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　　【雜志范例】

　　《企業文明》雜志創辦于1986年，由中國兵器裝備集團公司主管，中央企業黨建思想政治工作研究會、中國兵器工業思想政治工作研究會、中國機械工業思想政治工作研究會(中國機械產業文化協會)、西南兵工局主辦，《企業文明》雜志社編輯出版，是中國期刊方陣“雙效期刊”和“全國精神文明建設百家期刊閱覽室”贈建單位，是國務院國資委中央企業黨建政研會會刊，是以企事業中上層管理者為主要受眾、兼及政府、學者與行業讀者的綜合性月刊，在國內企業文化、企業黨建和思想政治工作領域有著重要影響與良好聲譽。雜志覆蓋了全國主要城市、知名圖書館和重要企業，并發行到美國、加拿大等40多個國家的圖書館及機構與個人讀者。

　　雜志追求重要、實用、可讀風格，具有大視野、高品位、綜合性的鮮明特色。通過雜志、企業文明網站、培訓、活動等方式多向度、多層次地服務企業現代文明建設。出版了250多期雜志，舉辦過10次全國性的大型文化賽事，在全國20多個省市舉辦過40多個企事業高、中層研討會、培訓班，與清華大學與英國格拉斯哥大學合作舉辦了多期國際聯合總裁高級培訓班，為全國上百家企事業作過內訓，組織過40多次企業熱點話題征文，進行了近百期富有特色有深度的獨家策劃。雜志為全彩色、全銅板、大度十六開本，體現出大氣、精致、現代的設計風格。雜志社以“文明創造價值”為核心理念，執著地倡導新文化，宣揚新觀念，傳播新文明，抨擊不文明和反文明。在為讀者、作者、員工也為企業、社會、合作者創造價值的同時，實現著自己的價值。成千上萬的企業和官產學人士通過雜志發表成果、展示成就、投放廣告、塑造形象。雜志曾經作為中國企業文化研究會會刊，獲得過中國企業文化建設20年組織推動獎。在全國12000種公開發行的報刊中，《企業文明》雜志被評為2007年全國優秀品牌報刊。2008年獲得"全國抗震救災難宣傳報道先進期刊"稱號。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎情況

　　中國期刊方陣雙效期刊

　　重慶市優秀期刊

　　四川省優秀期刊

　　國務院國資委中央企業黨建政研會會刊、中國期刊方陣•雙效期刊、中國精神文明建設百家期刊閱覽室贈建單位、全國抗震救災宣傳報道先進期刊、萬方數據庫收錄期刊、中國知網收錄期刊、中國核心期刊遴選數據庫收錄期刊、中國學術期刊(光盤版)電子雜志收錄期刊、龍源期刊網收錄期刊。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：卷首語、視點、領導與決策、中層管理者財富廣場、社會大視野、域外傳真、企業縱橫。

