【雜志簡介】

　　《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規，全面報道各地勞動保障工作的最新動態，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國勞動保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道，設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。

　　《中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊》現用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設置】

　　主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

　　雜志優秀目錄參考：

　　1. 創業呼喚金融創新

　　2. “規劃”引領新型城鎮化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費

　　4. 保持就業局勢穩定是第一位的任務--2014年全國就業工作座談會綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區域人才流動平臺 趙祥昆

　　6. 嚴控風險燃點 建設清廉隊伍 本刊編輯部

　　7. 養老統籌起步

　　8. 養老新政--建立統一的城鄉居民養老保險綜述 李小彤

　　9. 城鄉居民養老保險基金運行態勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實踐 王德平

　　12. 居民養老保險制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網 送上培訓大餐--滕州市五年培訓規劃助力勞動者素質就業 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業銀行” 張玉福，郭獻計

　　16. 盲人李巖杰創業記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機制創新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實現高校良性發展和提高競爭力的重要保證。但是在實際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機制有待改進和創新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應的對策和建議。

　　關鍵詞：高校人力資源,管理問題,創新機制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發展，在進行實際的人力資源管理過程中出現了新問題、新變化以及新特點，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會保障最新期刊目錄

為高質量發展夯實人才根基

摘要：<正>人才是第一資源、創新是第一動力。“十五五”規劃綱要提出，要培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才。圍繞科技創新、產業發展和國家戰略需求協同育人，提高人才自主培養質量。本期人力資源欄目聚焦充分釋放科技人才創新創造活力，完善科技人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，改革創新人才培養方式、培養路徑，實現發展戰略與人才培養同頻共振；聚焦構建貫穿高技能人才“訓評選用扶”全鏈條管理機制...

高技能人才“訓評選用扶”全鏈條管理機制構建研究——基于山西省實踐探索

摘要：<正>山西省作為資源型經濟轉型綜改試驗區，傳統產業的智能化、綠色化改造，以及半導體、新能源汽車、光伏、氫能等戰略性新興產業集群的培育，對知識型、技能型、創新型的高技能人才產生了前所未有的巨大需求。面對這一歷史性任務，山西省高位推動，將高技能人才隊伍建設置于區域發展戰略的核心位置。2025年，山西省先后出臺了《實施“技能照亮前程”培訓行動暨2025年職業技能提升工作方案》《開展百行百業大...

持續推進專家服務基層的探索和實踐

摘要：<正>推動人口高質量發展，加強人力資源開發利用，是發展新質生產力和推進中國式現代化的有力支撐。專家人才是我國人力資源的重要組成部分，是人才隊伍中的骨干，專家服務基層是專家發揮引領帶動作用的重要方式。通過專家服務基層工作，以柔性方式幫助基層引進專家智力，滿足新時代基層經濟社會發展對專家人才的客觀需求，對加強基層人才隊伍建設、全面實施鄉村振興戰略、推動基層高質量發展具有重要意義。人社部門始...

破解養老保障新問題

摘要：<正>社會保障是民生之基、安定之盾。當前，我國靈活就業群體持續擴大、人口老齡化程度進一步加深、超齡用工場景日益多元，社保制度適配性、服務精準度與保障可持續性面臨新挑戰。本欄目聚焦地方實踐探索、理論思考，破解健全多層次養老保障體系中的新問題、新情況，在化解實際問題中，讓每一位勞動者老有所養、每一位老年人安享晚年

勞動監察與勞動仲裁一體化運行機制構建探索

摘要：<正>我國勞動者維護合法權益的途徑之一是勞動仲裁與勞動監察，兩者在構建和諧的勞動關系發揮著重要作用。近年來，如何有效推進勞動爭議多元化解工作，進一步研究兩者在實際使用過程中相互配合、有效互補是人社工作的議題之一，筆者結合日常工作，對此進行展開和思考。我國勞動監察與勞動仲裁開展情況《勞動保障監察條例》第三條規定：“國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府...

