【雜志簡介】

　　《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發(fā)行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國勞動保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道，設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業(yè)、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規(guī)等欄目。

　　《中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊》現(xiàn)用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設置】

　　主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1. 創(chuàng)業(yè)呼喚金融創(chuàng)新

　　2. “規(guī)劃”引領新型城鎮(zhèn)化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費

　　4. 保持就業(yè)局勢穩(wěn)定是第一位的任務--2014年全國就業(yè)工作座談會綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區(qū)域人才流動平臺 趙祥昆

　　6. 嚴控風險燃點 建設清廉隊伍 本刊編輯部

　　7. 養(yǎng)老統(tǒng)籌起步

　　8. 養(yǎng)老新政--建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險綜述 李小彤

　　9. 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金運行態(tài)勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實踐 王德平

　　12. 居民養(yǎng)老保險制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網 送上培訓大餐--滕州市五年培訓規(guī)劃助力勞動者素質就業(yè) 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業(yè)銀行” 張玉福，郭獻計

　　16. 盲人李巖杰創(chuàng)業(yè)記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實現(xiàn)高校良性發(fā)展和提高競爭力的重要保證。但是在實際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機制有待改進和創(chuàng)新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應的對策和建議。

　　關鍵詞：高校人力資源,管理問題,創(chuàng)新機制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發(fā)展，在進行實際的人力資源管理過程中出現(xiàn)了新問題、新變化以及新特點，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會保障最新期刊目錄

技能增收 激發(fā)強企動力

摘要：<正>技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。2025年《政府工作報告》指出，加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。6月9日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》指出，制定技能人才最低工資分類參考指引。人社部等三部門聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才...

天津：促進技能人才技能待遇“雙提升”

摘要：<正>技能人才是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量。加強技能人才特別是高技能人才隊伍建設，對于鞏固和發(fā)展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，推動高質量發(fā)展具有重要意義。天津市作為北方重要的制造業(yè)基地，始終將技能人才隊伍建設擺在突出位置，從培訓、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，在制度引領、分配指導和數(shù)據(jù)服務等方面同頻共振，促進技能人才技能水平和相關待遇“雙提升”

錢江電氣集團構建技能人才薪酬分配“技效共富”閉環(huán)

摘要：<正>技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎，對推動經濟高質量發(fā)展具有重要作用。企業(yè)是產業(yè)技能人才的使用主體，應建立健全基于崗位價值、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，構建“職工增技、企業(yè)增效、技能增收”的良性循環(huán)，以培養(yǎng)更多大國工匠和技能人才，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。杭州錢江電氣集團股份有限公司始建于1976年，是國家高新技術企業(yè)、全國變壓器行...

技能人才隊伍亟待數(shù)智轉型

摘要：<正>高技能人才作為國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，也是加快實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設現(xiàn)代化產業(yè)體系、推動新質生產力發(fā)展、提升國家核心競爭力的關鍵因素。目前，我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，為高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐。但同時，適應新產業(yè)、新模式、新動能發(fā)展的數(shù)字型、創(chuàng)新型、復合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養(yǎng)老護...

從輔助到托管：AI招聘重構人力資源服務生態(tài)

摘要：<正>在2025世界人工智能大會上，一場關于招聘流程的智能化演示引發(fā)廣泛關注：從職位發(fā)布到面試評估的全流程可由AI獨立完成，無需人工干預。這一場景背后，折射出人力資源服務行業(yè)正在經歷的深層變革——以AI技術為核心的智能化升級，正推動行業(yè)從“工具輔助”向“全流程托管”轉型，進而重塑企業(yè)用工邏輯與人才流動模式。技術迭代：從機械執(zhí)行到智能推理的突破當前招聘領域的AI應用已超越傳統(tǒng)“預設規(guī)則執(zhí)...