　　2014年04期目錄參考：

　　1 呼喚工業精神 促進企業發展 本刊編輯部; 1

　　2 凝心·聚力·鑄魂——中央企業培育和踐行社會主義核心價值觀研討會暨研究成果發布會在京召開 李直; 5-6

　　3 中冶集團:涅槃重生 沖出低谷——解讀中冶集團2013年增利額度為何位居央企第一 屈海燕;張從麗;李姝;劉澤平; 7-8

　　4 以實踐行動書寫新時代的雷鋒故事 9-10

　　5 深入接地氣才能有底氣 王玉祥; 11-13

　　6 全面深化改革是推動企業做強做優的動力 張為和; 14-15

　　7 凝聚思想內生動力 創建國際先進電網 趙軍; 16-17

　　8 尋找最美節能人 踐行核心價值觀——中國節能召開“尋找最美節能人”活動啟動視頻會 刁吉海; 18-19

　　9 加強標準化建設 創建世界一流企業 21-23

　　10 格力電器:用工業精神演繹奇跡 崔小花; 24-26

　　11 用精益思想支撐集團做優做強 27-29

　　12 歡迎訂閱2013年《企業文明》合訂本(附光盤) 29

　　13 光“伏”與光“能”神話——從光伏企業沉浮錄探尋工業精神 宋聯可; 30-33

　　14 狠抓缺陷突破 提升管理水平 34-35

　　15 中航哈飛:不懈探索質量管理新模式 36-37

　　16 文化促轉型 “晉善”我先行 李林;李燕;常曉宵;郝建功;高宏;王璐; 38-41

　　17 德勝文化管理對企業文化建設的啟示 袁銀輝; 42-44

　　18 打造企業文化傳播新視界 衛桂玉;鐘桂初;陳俊; 45-47

　　19 加強品牌建設 打造“核電糧倉” 華月強; 48-50

　　20 企業文明雜志社郵箱變更通知 50

　　21 加強咨詢設計單位企業文化建設 洪道明; 51-52

　　企業營銷論文投稿：論企業營銷勢能的構建

　　摘 要：企業營銷活動的開展離不開信息流和物流，文章把物理學上的一個概念“勢能”引入到了企業的營銷活動中，目的在于希望企業能建立一種高效的物流和信息流勢能差，打造企業在營銷領域的競爭優勢。

　　關鍵詞：企業營銷論文投稿,勢能,營銷勢能,信息流,物流

　　1 企業為什么要構建營銷勢能

　　在自然界中，河水總是從上游向下游流動;石頭總是從高處向地處滾落;成熟的果實也總是從樹上掉到樹腳之下;……。其運動的根源在于兩個位置之間存在著勢能差，勢能差又使物體發生了特定方向的位置移動，產生了動能。在市場經濟中，我們也需構建企業與目標消費群體之間的“勢能”即營銷勢能，目的在于產生企業的產品或服務的動能即物流(從企業到目標消費群體)以及產生目標消費群體到企業的回饋信息流。高效的物流與信息流是企業在當前這種動態性的競爭環境中所必需建立的，也可以說，在市場經濟的大潮中，哪一個企業掌握了高效的物流與信息流，那么它也將牢牢地樹立起自己在行業中的領先地位。而強大有效的物流和信息流是與企業營銷勢能的構建密切聯系在一起的。

　　企業文明最新期刊目錄

“4個1”工作法加強黨建基礎過程管理

摘要：<正>黨建基礎過程管理作為提升黨組織效能、確保黨建工作高質量推進的關鍵環節，需要強化規范化、制度化和科學化管理。云南電網文山供電局（以下簡稱：文山供電局）創新性地推行“4個1”工作法，通過構建四個核心清單管理體系，以標準化建設規范工作流程，以動態管控機制保障任務高效推進，以責任落實體系強化過程監督，實現了任務清單化指引、流程標準化執行、考核常態化跟蹤

國有企業黨建引領高質量發展的多維路徑

摘要：<正>國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，其高質量發展直接關系到國家經濟命脈的安全與現代化經濟體系的構建。為此，需要探索一條以思想鑄魂為引領、以制度固本為支撐、以組織強基為核心、以創新賦能與文化聚力為保障的系統化實踐路徑，形成黨建與高質量發展同頻共振、深度融合的生動局面

“三個維度”構建企業價值引領體系

摘要：<正>企業的高質量發展離不開優秀企業文化的引領，而員工的職業成長則需要共同價值觀的培育與浸潤。中石油昆侖燃氣有限公司華北分公司（以下簡稱：公司）以“建設國內一流、國際先進的專業化燃氣公司”為戰略目標，以“責任、業績、融合、共贏、卓越”為企業核心價值觀，將文化塑魂與戰略落地深度融合，通過強化戰略引領、創新傳播機制、豐富實踐載體“三個維度”，系統構建企業價值引領體系，在文化重塑中培育全員文...

