職稱論文就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式。常見的職稱級別分別為初級職稱，中級職稱，高級職稱，一般職稱論文在不同職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所分等級不同。關(guān)于職稱論文的發(fā)表，這里也是給大家介紹一下其需要的注意事項，供大家參考。

　　一、時間問題。職稱論文是有一定的時間要求，用于評職稱就要在評職稱所需要的時間內(nèi)發(fā)表的論文才有效。所以大家在選擇期刊時一定要了解清楚其審稿時間，期刊投稿到出刊是需要一定時間的，在這期間一定不要耽誤遞交材料的時間，這個是很關(guān)鍵的。而且從投稿到出版也需要幾個月的時間，所以一定要把握好時間。

　　二、期刊真?zhèn)巍Ｎ覀兌贾�道論文只有在正�?guī)期刊上發(fā)表才有效，而且對于評職稱論文來說，除了發(fā)表見刊外，還需要在數(shù)據(jù)庫上檢索的到才行，所以就一定要是正規(guī)期刊，這樣文章才能用，才被認可。正規(guī)的期刊都是有雙刊號的并且在國家新聞出版總署查詢系統(tǒng)里可以查詢到的，如果查詢不到那么就要慎重的考慮所選期刊了。

　　三、論文字數(shù)要求。論文字數(shù)要求是根據(jù)投稿期刊級別來看的，一般的普刊論文的字數(shù)要求在3000字左右，核心論文的話，字數(shù)就要求比較多了，一般要在6000字到8000字左右。當然這并不是固定的字數(shù)，具體字數(shù)要求還要以具體的期刊為準，當然還有就是評職文件上有沒有對字數(shù)作要求。

　　四、論文寫作應(yīng)規(guī)范。一般評職論文要包括標題，作者，作者單位，摘要，關(guān)鍵詞，正文內(nèi)容，參考文獻等。要具有獨創(chuàng)性，要在論題涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所未提。要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨特的、合乎客觀實際的看法。要注意，論文撰寫一定要原創(chuàng)，抄襲的論文，即便發(fā)表了，有些單位也會視為無效，甚至取消評定資格。