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　　【雜志簡介】

　　《國企》雜志是由國務院國資委同意并指導創刊，以國有企業中高層管理者、政府決策者為主要讀者對象,目前國內唯一一份全面反映我國國有企業管理的財經類期刊。創刊以來一直深受相關政府機構、中央企業、地方國企等各界讀者的青睞，為各級國資監管機構、各類國有企業、社會各界架起了一座溝通的橋梁。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國期刊網、中國知網、萬方數據—數字化期刊群、龍源國際期刊網收錄期刊。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：國企新觀察、報道、專欄、研究、管理、人文。

　　2014年04期目錄參考：

　　打造具有中國特色的國有投資控股公司國家開發投資公司20年探索與實踐 王會生

　　經霜傲雪盼春歸 劉青山

　　且待識得東風面 劉青山

　　喚取春風歸同住 劉青山

　　孫勤:核能是“美麗中國”的必然選擇 劉青山

　　中冶集團:涅槃重生沖出低谷解讀中冶集團2013年增利額度為何位居央企第一 屈海燕，張從麗，李姝，劉澤平

　　走進“玉泉” 陳敦海，杜漸

　　電力“霾單” 陳克遷

　　優秀企業的文化競爭力比其他企業高30%德勤“2013中國企業文化競爭力調研報告”解讀 陶如軍

　　百年老店是這樣煉成的 宋聯可

　　中交一航:用文化鑄就企業之魂 武永濤

　　皖北煤電:10+X企業文化建塑模式 葛家德

　　“四個文化”的企業文化管理探索之路淺談勝利油田魯勝公司企業文化管理 王謙修

　　德行潞安潞安集團開辦“道德講堂”一周年綜述 孔靜

　　境外投資的政治風險 五月

　　“中國大媽”:“套了”還是笑了? 郭松民

　　印度經濟為何痼疾難消? 梅新育

　　《國企》雜志編輯部投稿須知：

　　一、本刊要求作者有嚴謹的學風和樸實的文風，提倡互相尊重和自由討論。凡采用他人學說，必須加注說明。

　　二、不要超過10000字為宜，精粹的短篇，尤為歡迎。

　　三、請作者將稿件(用WORD格式)發送到下面給出的征文信箱中。

　　四、凡來稿請作者自留底稿，恕不退稿。

　　五、為規范排版，請作者在上傳修改稿時嚴格按以下要求：

　　1.論文要求有題名、摘要、關鍵詞、作者姓名、作者工作單位(名稱，省市郵編)等內容一份。

　　2.基金項目和作者簡介按下列格式：

　　基金項目：項目名稱(編號)

　　作者簡介：姓名(出生年-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，職稱，學位，研究方向。

　　3.文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯數字分級編號法，一般用兩級。插圖下方應注明圖序和圖名。表格應采用三線表，表格上方應注明表序和表名。

　　4.參考文獻列出的一般應限于作者直接閱讀過的、最主要的、發表在正式出版物上的文獻。其他相關注釋可用腳注在當頁標注。參考文獻的著錄應執行國家標準GB7714-87的規定，采用順序編碼制。

　　核心期刊發表范文：基于企業文化的員工薪酬制度設計

　　摘要：企業要想吸納人才和提高員工工作積極性，必須制定合理的薪酬制度。企業人力資源管理與企業文化密切相關，因而企業員工薪酬制度的制定需要在企業文化基礎上實現。基于此，本文主要論述了企業員工薪酬制度的設計。

　　關鍵詞：企業文化,企業員工,薪酬制度

　　人才競爭日益激烈，企業僅憑借高薪而吸引人才和留住人才是不夠的，還需要充分利用企業文化因素而吸納人才。只有將企業文化與員工薪酬制度相結合，才能滿足企業現狀的需要和適應未來發展趨勢。