百色高速：弄福班組的“四位一體”服務密碼

摘要：<正>樂百高速位于廣西壯族自治區，主線全長169.987公里，橋隧合計長度約占實際建設里程的49.9%。在這“九盤十轉上高山”的樂百高速公路上，駐扎著一支叫“弄福班組”的團隊，他們正在高速公路收費窗口、隧道深處、養護現場、救援一線中默默奉獻著

用好紅色文化資源創新企業黨建工作

摘要：<正>紅色文化是中國共產黨領導中國人民在革命、建設和改革的偉大實踐中創造積累的先進文化，承載著中國共產黨人大量的奮斗故事與奉獻精神。在企業黨建特別是思想建設中融入紅色文化資源，能夠為企業注入深厚的紅色文化底蘊與強大的精神動力，對于強化黨員干部教育，促進企業健康發展具有重要意義

“ 3455”工作法 為高質量發展凝心氣添動力

摘要：<正>黨的二十大報告明確指出，用社會主義核心價值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系。重慶長安汽車股份有限公司揚帆制造廠（以下簡稱：揚帆制造廠）黨委深入貫徹黨的二十大精神，在傳承好經驗好做法的基礎上，探索形成員工思想政治工作“三化、四定、五必訪、五必談”方法，簡稱“3455”工作法，及時了解員工呼聲、激發員工主人翁意識，為重慶長安汽車股份有限公司打造世界一流汽車企業凝聚強大正能量

“五字”漸進法 促進政工干部素質提升

摘要：<正>政工干部肩負特殊使命，是黨的思想政治工作的骨干力量，是黨組織意圖和思想工作任務的主要落實者、執行者。因此，政工干部只有在素質能力上高人一籌、先行一步，才能在實際工作中發揮更大作用。對此，筆者結合自身在國有企業政工工作中的多年實踐經驗，提出“測、學、練、教、評”的“五字”漸進法，為廣大政工干部提供參考，為推動企業高質量發展貢獻政工力量

做好“三篇文章” 發揮辦公室中樞作用

摘要：<正>辦公室作為國有企業管理機構的中樞，肩負著推動決策部署落地見效、保障工作高效有序運轉的關鍵職責。大慶油田有限責任公司第二采油廠（以下簡稱：第二采油廠）辦公室通過抓好政治引領、貫徹落實、隊伍素質等工作，做好決策參謀、統籌協調、服務保障“三篇文章”，發揮辦公室中樞職能作用，服務企業高質量發展

“五個抓手”助推國有企業紀檢監督提質增效

摘要：<正>當前，國有企業正處于全面深化改革與高質量發展的關鍵階段，紀檢監督作為全面從嚴治黨的重要抓手，其質效直接關系到國有資產的保值增值和企業的可持續發展。二十屆中央紀委三次全會要求，堅持個案查處與系統整治相結合，深化整治金融、國企、能源、煙草、醫藥、基建工程和招投標等權力集中、資金密集、資源富集領域的腐敗。建筑工程行業作為資金流動量大、利益關聯復雜的重點領域，尤其需要通過創新監督機制防范...

“四維”發力 推動主題黨日活動提質增效

摘要：<正>主題黨日活動是黨內經常性教育的有效載體，是黨支部組織生活的一項基本制度。近年來，遼河油田分公司（以下簡稱：分公司）勘探開發研究院（以下簡稱：研究院）黨委結合實際，從頂層設計、歷史傳承、現實需要、未來發展“四個維度”出發，積極探索創新主題黨日活動方式方法，完善自身管理，解決短板問題，注重質量提升，推動主題黨日活動向更加系統、更加全面、更加科學的要求邁進，進一步強化了黨員責任意識、先...

強化督辦管理 促能源國企更好履行功能使命

摘要：<正>為進一步推動上級決策部署在國有企業落實落地，需要抓好督辦工作。為提高督察督辦工作的成效，能源國企應進一步增強企業治理效能，為創建世界一流現代化能源企業筑牢管理基礎，推動能源國企更好履行功能使命。統籌協調推進督辦工作督辦工作牽涉到企業各層級、各部門，既需要解決好機制問題，也需要解決好方法問題，特別是要統籌做好以下四方面的工作

以“四維協同”提升偏遠油田員工隊伍穩定性

摘要：<正>偏遠油田在保障國家能源安全方面具有不可替代的重要作用。然而，由于地理位置偏遠、自然環境惡劣、生活配套設施不足以及資源賦能受限等客觀因素，偏遠油田普遍存在人員長期未滿編、員工離職率高、崗位調動頻繁、工作積極性不高等問題，員工隊伍穩定性面臨嚴峻挑戰。這不僅增加了企業人力資源管理成本，也影響了生產組織的連續性與高效性，制約了油田的可持續發展。因此，如何提升員工歸屬感與忠誠度，增強隊伍的...

