《中國衛生產業》期刊簡介
　　
　　《中國衛生產業》雜志是衛生部主管、全國衛生產業企業管理協會主辦的國家級醫藥衛生期刊。國際刊號ISSN：1672-5654；國內刊號cn：11-5121/R，郵發代號：80-117。

　　辦刊宗旨：以堅持經營管理創新、科學技術創新。服務于醫學創新研究，以醫療事業改革和廣大醫療工作者探究學習，增強醫德，提升醫術為主旨，努力體現專業性，學術性，權威性，貼近實際，追求實用。

　　主要欄目設有：院長論壇、名醫名院、臨床研究、病例(案)探析、醫療新秀、治院方略、醫患情真、管理之窗、后勤服務、醫藥互動、法規在線、醫院文化、護理天地、影像特析、中醫中藥、衛生防疫、特室特科、綜述、論著等欄目。

　　讀者對象：各級衛生機構官員，各級醫院領導，醫療器械，藥事主管，各醫療機構科研人員、醫學院校的師生以及關注醫療衛生事業發展的廣大愛好者特色。

　　收錄情況：《中國衛生產業》是中國核心期刊（遴選）數據庫收錄期刊、中國期刊全文數據庫收錄期刊。
 

　　　　
《中國衛生產業》2013年04期目錄
　　
　　新醫改形式下醫院財務的成本管理研究......................趙穎
　　鼻咽癌患者臨床護理體會..................................田文蘭
　　人工肝血漿置換術的不良反應的觀察及護理..................邢江華
　　探究婦產科護理中的風險控制及人性化管理..................李宏
　　護理專業建設思路初探....................................曾麗亞
　　外科手術患者焦慮情緒護理分析............................馮曉輝
　　淺論血液透析急性并發癥的臨床觀察和護理..................馬晶
　　對急性重癥胰腺炎的內科保守治療的觀察與護理..............高練
　　探討神經內科護理安全隱患與措施..........................王曉南
　　腸內腸外營養治療重癥胰腺炎患者的護理....................韓清英
　　超聲波潔牙術治療牙周病的護理體會........................沈艷紅
　　對于肝膽手術后膽漏并發癥患者的護理探究..................何林娥
　　惡性腫瘤病人的心理護理及化療期間的護理..................劉亞紅
　　護理干預對急性胰腺炎療效影響研究........................於艷群
　　機采血小板獻血不良反應的誘因分析及護理體會..............劉群
　　急診手術患者加強心理護理的效果..........................胡春玲
　　甲狀腺功能亢進圍手術期的護理............................馬立軍
　　顱內壓增高患者臨床護理體會..............................王晶
 

　　
　　
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　　中國衛生產業最新期刊目錄

定時雙向質量反饋聯合問題追蹤法應用于心內科護士管理中的效果

摘要：目的 探討定時雙向質量反饋聯合問題追蹤法在心內科護士管理中的應用效果。方法 選取2024年1—12月在貴州醫科大學第二附屬醫院心內科工作的16名護士為研究對象。2024年1—6月實行常規護理管理（參考組），2024年7—12月實行定時雙向質量反饋聯合問題追蹤法管理（觀察組）。對比兩組護理質量、綜合能力、對管理的滿意度。結果 觀察組人文關懷、操作熟練度、操作規范性、應急處理能力評分為（19.59±0...

PDCA循環管理法對老年病科護理人員護理質量和工作積極性的影響

摘要：目的 研究PDCA循環管理法對老年病科護理人員護理質量和工作積極性的影響。方法 選取長沙市第三醫院老年病科29名護理人員為研究對象，2023年7月—2024年6月實施常規管理法，為常規組；2024年7月—2025年6月實施PDCA循環管理法，為觀察組。對比兩組護理質量、職業壓力水平、工作積極性及管理滿意率。結果 觀察組護理質量各維度評分、管理滿意率均高于常規組，差異均有統計學意義（P均<0....

焦點循環法改善醫院藥房高危藥品管理質量的效果

摘要：目的 探究焦點循環管理法在醫院藥房高危藥品管理工作人員中的應用效果。方法 選擇2024年1月—2025年4月濟寧醫學院附屬醫院藥劑科在職的9名工作人員為研究對象，對照組（2024年1—8月）實施傳統管理模式，管理后（2024年9月—2025年4月）實施焦點循環管理模式，分別選取100份高危藥品處方為觀察主體，對比兩組工作人員高危藥品管理技能及高危藥品管理質量合格率。結果 研究組工作人員高危藥品管理...