新時期人事考試保密工作實踐與思考

摘要：<正>人事考試保密工作關系社會公平公正，影響廣大考生的獲得感與滿意度，是人事考試工作的生命線，必須不斷加強人事考試保密工作。新時期，人事考試作弊設備不斷進化升級，網絡輿情擴散風險持續(xù)加大，人工智能大模型帶來泄密隱患增多，人事考試保密工作面臨新的挑戰(zhàn)，需要我們不斷完善保密制度、創(chuàng)新保密技術手段，主動防范各種保密工作風險挑戰(zhàn)。人事考試保密工作現(xiàn)狀近年來，人事考試工作總體平穩(wěn)，但全國范圍內人...

北京：架好咨詢服務連心橋 傳遞社保惠民新溫度

摘要：<正>走進北京市西城區(qū)社保中心二樓大廳，此前嘈雜的叫號聲、焦急的腳步聲、接連的詢問聲不見了蹤影，取而代之的是有序等候的零星群眾，電子叫號屏規(guī)律跳動的數(shù)字透露著高效。該中心副主任蘇毅介紹說：“現(xiàn)在實時等待人數(shù)穩(wěn)定在8人-10人，高峰期等待號量也不會超過20人。”這一轉變正是源自西城區(qū)社保中心積極推動集綜合咨詢、幫辦、代辦和自助服務引導于一體的政務服務新模式改革。社保咨詢服務，一頭連著國家...

不能讓高溫津貼“打折”

摘要：<正>2025年7月18日，人社部辦公廳發(fā)布《關于做好2025年高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》，指出“高溫天氣勞動者權益保障工作，事關勞動者的身體健康和生命安全”。高溫津貼作為對勞動者在高溫下工作的一種補償和關懷，不僅是勞動者應得的權益，更是社會對勞動者辛勤付出的尊重和認可

高溫津貼制度的實施問題和應對措施

摘要：<正>高溫天氣勞動者權益保障工作，事關勞動者的身體健康和生命安全。此前，人社部就2025年做好高溫天氣勞動者權益保障工作發(fā)出通知，要求嚴格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定，嚴格落實高溫津貼待遇，同時做好新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫天氣勞動保護，加強高溫時段執(zhí)法檢查和調解仲裁。高溫津貼制度的演進脈絡與規(guī)范框架高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的...

高溫勞動保護的勞動仲裁分析——以廣州市為研究樣本

摘要：<正>作為勞動者權益保障的重要組成部分，每到炎炎夏日高溫天氣，高溫勞動保護都會成為社會普遍關注的話題，高溫勞動保護制度及具體落實情況，也成為相關部門及專家學者研究的重點。分析勞動爭議仲裁情況，能從整體上把握勞動糾紛狀況，仲裁過程中所體現(xiàn)的相關特征，亦能反映出勞動用工中勞動者權益保障情況。另外，由于用人單位履行高溫勞動保護義務的情況一般會在高溫津貼爭議中集中體現(xiàn)，因此，本文以廣州市勞動人...

防暑降溫費請求是否適用一年仲裁時效

摘要：<正>【案情】張某自2022年5月–2024年11月在山東某機械公司從事機械設計工作，工作期間，機械公司按時為其發(fā)放工資，依法繳納社會保險費。離職后，張某于2025年3月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求機械公司支付2022–2024年的防暑降溫費。機械公司則認為，張某從事的工作不在室外，工作環(huán)境也不屬于高溫工作環(huán)境，不應當支付防暑降溫費，即使發(fā)放，2022年和2023年的...

高溫工作時中暑可否認定為工傷

摘要：<正>秦某是一名環(huán)衛(wèi)工人，近期一直在高溫天氣下室外工作。某日下午突然暈倒在地，經送醫(yī)診斷為“職業(yè)性中暑”。事后，秦某認為其工作時中暑應認定為工傷，公司卻表示拒絕。請問，秦某的情況可以認定為工傷嗎？首先，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和場所內，因工作原因受到傷害或罹患職業(yè)病應認定為工傷