深入推進作風建設 提升管理機構工作效能

摘要：<正>國有企業的管理機構是企業的決策參謀機構和指揮中樞，承載著確保企業對外依法經營、對內合規管理、維護企業利益、推動企業發展的重任，直接反映出一個企業的精神面貌、業務能力和管理水平。長慶油田分公司第一采氣廠（以下簡稱：第一采氣廠）結合氣田業務管理呈現出點多、面廣、工作量大的形勢特點，以提高管理機構工作質量、效率及服務水平為重點，積極引導廣大干部員工大力弘揚嚴實作風，塑造良好形象，致力于...

長安汽車金融：宣傳思想文化工作曲高聲正

摘要：<正>理論宣講春風化雨傳播思想偉力，新聞宣傳守正創新凝聚思想共識，文化啟智潤心無聲引領時代新風……近年來，長安汽車金融有限公司（以下簡稱：長金或公司）宣傳思想文化工作緊扣時代脈搏，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在圍繞中心、服務大局中展現新擔當，在守正創新、攻堅克難中煥發新氣象，為推動高質量發展提供堅強思想保證、強大精神力量和有利文化條件

“四強化”打造企業員工思想引領“強磁場”

摘要：<正>做細做實企業員工思想引領工作，既是增強員工凝聚力和向心力、提升認同感和歸屬感、激發積極性和創造性的關鍵抓手，更是企業實現高質量發展的重要保障，對于促進企業生產經營提質增效、改革發展行穩致遠、內部關系和諧穩定具有不可替代的重要意義

趙琢萍：匠心鑄就能源報國夢

摘要：趙琢萍,中國石化勝利油田河口采油廠采油女工,從青澀的行業“小白”成長為勝利油田最年輕的技能大師。她以技術創新為筆,在端牢能源飯碗的征程上書寫著動人篇章,先后榮獲全國青年崗位能手、全國三八紅旗手、全國勞動模范等榮譽稱號。2023年當選第十四屆全國人大代表。2012年,趙琢萍剛入職時,一次管線穿孔事故讓她深刻認識到技術的重要性。從此,她埋頭苦學,以“7分鐘刷新油田碰泵操作紀錄”的苦練精神,在中國技能大...

礦冶集團：強作風促治理保發展

摘要：<正>礦冶科技集團有限公司（以下簡稱：礦冶集團）在作風建設領域深耕細作，特別是通過扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，持續改善集團政治生態，將作風建設的“軟實力”淬煉為引領科技創新、驅動效能躍升、護航行穩致遠的“硬支撐”，為集團高質量發展注入強勁動力。以學習教育鑄魂固本筑牢高質量發展思想堤壩作風之變，首在思想之變。礦冶集團始終將中央八項規定精神作為集團發展的作風保障和行為準則，既...

做實“六個強化” 推動作風建設走深走實

摘要：<正>黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以制定和落實中央八項規定開局破題，持之以恒正風肅紀，黨風政風為之一新，社風民風持續向好。歷經十余年的砥礪奮進，中央八項規定已成為新時代全面從嚴治黨的“金色名片”，鐫刻著黨自我革新、自我凈化的決心與擔當

舟山移動：“三個堅持”推動學習教育走深走實

摘要：<正>自開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育（以下簡稱：學習教育）以來，中國移動通信集團浙江有限公司舟山分公司黨委（以下簡稱：舟山移動）始終以政治建設為統領，將作風建設作為全面從嚴治黨的重要抓手，聚焦主題、注重實效，教育引導公司全員錘煉黨性、凝聚共識，推動學習教育穩步開展、落地見效

中鐵二十四局：“五聚焦五提升”強作風促發展

摘要：<正>習近平總書記指出，從抓作風入手推進全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命一條重要經驗。作為國資央企，中鐵二十四局黨委始終保持“作風建設永遠在路上”的清醒自覺，堅持聚焦政治建設、監督檢查、廉潔文化、警示教育、建章立制，切實提升政治引領力、監督穿透力、文化影響力、教育滲透力、制度約束力，把作風建設的新成效轉化為推動企業高質量發展的強大動力

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