婦幼保健院核心員工激勵問題與應對途徑

摘要：本文以婦幼保健院核心員工激勵問題為切入點，結合其服務對象特殊、業務場景專一的行業特性，闡述核心員工的激勵方式有待豐富、績效考核與員工激勵關聯性有待增強、職業發展支持需持續強化、缺失人文關懷等問題。在此基礎上，系統提出構建“物質+精神”多元協同激勵體系、實施基于崗位特性的差異化激勵策略、完善以能力與貢獻為導向的績效考核機制等應對途徑，旨在為婦幼保健院建立科學、長效的人才激勵機制提供參考

7S管理模式在提升門診護理管理水平中的實踐效果分析

摘要：目的 探究7S管理模式在門診護理管理中的應用價值，為提升門診護理服務質量與管理效能提供實踐參考。方法 選取山西省中醫院10名門診護理人員作為研究對象，2024年10月—2025年3月實施傳統管理模式（對照組），2025年4—10月對同一批人員實施7S管理模式（觀察組）。對比兩組的工作效率、操作綜合效能及工作滿意度。結果 觀察組工作效率總分、操作綜合效能總分及工作滿意度總分分別為（90.08±1.6...

結合現代管理理論與中醫藥傳承的基層醫院管理創新路徑

摘要：國內基層中醫醫院在新時代背景下面臨著傳承與發展的雙重挑戰，急需探索現代管理理論與中醫藥傳承相融合的創新路徑。通過深入分析管理理論融合的價值意蘊和制約因素，發現基層中醫醫院在管理理念適配、組織機制協調和環境匹配等方面存在突出問題。本文構建理論融合的管理體系、組織運行機制優化和能力優化，提升協調發展的三維創新路徑，實踐表明，管理創新路徑能夠有效提升基層中醫醫院的核心競爭力和可持續發展能力，為基層中醫藥...

HFMEA在靜配中心退藥管理中的作用

摘要：目的 基于醫療失效模式與效應分析（healthcare failure mode and effect analysis, HFMEA）對靜脈用藥調配中心（pharmacy intravenous admixture services, PIVAS）退藥管理進行研究。方法 選取2024年8月—2025年5月無錫市中醫醫院80名工作人員（靜配中心的30名藥師、臨床科室的30名護士和20名醫生）作為研...

精細化交接班制度應用對心血管內科護理管理中交接準確率與不良事件發生情況的影響

摘要：目的 分析精細化交接班制度應用對心血管內科護理管理中交接準確率與不良事件發生情況的影響。方法 選取2021年1月—2022年12月羅田縣人民醫院在職的15名護理人員為研究對象，2021年1—12月采用常規交接班制度，為常規組，2022年1—12月采用精細化交接班制度，為觀察組。對比兩組交接準確率、交接工作質量、不良事件發生情況。結果 觀察組護士交接班中基礎信息、病情描述、治療護理操作記錄、交接表格...

護理風險管理在基層醫院內科中的應用效果及優化建議

摘要：目的 探討護理風險管理在基層醫院內科中的應用效果并提出優化建議。方法 選取2022年6月—2023年6月灤南縣柏各莊鎮中心衛生院內科的5名護理人員為研究對象，2022年6—12月實施傳統護理管理模式，設為傳統護理管理組，2023年1—6月實施護理風險管理模式，設為護理風險管理組。對比兩組護理人員的風險識別能力、工作質量、管理滿意度。結果 護理風險管理組的風險識別準確率為（85.40±4.10）%，...

失效模式與效應分析模式對血液凈化科護理管理效果的影響

摘要：目的 探討失效模式與效應分析（failure mode and effects analysis, FMEA）模式對血液凈化科護理管理的影響。方法 選取2024年7月—2025年6月曹縣人民醫院血液凈化科護士20名，2024年7—12月采取常規管理模式為對照組，2025年1—6月采取FMEA模式為觀察組。比較兩組護理質量、護士職業獲益感及護理不良事件發生情況。結果 觀察組護理質量總分為（94.42...

PDCA循環提高病案首頁編碼正確率的效果

摘要：目的 分析PDCA（計劃-實施-檢查-處理）循環對提高病案首頁編碼正確率的效果。方法 選取2024年1—12月中山大學腫瘤防治中心病案科的16名工作人員為研究對象，2024年1—6月實施常規方式管理作為對照組，選取772份病案資料；2024年7—12月實施PDCA循環管理作為觀察組，選取803份病案資料。比較兩組病案首頁編碼正確率、工作質量、管理滿意度。結果 觀察組病案首頁編碼正確率為92.15%...

專業小組質控模式在神經內科護理管理中的應用

摘要：目的 探討在神經內科護理管理中應用專業小組質控模式的效果。方法 選取甘肅省武威腫瘤醫院神經內科護理人員20名，2024年7—12月采取常規質控模式作為對照組，2025年1—6月采取專業小組質控模式作為研究組。比較兩組工作質量、管理效果、護理人員勝任力、管理滿意度。結果 研究組工作質量評分較對照組更高，差異均有統計學意義（P均<0.05）。研究組管理效果評分較對照組更高，差異均有統計學意義（P...

