民造福”中守護民生溫度，在“科學決策”中善用數據智能，在“真抓實干”中帶頭“釘”牢每一顆釘子。2026年是“十五五”開局之年，全黨...

正確政績觀重塑國企高質量發展的邏輯

摘要：<正>當前，我國經濟運行正處于結構優化與動能轉換疊加推進的階段，科技創新能力、產業鏈供應鏈穩定性和關鍵領域自主可控水平成為發展質量的重要體現。國有企業作為戰略性資源配置的重要主體，不僅承擔市場競爭責任，更承擔保障產業安全和國家戰略支撐職能。在這一背景下，只有將發展質量、戰略功能與風險約束嵌入制度框架，國有企業運行機制才能與中央部署形成內在一致。2026年是“十五五”規劃的開局之年，黨中...

實績導向

摘要：<正>2026年，中共中央辦公廳印發《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》，要求“教育引導各級黨組織和黨員、干部堅持實事求是、求真務實，為人民出政績、以實干出政績”。這一部署不僅是對各級干部履職行為的規范要求，也是對各類組織運行方式的重要校準。在進一步深化國資國企改革背景下，如何在增強核心功能、提升核心競爭力的過程中，使國有企業發展體系與正確績效導向保持一致，成為值得系統...

錨定四大使命實現國資國企高質量發展

摘要：<正>2026年是國資國企改革深化攻堅的關鍵一年，今年對國企改革的系列要求，可高度概括為改革深化、布局優化、產業引領、財政貢獻四大關鍵詞，這四大關鍵詞并非彼此獨立，而是相互關聯、相互支撐、協同發力的有機整體，共同構成了2026年及未來一段時期國資國企改革發展的核心邏輯，推動國企在多重使命的協同實現中，走出一條具有中國特色的國有企業高質量發展道路。2026年以來，黨中央、國務院對國資國企...

錨定“十五五”人才新定位：央企“人力”資源管理向“人才”價值創造的變革實踐

摘要：<正>央企人力資源管理者要以“十五五”人才新定位為指引，將人才價值創造貫穿于人力資源管理的全流程：通過精準識才，讓人才的能力與貢獻可視化；通過系統育才，讓人才的價值在成長中持續增值；通過科學用才，讓人才的創造活力充分迸發。在“十五五”規劃中，將“十四五”規劃關于“人力資源豐富”的表述調整為“彰顯豐富人才資源優勢”，從“人力”到“人才”雖是一字之差，卻是國家人才發展戰略從“規模擴張”到“...

以“四系四化”推動國資運營公司基金投資業務高質量發展

摘要：<正>本文立足國資運營平臺功能使命，借鑒國內兩類公司基金投資業務先進經驗，創新性提出以“四系四化”為核心的國資基金投資運營架構，為推動國資運營公司基金投資業務高質量發展、助力國有資本保值增值提供有益參考。黨的二十屆三中、四中全會與中央“十五五”規劃建議對國有資本發揮戰略支撐作用提出了更高要求。國務院國資委強調，國有資本運營公司要聚焦“三個集中”，以市場化方式提升功能價值，當好“長期資本...

“流程再造+數字賦能”協同驅動采購體系升級

摘要：<正>采購管理體系轉型升級，不僅實現了流程再造與技術迭代，更引發了對價值創造與組織倫理的深刻思考。卓越的采購管理已超越單純的成本與效率范疇，其核心在于構建一個透明、信任、協同且可持續的陽光生態，這對于保障供應鏈韌性、優化資源配置、驅動降本增效以及防范經營風險至關重要。在當今復雜多變的商業環境與激烈的市場競爭中，采購管理已從傳統的支持性職能，躍升為企業核心競爭力的關鍵組成部分。構建一個高...

全面提升黨務工作者履職能力 以高質量黨建引領保障高質量發展

摘要：<正>國有企業黨務工作者必須牢記習近平總書記要求，以改革創新精神履職盡責，聚焦“心、情、題、氣”四字強本領，持續提升黨建工作能力，夯實黨建工作根基，釋放黨建工作活力，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。習近平總書記強調：“要把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人，黨務工作者要做對黨忠誠的模范、精通黨建的模范、真抓實干的模范、遵紀守法的模范。”新時代新征程，...

延長石油企業領導人員對標學習實踐與成效研究

摘要：<正>本文從中央政策、地方部署、企業自身發展矛盾等多維度剖析了對標學習的動因背景，重點梳理了延長石油在標桿遴選、方案制訂、前置研討、深度交流、過程管控及成果轉化等方面的具體做法，構建了一套“精準對標、深度交流、閉環管理”的科學學習體系。為適應加快建設世界一流企業和推動能源結構轉型的時代要求，提升企業領導人員履職能力已成為國有企業實現高質量發展的核心命題，延長石油集團系統研究通過外出對標...

國有企業AI治理管理崗位的演進與實踐

摘要：<正>盡管目前多數國企尚未設立首席人工智能官（CAIO）這一獨立崗位，但已通過將首席信息官（CIO）、首席技術官（CTO）、首席數據官（CDO）及數字化轉型負責人納入干部管理序列，構建起一套覆蓋技術、數據、業務的AI治理體系，為國企智能化轉型提供更有力的組織保障。在數字經濟浪潮席卷全球的背景下，國有企業作為國民經濟的重要支柱，正以積極的姿態加速智能化轉型進程。盡管目前多數國企尚未設立首...

國有企業領導人員樹立和踐行正確政績觀的內涵與實踐路徑

摘要：<正>國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，其能否樹立和踐行正確政績觀，直接關乎企業高質量發展、國有資產保值增值與國家戰略落地。本文立足“十五五”關鍵階段，系統闡釋國有企業領導人員正確政績觀的核心內涵，梳理政績觀偏差的突出表現，構建思想引領、學習賦能、實干踐行、制度保障的一體化實踐路徑，為國有企業領導干部干事創業、擔當作為提供清晰指引

領導科學視域下能源央企人力資源隊伍培養體系構建研究

摘要：<正>本文基于領導科學視域，以能源央企為研究對象，通過深入調研與系統分析，探索能源央企人力資源隊伍專業化培養體系的構建邏輯與實踐路徑，以期為同類企業提供參考借鑒。黨的二十大報告明確提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，2021年9月，中央人才工作會議強調“加快建設世界重要人才中心和創新高地”。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在鍛造高素質專業化干部人才隊伍中...

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