　　一、企業員工薪酬制度設計的內容

　　國企最新期刊目錄

黨建破題 文化聚力 道德鑄魂——中國移動齊齊哈爾分公司構建黨建引領高質量發展的文化賦能路徑

摘要：<正>在數字經濟縱深發展與國企改革持續深化的雙重背景下，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，更是基層通信企業實現高質量發展的根本保證。中國移動通信集團黑龍江有限公司齊齊哈爾分公司黨委始終堅持以高質量黨建為引領，將黨的領導貫穿企業文化培育與員工職業道德建設的全過程，立足一線崗位實踐，以黨建破題、以文化聚力、以道德鑄魂，推動黨建與企業文化、職業道德建設深度融合，有效破解...

以“四融同心”強基賦能 以黨建引領高質量發展

摘要：<正>陜煤物資集團資產運營中心黨支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以陜煤物資集團“紅鏈引擎”品牌為引領，錨定“五個一”關鍵指標，構建資產運營中心“四融同心”黨建品牌矩陣，著力打造陜煤集團物資調劑處置、陜煤物資集團固定資產管理和圖文影視策劃“三項核心服務”，為企業高質量發展聚力賦能。融思想見初心亮底色繪就時代共振“同心圓”理論學習是鑄魂之基、強根之需、履職之要。中心黨...

以匠心克難提質增效 向未知致敬求新致遠——延長石油榆林煉油廠聯合三車間黨支部堅守“匠心”向“新”而行

摘要：<正>“在大多數職工眼中，您已經是‘功成名就’了，為什么還要這樣拼？”“大國工匠”、省首席技師、省國資系統“優秀共產黨員”張海明凝視著眼前的裝置說：“因為我們還可以做得更好，我們還需要做得更好……”相守的情形有千千萬萬種，成功的路徑有千千萬萬條。張海明在千千萬萬條路徑中走出了屬于工匠的精彩。這和他相守的團隊密不可分

以正確政績觀把舵定向 在重大項目建設中筑牢平安基石

摘要：<正>習近平總書記強調，要“確保航空運行絕對安全、確保人民生命絕對安全”，為新時代民航安全發展標定了價值原點、指明了前進方向。當前，中辦《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》已深入實施，“實干為要、創新為魂，用業績說話、讓人民評價”的鮮明導向在八桂大地蔚然成風。南寧吳圩國際機場T3航站區及配套設施建設工程（以下簡稱T3項目）作為自治區重大基礎設施項目，涉及27個標段、26...

黨建引領筑根魂 融合發展譜新篇——“五力齊驅”工作法助推黨建工作與中心工作深度融合

摘要：<正>推動黨建和業務深度融合是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，是國企黨建的根本任務。黨的二十屆四中全會以來，面對發展新質生產力、深化國資國企改革等重大任務，黨中央對國企黨組織如何發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用提出了更高要求。北京建工投資發展有限責任公司聚焦黨建與中心工作結合不夠緊密等問題，以“五力齊驅”工作法，健全黨的建設與中心工作融合機制，黨總支把關定向作用進一步發揮，領...

黨建引領打造“精品工程”“科技突圍”助力資源拓展

摘要：<正>中國綠發內蒙古分公司作為從事新能源項目開發建設與運營的央企，在自治區國資委黨委及中國綠發集團公司黨委堅強領導下，在新型電力系統建設、新型儲能方式研發、無主電網支撐孤網運行技術研究等領域深耕細作，致力于為實現“雙碳”目標、加快經濟社會發展全面綠色轉型做出更大貢獻。分公司黨總支始終堅持以黨建為引領，在烏海市委的大力支持下，在新能源行業發展上踐行科技突圍，打造烏海科技創新儲能項目精品工...

