職稱論文是評職稱中不可缺少的環節，越高級的職稱對論文的要求也越高。評高級職稱需要在國家級或以上的正規正刊上發表兩篇或者以上的論文，這只是評高級職稱最基本的要求。

有的職位或者有的單位可能要求更高，有的會要求在核心期刊上發表，還有的會要求發表三篇到五篇論文。像醫學方面的就會要求必須在核心期刊上發表。總之，要求發表到國家級的，就盡量不發表到核心級的刊物上，因為國家級就夠了，發表在核心刊物上也不會多加分的。如果是單位要求發表在核心刊物上，那么就不能和其他高級職稱一樣發表在國家級刊物上，這樣是無效的。

對刊物的要求，必須是正規正刊，這是不論哪個級別的職稱都必須的要求。如果發到了假刊上，評職稱或者是畢業都不能用。有的學校的學報也是核心期刊，評職稱的時候是有用的，但是如果那個學報不是核心期刊就不要在上面發表了，因為非核心期刊的學報只有專科和本科之分，算不上省級還是國家級。正規正刊包括學報都有國際標準刊號（ISSN號）和國內統一刊號（cn號）。如《江西師范大學學報》國際刊號ISSN：1000-5862。國內刊號CN：36-1092/N。郵發代號：44-56，這些都是判斷一個期刊是否為正規期刊的標準。更簡單的方法是上國家新聞出版總署的網站上查證。

對作者的要求，評職稱人員必須為第一作者，第二作者或是第三作者也是不能算的。

在發表論文時還要選對合適的刊物。如果是單位指明的刊物，就按照單位的要求來發，如果沒有要求自己就要找適合自己論文的刊物了。選擇了刊物之后還要根據期刊對文章的格式要求修改成相應的格式。