勞動者可否拒絕用人單位在高溫天氣強制工作

摘要：<正>周某等人是某路政公司的養(yǎng)路工，每年夏天都是他們最難熬的時候。當室外氣溫高達41℃時，公司仍要求正常外出工作，周某和其他同事以保護人身安全和身體健康為由要求停止作業(yè)，卻被公司拒絕。公司還表示，如果周某等人拒絕外出工作，就解除與他們的勞動合同。請問，公司的做法是否合法

秘魯2024年養(yǎng)老金改革法案探究

摘要：<正>從制度變遷的角度看，秘魯養(yǎng)老金體系有著以連續(xù)改革為標志的發(fā)展歷程，從而持續(xù)應對不斷變化的人口、經濟、社會和政治事件影響。1993年之前，秘魯養(yǎng)老金體系為現(xiàn)收現(xiàn)付制模式，但由于繳費人數(shù)不足，難以負擔退休人員的養(yǎng)老待遇，該體系的財務狀況難以持續(xù)。1993年6月，秘魯引入了一個由私人管理的、與現(xiàn)收現(xiàn)付體系并行的養(yǎng)老金體系，該體系基于個人對養(yǎng)老金儲蓄賬戶的繳費，因而具有長期穩(wěn)定性，一定程...

數(shù)說

摘要：<正>695萬上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)695萬人，完成全年目標任務的58%5.2%上半年，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均值為5.2%，比一季度下降0.1個百分點。6月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.0%，與上年同期持平。本地戶籍勞動力調查失業(yè)率為5.1%；外來戶籍勞動力調查失業(yè)率為4.8%，其中外來農業(yè)戶籍勞動力調查失業(yè)率為4.8%

構建高技能人才發(fā)展“五力模型”

摘要：<正>黨的二十大報告將“大國工匠、高技能人才”納入國家戰(zhàn)略人才力量范疇，黨的二十屆三中全會也對深化人才發(fā)展體制機制改革、培養(yǎng)高技能人才提出了明確要求。在這一時代背景下，我國高技能人才發(fā)展取得令人矚目的成效。然而，與新時代發(fā)展需求相比，我國高技能人才發(fā)展仍面臨諸多亟待破解的難題，這些問題不僅制約著人才自身的成長與發(fā)展，更成為阻礙產業(yè)升級和經濟社會可持續(xù)發(fā)展的短板。深入剖析高技能人才發(fā)展面...

高溫津貼支付的常見問題和典型案例

摘要：<正>盛夏時節(jié)，炎熱天氣接連出現(xiàn)，勞動者在高溫下用汗水澆灌城市發(fā)展。為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作、維護勞動者健康等權益，國家制定并推動落實了一系列防暑降溫措施，而高溫津貼正是其中一種重要制度性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫...

高溫津貼能否按實際高溫天數(shù)計發(fā)

摘要：<正>小董在某私營企業(yè)從事露天作業(yè)，到了夏季認為公司會向其支付高溫津貼。但該私營企業(yè)老板的做法是，安排專人負責查看當天的天氣預報，按實際高溫天數(shù)發(fā)放高溫津貼。請問，該老板的做法對嗎?《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高...

最低工資是否包含高溫津貼

摘要：<正>王某是北京市某物業(yè)公司的露天停車場管理員，約定每月工資標準為北京市最低工資。2025年7月，北京市發(fā)布高溫紅色預警，王某遂向公司提出要求支付高溫津貼。該公司對王某的請求予以拒絕，認為高溫津貼屬于工資的組成部分，公司只要每月為其按時發(fā)放工資，便無需再額外支付高溫津貼。請問，公司的做法合法嗎

促進低工資勞動者增收的國際經驗

摘要：<正>政府對工資分配采取指導、干預等措施，解決突出問題，改善國民生活條件，調節(jié)分配差距，促進社會公正，在一些國家取得了較好的效果。近年來，經濟合作與發(fā)展組織（OECD）成員國低薪發(fā)生率呈現(xiàn)下降趨勢，2020-2022年平均低薪發(fā)生率分別為13.9%、13.2%、12.9%。各國的措施雖有不同，但基本可歸結為以下幾個方面。提高法定最低工資保障低收入者最低工資水平最低工資被廣泛用于保障低工...

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