質量控制小組管理模式在心內科護理管理中的應用

摘要：目的 探究質量控制小組管理模式在心內科護理管理中的應用價值。方法 選取吉林大學中日聯誼醫院15名心內科護士作為研究對象，2024年5月—2025年1月實施傳統護理管理，作為對照組；2025年2—8月實施質量控制小組管理，作為觀察組。對比兩組護士工作積極性、工作質量、自我概念。結果 觀察組護士工作積極率為100.00%(15/15)，高于對照組的73.33%(11/15)。觀察組護士各項工作質量得分...

焦點循環管理法對靜脈用藥調配中心管理質量的優化效果

摘要：目的 探討焦點循環管理法對靜脈用藥調配中心管理質量的優化效果。方法 選取敘永縣人民醫院靜配中心18名藥師為研究對象，2024年1—6月實施常規管理為對照組，選取313 205張處方作為觀察主體；2024年7—12月實施焦點循環管理法為研究組，選取314 095張處方作為觀察主體。比較兩組教師專業技能、藥物配置不合格發生情況、藥品包裝質量不合格發生情況、工作質量。結果 研究組審方與藥學判斷能力、標準...

基于FOCUS-PDCA精益管理模式的骨傷科護理管理流程優化探索

摘要：目的 探索基于FOCUS-PDCA精益管理模式在骨傷科護理管理流程優化中的應用效果。方法 選取湖北省中醫藥大學附屬公安縣中醫醫院骨傷科12名護理人員為研究對象，2023年1—12月實施常規護理管理，設為對照組，2024年1—12月將同一批人員納入研究組，實施FOCUS-PDCA精益管理。比較兩組護理核心能力、護士綜合素養及管理滿意度。結果 研究組護理核心能力總分為（89.92±5.73）分，高于對...

柔性化管理模式優化門診護理質量的效果

摘要：目的 探討柔性化管理模式優化門診護理質量的效果。方法 選取南通大學附屬醫院分院14名門診護士作為研究對象，2023年1—12月實施常規管理，為常規管理組，2024年1—12月實施柔性化管理，為柔性管理組。對比兩組護理質量、工作倦怠情況及工作滿意度。結果 柔性管理組的理論知識、護理記錄、消毒隔離、護理技能、健康教育評分均高于常規管理組，差異均有統計學意義（P均<0.05）。柔性管理組情緒耗竭為...

分層次考核管理在護理人員管理中的應用

摘要：目的 探究分層次考核管理應用于護理人員管理中對護理人員職業認同感、考核成績及護理管理質量的影響。方法 選取內蒙古財經大學醫院門急診14名護理人員，2023年1—12月采取常規護理考核管理（對照組），2024年1月—2025年1月采取分層次考核管理（觀察組），對比兩組職業認同感、考核成績、護理管理質量及護理管理缺陷。結果 觀察組護理人員職業認同感評分高于對照組，差異均有統計學意義（P均<0.0...

FOCUS-PDCA循環管理模式在改善管腔醫療器械清洗消毒質量中的效果

摘要：目的 分析在管腔醫療器械清洗消毒工作中實施FOCUS-PDCA循環管理模式的應用效果。方法 選擇2024年5月—2025年8月新疆伊犁哈薩克自治州新華醫院消毒供應中心14名工作人員為研究對象，2024年5—12月實施常規管理模式，為參照組；2025年1—8月實施FOCUS-PDCA循環管理模式，為研究組。比較兩組管理質量、管理模式滿意度、不良事件發生情況、器械清洗消毒效果。結果 研究組清洗消毒操作...

加強績效管理模式對公共衛生管理工作人員工作積極性的影響

摘要：目的 分析加強績效管理模式對公共衛生管理工作人員工作積極性的影響。方法 選取2023年8月—2025年9月應城市三合鎮衛生院的11名公共衛生管理工作人員，2023年8月—2024年8月實施常規管理（常規組），2024年9月—2025年9月實施加強績效管理模式（研究組），兩組為同一批工作人員。比較兩組工作人員的工作積極性、崗位責任心、管理模式實施效果。結果 研究組工作人員的工作積極性總分為（92.0...

定能分級與量化績效考核對骨科護理人員職業倦怠與團隊效能的影響

摘要：目的 探討分級與量化績效考核體系在骨科護理人員管理中的應用效果，明確其對護理人員職業倦怠及團隊效能的影響。方法 選取2024年1—12月安陸市普愛醫院骨科10名護理人員作為研究對象。2024年1—6月實施常規管理作為對照組，2024年7—12月實施定能分級與量化績效考核作為觀察組。本研究對象均為同一批護理人員。比較兩組職業倦怠、團隊效能及護理質量核心指標達標率。結果 觀察組去人格化、情緒耗竭及個人...

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