完善外國人來華工作勞動法律制度的有關建議

摘要：<正>改革開放四十多年來，我國經濟發展的實力不斷增強，始終秉持著“人才是科技創新的起點”的開放態度，吸引著一批又一批外國人來到我國尋求就業和發展機會。同時，基于進一步提升國際競爭力、增進綜合國力的需要，我國也需要吸引外國人才，促進中外經貿合作與文化交流。然而，外國人來華工作既是機遇也是挑戰，涉及到我國對來華工作外國人方方面面的管理工作，進一步完善外國人來華工作勞動法律制度成為推動我國形...

公司可否因轉讓車間為由變更工作地點

摘要：<正>【案情】姜某系某紡織公司員工，雙方簽訂了期限為2024年1月-2025年8月28日的勞動合同，約定工作地點在某縣市區范圍內。2025年2月19日，某紡織公司與陸某簽訂了生產車間轉讓協議，約定：生產車間結束經營并轉讓給陸某，由陸某獨立經營。2025年2月24日，某紡織公司通過短信通知姜某：因公司經營管理需要，對其上班地點進行調整，但仍在某縣市區范圍內，工作崗位不變，請于2025年3...

勞動者發出離職申請幾日后再撤回是否有效

摘要：<正>【案情】王某于2018年3月入職某科技公司，擔任銷售專員工作。雙方簽訂了期限為8年的固定期限勞動合同，約定每月15日發放上個自然月工資。2024年3月25日，王某通過其公司辦公軟件提交離職申請，原因為“個人需要休息調整”，公司于當日將申請狀態調整為審核中，并發起離職交接流程。后王某正常出勤至3月31日，又于次日撤回上述離職申請，并于同日再次提交離職申請，原因為“公司長期延遲支付勞...

勞動合同欠缺必備條款勞動者能否主張二倍工資

摘要：<正>邱某于半年前進入某公司擔任庫管員，公司與其訂立的勞動合同中明確了工作崗位、勞動合同期限等內容，但對“勞動報酬”“社會保險”“休息休假”三項條款的內容則空著未寫。邱某在該份合同中簽了名，公司也加蓋了印章。現在，邱某以該份勞動合同中缺少一些必備條款，向公司索要二倍工資。請問，邱某可以這樣做嗎

“安全責任自負”協議能否成為工傷認定阻礙

摘要：<正>2025年8月，某建筑公司工人李某在工地操作設備時，不慎被機器軋傷右手。李某入職時曾與公司簽訂一份“安全責任自負”協議，約定工作中發生意外由本人承擔。公司據此拒絕為李某申報工傷。請問，公司的做法正確嗎？《工傷保險條例》是為保障因工作遭受事故傷害或者罹患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償制定的，第十四條第（一）項規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場...

破產企業勞動者追索工資是否需要仲裁前置

摘要：<正>劉某系某公司職工。2025年3月16日，經法院裁定某公司進入破產程序。同年5月23日，劉某直接向法院起訴，請求判令該公司向其支付勞動報酬和經濟補償金。對于該案是否應該經過勞動爭議仲裁前置程序處理，發生了分歧。請問劉某追索工資需要仲裁前置程序嗎？根據《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭...

靈活就業期間能否計入“累計工作時間”

摘要：<正>李某于2013年7月-2021年6月在A公司工作，離職后以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險至2023年6月。2023年7月，李某入職B公司。2024年2月，李某向B公司申請年休假7天。B公司要求李某提供靈活就業期間工作經歷證明材料，李某僅能提供同期的社會保險費用繳納證明，最終B公司批準李某年休假5天。請問，李某的年休假應為幾天

韓國應對人口老齡化的養老保障制度改革經驗

摘要：<正>“十五五”規劃建議提出，積極應對人口老齡化，健全養老事業和產業協同發展政策機制。中日韓三國因其具有相似的文化背景以及老齡化趨勢而備受關注。其中，韓國是世界上老齡化速度最快的國家，僅用18年就完成從老齡化社會到老齡社會的轉變，而中國和日本分別用了25年和24年，其他主要發達國家則一般需要40年以上。因此，了解韓國應對人口老齡化的養老保障制度改革經驗，尤其具有借鑒和參考意義