以數智力驅動國有企業學習型黨組織建設

摘要：<正>在數字技術全面滲透、新質生產力加速形成的時代背景下，國有企業黨建工作正經歷一場由大數據與人工智能驅動的深層次范式變革。這一轉型推動黨建工作從傳統經驗模式向“數智黨建”模式演進，使其成為國有企業治理現代化進程中不可或缺的戰略支撐與創新力量。在全面貫徹自治區黨委“1571”工作部署的進程中，內蒙古國有企業在保障國家能源安全、推動區域經濟發展中肩負著重要使命。近年來，各直屬企業在黨建引...

以“三庫”建設促進黨務干部綜合素質能力提升——以中車長江運輸設備集團有限公司相關工作為例

摘要：<正>黨務干部是黨的肌體“細胞”和“神經末梢”，是黨的建設工作的具體組織者、實踐者和推動者。他們的綜合素質能力，直接關系到黨的路線方針政策在基層的貫徹落實，關系到黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。進入新時代，面對世界百年變局加速演進，各種新情況、新問題、新矛盾接踵而來，對黨務干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以及專業化、精細化工作能力提出了前所未有的挑戰。然而，與現...

堅持黨建引領 厚植文化沃土——聯通華盛公司構建“文化樹”賦能企業高質量發展

摘要：<正>聯通華盛通信有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平文化思想，全面落實中國聯通企業文化體系，以“守正創新行穩致遠”為主基調，創新構建了“文化樹”模型。該模型以黨的創新理論為“陽光”，以社會主義核心價值觀、中華優秀傳統文化、紅色基因和企業發展史為“土壤”，以堅強的黨組織為“樹根”，以公司理念制度體系為“樹干”，以生動的基層實踐為“枝葉”，以高質量發展...

黨建引領與效能提升雙輪驅動高質量發展

摘要：<正>在油氣及基礎設施建設市場競爭加劇、行業加速轉型的背景下，國有企業業務板塊面臨著市場拓展、業務結構、內部管理等多重復合型挑戰。中油管道建設工程有限公司主責主業業務單元以黨建為引領，緊扣“經營開發管理型”定位，構建“黨建引領定向、效能提升賦能”的雙輪驅動體系，通過思想鑄魂、組織聚力、市場攻堅、品牌塑造、員工賦能、載體支撐六大實踐路徑，破解黨建與業務融合不深、人才支撐不足等發展難題，實...

黨建賦能“地質芯” 實干鍛造“先鋒隊”——中煤地質集團有限公司黨建工作實踐與探索

摘要：<正>時光鐫刻奮斗足跡，初心輝映地質征程。站在“十四五”規劃圓滿收官與“十五五”規劃謀篇布局的歷史交匯點，中煤地質集團有限公司在中國煤炭地質總局的堅強領導下，始終以堅定的信念、昂揚的姿態，錨定高質量發展目標，深耕黨建引領與業務融合實踐路徑。集團各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆歷次全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅守地質報...

文化力：國有企業高質量發展的深層引擎與治理密碼——基于柳鋼集團實踐的理論思考

摘要：<正>文化是國有企業高質量發展的深層動力。黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國。”這一重大論斷深刻揭示了文化作為“更基本、更深沉、更持久的力量”，在國家治理現代化進程中的基礎性作用。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎。其高質量發展是一場涵蓋價值重塑、制度...

深化國企改革：從人才體內循環到價值創造的制度重構

摘要：<正>深化國有企業改革，核心是激發人的活力。隨著國企改革深化提升行動向縱深推進，勞動、人事、分配三項制度改革已成為完善市場化經營機制的關鍵抓手。然而，長期以來，國有企業內部人才流動不暢、用工結構性余缺、人才“逆淘汰”等問題始終未能有效解決。在此背景下，構建內部人才市場（以下簡稱內部市場）成為破題之策，通過打破內部人才流動壁壘，建立公正透明、統一規范、高效有序的人員流動機制，實現人盡其才...

