目前國有企業存在的各種問題有待通過審計部門一一解決，來提升國有企業的價值。本文提出了一些問題和解決方案，希望能對國有企業內部審計的完善發展和風險的規避提供借鑒。

　　一、強有力的法律法規做后盾

　　我國現階段公司內部會計控制相對薄弱，市場公平競爭的環境和秩序還未完全成熟，因此，企業的發展要遵循法律，才能做到有效規避法律風險。我國現有的相關法律文獻有:民間審計的《注冊會計師法》、國家審計的《審計法》、內部審計的法律只有審計署頒發的《關于內部審計工作的規定》。相關法律法規的缺失使得業務無法可依，給業務人員的工作造成極大不便。在實際操作過程中又因有效的法律依據很難被提供，使內部審計的結果難以獲得人心，說服大眾。內部審計開展工作并未上升到法律高度，執行時也沒有法制化的支撐，國家應制定相關法律法規規定其行為，使其有法可依。

　　二、應對審計對象的復雜性和拓展審計內容

　　隨著社會主義市場經濟的建立和完善，企業的改制和重組成為國有企業改革的重要方面，使內部審計的對象和內容也日益復雜。企業內部機構層次增加，所進行的交易日趨復雜。同時，由于企業的資產重組，必然涉及兼并和回購、改制和改組、聯合和剝離等，為內部審計對象開拓了新領域。內部審計對象的復雜，為內部審計帶來了很多困難，審計風險也隨之增加。另外，內部審計管理、經濟責任審計、經營決策審計、經營風險審計、投資審計等，還要預測新形勢下的兼并、聯合、分拆以后的償債能力和盈利能力，評估企業是否有效益，提出是否可行的意見供領導決策參考。這對內部審計人員提出了更高的要求，審計人員做出正確結論的難度更大，審計風險也就不可避免地存在。

　　三、重視其在國有企業管理中的地位

　　目前，社會審計部門出具的審計報告成為國有企業向外公布的財務信息和管理層經營管理的依據，其在國有企業運營過程中的地位難以動搖。而企業中內部審計主要負責部分營業項目的審計，其出示的審計報告也難以為經營者提供可行的具體方案，并不具有前瞻性。因此內部審計的重要性就會被忽視，管理者甚至會將其視為可有可無的存在，地位不容樂觀。國有企業應該提升對內部審計工作的重視程度。內部審計不僅能對國有企業內部經濟活動進行調查，還可以提醒并解決內部出現的種種問題，是企業中不可或缺的一部分。針對這種現狀，相關人員應提高重視程度，并根據報告查漏補缺以及做出發展規劃。

　　四、提高內部審計人員水平素質

　　眾所周知，只有擁有高素質的審計工作人員，才能推動傳統內部審計向風險導向內部審計方向轉變。而目前內部審計人員大部分主要來自財務、會計或審計專業，結構單一且素質不高不齊，在風險管理、企業治理和經營管理等方面的工作上有很大欠缺。更加糟糕的是，日益復雜的任務令這些員工感到力不從心，避重就輕，反應的也只是表面問題。內部審計工作的開展主要看人才，要想改善這種狀況要加強人才培養力度。

　　五、結語

　　綜上所述，國有企業內部審計工作能否有效開展決定了企業內部工作是否具有高效性和規范性，并且對內部審計的風險控制工作也特別重要，也是其他工作順利開展的基礎。為了適應國有經濟發展現狀，內部審計應樹立“服務主導型”目標，即以咨詢評價等服務為重點，使被審計部門不怕審計，接受審計，也使企業能少走彎路，還應該開展事前審計事中審計等。經過一系列的努力，真正實現動靜態審計相結合;遠程審計、現場審計和非現場審計相結合的目標。改變審計單一模式，為企業發展提供增值保障，充分體現其在新形勢下的作用。員工也應保持認真負責的工作態度，以求真務實為宗旨展開工作。

　　參考文獻:

　　[1]朱曉芳，周大偉，楊丹.基于內部控制理論的國有企業內部改革控制研究[J].財會通訊，2012:137-138.

　　《國有企業內部審計風險控制研究》來源：《商訊》，作者：韓晶