1. 引用規范。本刊正文引用采用APA格式(著者-年份制), 不采用上標格式。請來稿采用“(作者XXX, 年份)”、“(英文作者 1XXX & 英文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 、 中文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 等 , 年份)”或“(英文作者 1XXX et al., 年份)”的引用形式。所引文獻為中文文獻時, XXX為作者全名; 所引文獻為英文文獻時, XXX為作者的姓(Last Name)。作者人數2人及以下時, 每次出現均需列出所有作者姓名; 作者人數在3人或以上時, 第一次出現即注明“第一作者姓名等”即可。請來稿務必遵循此規范, 格式不規范的來稿將不予進入審稿環節。具體請登錄官網或投稿系統公告欄參閱《中國人力資源開發引用和參考文獻格式規范》。

　　2. 參考文獻。參考文獻必須是正文實引的文獻, 并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻, 按照先中文、后英文的順序排列。來稿務必確保文中引用與文末參考文獻一一對應。本刊參考文獻示例如下。請來稿務必遵循此規范, 以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。具體請登錄官網參閱《中國人力資源開發雜志引用和參考文獻格式規范》。

　　(1)期刊文章(注意期刊名和卷號需要斜體; 卷、期、起止頁碼均需完備)

　　周金帆, 張光磊. (2018). 綠色人力資源管理實踐對員工綠色行為的影響機制研究——基于自我決定理論的視角. 中國人力資源開發, 35(7), 20-30.

　　Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is the head that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661-684.

　　Weiss, M., & Morrison, E. W (in press). Speaking up and moving up: How voice can enhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2262.

　　(2)著作(注意書名需要斜體)

　　唐緒軍. (1999). 報業經濟與報業經營. 北京: 新華出版社.

　　Bryk, A. S., & Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical Linear Models. London: Sage.

　　(3)著錄析出文獻(注意著錄名需要斜體)

　　張巖, 徐飛, 奚愷元. (2012). 實驗研究方法. 陳曉萍, 徐淑英, 樊景立(編). 組織與管理研究的實證方法 (pp.147-177). 北京: 北京大學出版社.

　　Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.

　　(4)碩博學位論文

　　郭志剛. (2007). 無邊界組織下雇傭關系研究(博士學位論文). 重慶: 西南大學.

　　Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctoral dissertation). Houston: University of Houston.

　　(5)會議論文

　　邢璐, 林鈺瑩, 何欣露, 彭堅. (2016, 11月). 理性與感性的較量: 責任型領導影響下屬綠色行為的雙路徑探析. 中國人力資源開發雜志2016年學術會議, 石家莊, 中國.

　　Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of

　　Academy of Management, Montréal, Canada.

　　3. 注釋規范。如文中有注釋, 一律采用數字上標形式, 并以腳注的形式插入文稿中相應頁面底部。

　　4. 圖表規范。來稿若含數學公式、圖表, 請務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范, 以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景, 圖表請標明名稱和資料來源, 表格一般應采用三線開放式。注: 假設檢驗的實證文章研究結果部分, 非標準化回歸系數用b, 標準化回歸系數用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符號需要斜體, 但希臘字母(α、χ2、η2)都不需要斜體。