發揮紅色資源優勢 賦能思想政治建設

摘要：<正>新興際華三五一三實業有限公司（以下簡稱公司）是新興際華集團所屬際華集團股份有限公司的全資子公司。近年來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入學習習近平總書記關于用好紅色資源、發揚紅色傳統、傳承紅色基因的重要論述，深挖紅色資源、講好紅色故事，賦能新時代職工思想政治工作取得扎實成效，為企業改革發展提供強大的思想保證和精神力量。深挖紅色富礦筑牢思政工作根基公司19...

堅持“三化”驅動 夯實戰略支撐 以人力資源最優化推動企業高質量發展

摘要：<正>中國石化集團茂名石油化工有限公司（以下簡稱茂名石化）是我國首座千萬噸級煉油廠、首座百萬噸級乙烯廠、國內最完善的燃料—潤滑油—化工型煉油廠、國內第二家年利潤超百億元的煉化企業，是廣東綠色石化戰略性產業集群“鏈主”企業。“十四五”期間，面對新老隊伍交替集中、大批骨干支援兄弟企業造成的技術干部斷層、專業人才短缺的問題，茂名石化組織人事工作錨定“人力資源最優化、人才價值最大化”目標，持續...

“十五五”時期國企基層黨建共建筑基提質路徑研究——基于通信行業“黨建翼聯”的案例啟示

摘要：<正>步入“十五五”時期，黨中央對國企黨建提出更高要求，強調要將黨的領導貫穿于公司治理全過程，推動黨建與業務深度融合。面對新形勢新任務，如何通過黨建共建打破組織壁壘、整合內外資源，將基層黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為發展優勢，成為當前國企黨建的重要課題。中國電信天津武清分公司（以下簡稱武清電信）2021年起深耕“黨建翼聯”特色實踐，以“聯建聯創、共建共享”為基本思路，通過跨組織、跨行...

激活末梢強根基 融合賦能促發展——中儲棉新鄉公司黨支部的實踐探索

摘要：<正>習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。這是我國發展新的歷史方位。”新時代背景下，基層黨組織作為黨的“神經末梢”，面臨著責任落實“上熱中溫下冷”的現實挑戰，如何將政治優勢轉化為治理效能。成為基層黨務工作者的時代課題。中儲糧集團中儲棉新鄉有限公司（以下簡稱新鄉公司）黨支部現有黨員8名，平均年齡33歲，實現本科及以上學歷全覆蓋，呈現年輕化、知...

強化人文關懷與心理疏導 夯實國企高質量發展人心根基

摘要：<正>黨的十八大報告提出，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，為國企踐行以人民為中心的發展思想指明了方向。黨的二十屆四中全會強調健全社會心理服務體系和危機干預機制，“十五五”規劃將“加強社會心理疏導”納入重要部署，為國企深化相關工作提出新要求。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質和政治基礎，在“十五五”時期更需肩負政治責任，將中央部署轉化為治理實效。中石油（北京）項目...

“信訪+EAP”助力中原油田“事心雙解”

摘要：<正>習近平總書記指出，信訪是送上門來的群眾工作。信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是國有企業了解民情、化解矛盾、凝聚人心的關鍵抓手。信訪工作不僅需要解決員工反映的實際問題，而且需要關注員工的心理狀態，實現“事”的化解與“心”的疏通同步推進。中原油田立足企業發展實際，主動適應信訪工作的新形勢、新要求，把“讓員工更陽光、讓家庭更幸福、讓企業更和諧”的EAP理念全面融入信訪工作各環節，...

推動五項提升 激發“二次創業”青春動能

摘要：<正>“十五五”開局之年，中國石化集團公司吹響了“二次創業”的嘹亮號角，繪就了方向明確、路徑清晰的“遠航圖”。青年是企業改革發展的生力軍，是推進“二次創業”的中堅力量。中國石化華北石油工程公司（以下簡稱公司）共青團立足企業發展實際，聚焦青年成長需求，創新實施“五項提升”行動，推動團青工作與生產經營、科技創新、改革攻堅深度融合，為企業“二次創業”注入強勁青春動能。理論宣講提升“青騎兵”匯...

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