遨游數字海洋 點亮交互之光——第48屆世界技能大賽“數字交互媒體設計”項目

摘要：<正>2026年金秋九月，上海將迎來一場盛會——第48屆世界技能大賽，全球青年技能精英生動詮釋“一技之長，能動天下”。作為本屆世界技能大賽7個預備新增賽項之一，“數字交互媒體設計”有望精彩亮相，展現全球數字創意產業發展的最新方向與最高水平。我們每天點擊手機應用程序圖標，滑動智能家居界面，用車載觸控屏操縱駕駛，參與線上營銷小游戲，甚至與虛擬助手對話——這些背后，都離不開“數字交互媒體設計...

智慧社保服務千家萬戶

摘要：<正>習近平總書記指出，要以信息化培育新動能，用新動能推動新發展。在數字浪潮奔涌，民生福祉日新的時代，如何讓社保服務搭上數字快車，更智能、更便捷地惠及千家萬戶？“十四五”期間，各級人社部門進行了積極探索，成效顯著、亮點頻現。完善機制推進社會保險經辦數字化轉型2021年12月，人社部辦公廳印發了《關于推進社會保險經辦數字化轉型的指導意見》，通過“三步走”的工作目標和六項專項行動，在全系統...

河北：協同共建數智賦能社保經辦

摘要：<正>近年來，河北省深入貫徹人社部數字人社建設、社保經辦數字化轉型工作部署，以社保全險種業務“大管控”行動為契機，深挖社保“數據要素×”乘數效應，打造數字賦能經辦的河北新模式，全省社保服務質效實現顯著提升。“一庫兩平臺”織密數智化底座數據是提升社保經辦信息化質量的核心基礎，河北省融合數字社保“一池兩庫三平臺”與數智化三年行動“一庫、兩平臺”架構，構建全省社保數據“一張網”、應用“一盤棋...

廣西玉林：AI賦能社保經辦雙提升

摘要：<正>“十五五”時期是全面建設社會主義現代化國家的關鍵階段，對優化營商環境、提升公共服務效能、健全社會保障體系提出更高要求。廣西玉林市人社部門緊扣“十五五”規劃部署，堅持以數字化改革賦能民生服務，持續推動經辦模式轉型升級。2025年初，玉林創新引入社保“數字員工”，推動社保經辦事項智能化、自動化辦理，實現高頻業務“秒批秒辦”，有效精簡流程、提升效率，持續優化營商環境。同步推出“玉小保”...

靈活就業人員養老保險問題研究

摘要：<正>黨的二十屆三中全會《決定》提出“健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社保制度，擴大失業、工傷、生育保險覆蓋面”。根據現行政策，我國靈活就業人員可自愿個人身份參加城鎮職工基本養老保險。靈活就業人員可在城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間自主選擇繳費基數，當工資低于城鎮單位就業人員平均工資的60%時，按照平均工資的60%繳費。靈活就業人員的繳費費率為20%，全部由個人承...

環衛行業超齡員工工傷風險防控與保障機制優化

摘要：<正>環衛行業是城市公共服務的重要組成，涵蓋道路清掃、垃圾清運等核心環節，具有作業環境開放、勞動強度大、崗位門檻較低等特點。受行業薪資水平等因素影響，“超齡用工”成為普遍現象。《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》實施后，超齡員工占比進一步提升，此類群體雖經驗豐富，但身體機能逐漸衰退、反應減緩且多伴隨高血壓、心臟病等基礎性疾病。在戶外高溫、低溫、夜間作業等場景下，工傷事故發生...

大語言模型賦能社保經辦的發展路徑

摘要：<正>社會保障事關民生福祉，在服務規模持續擴大、需求日趨多元的當下，以智能化手段提升經辦效能已成必然。大語言模型為社保服務轉型升級提供了新路徑，可在咨詢服務、業務辦理、決策支撐、前臺經辦等場景深度應用，讓服務更便捷、管理更精準、決策更科學。社保事業關乎民生福祉，我國已建成世界上規模最大的社會保障體系，面對龐大的參保人群和參保人員多元化社保服務需要，必須堅持以人民為中心，加強人工智能與民...

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