隨著高等人才的增多，各個(gè)畢業(yè)生的就業(yè)壓力也越來越大了，碩士生博士生現(xiàn)如今也是一抓一大把的人才。不僅僅是高材生就業(yè)難，很多企事業(yè)單位也面臨用人難的問題，很難招到一個(gè)理想的人才。企業(yè)招工和人才就業(yè)的矛盾也逐漸顯露出來，關(guān)于人力資源方面，小編給大家推薦了如下一篇文章，題目是人力資源就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)向社區(qū)發(fā)展建設(shè)。

 　　摘要：就業(yè)民生問題已然成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題，目前各地市紛紛建立健全人力資源公共服務(wù)平臺(tái)，并逐步完善形成社區(qū)人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓招工難、就業(yè)難的民生問題得到有效解決。同時(shí)改善人力資源公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。建立社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)，成為人力資源公共服務(wù)體系中重要組成部分，利用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和社區(qū)服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建形成高速有效運(yùn)轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)有序運(yùn)行的人力資源公共服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)將為社區(qū)居民提供全省及省外全國的各類招聘就業(yè)信息，并探討當(dāng)前社區(qū)服務(wù)平臺(tái)存在的問題，針對(duì)現(xiàn)有問題提出整改建議。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,就業(yè),公共服務(wù)平臺(tái),社區(qū),運(yùn)行機(jī)制

　　社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)是人力資源公共服務(wù)系統(tǒng)中的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)省和人才強(qiáng)省倡議中的重要環(huán)節(jié)，通過構(gòu)建人力資源公共平臺(tái)同社區(qū)人力資源公共平臺(tái)信息上的對(duì)接，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及良性信息支撐，對(duì)平臺(tái)中各系統(tǒng)功能上的設(shè)計(jì)以及信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)平臺(tái)的支持，揭示當(dāng)前平臺(tái)運(yùn)行中的阻力，提出改善措施。

　　一、當(dāng)前社區(qū)公共服務(wù)的主要工作

　　面向群眾的便民利民服務(wù)，面向特殊群體的社會(huì)救助、社會(huì)福利和優(yōu)撫保障服務(wù)，面向下崗失業(yè)人員的再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障服務(wù)。社區(qū)服務(wù)是我國改革開發(fā)以來探索的一條貼近基層、服務(wù)居民的社會(huì)化服務(wù)新路子。我國的社區(qū)服務(wù)從嚴(yán)格意義上說是在1987年國家民政部正式提出開展城市社區(qū)服務(wù)之后開始的，經(jīng)過20多年的發(fā)展，社區(qū)服務(wù)內(nèi)容已包含以下七個(gè)方面如：老年人服務(wù)、殘疾人服務(wù)、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)、幼兒青少年服務(wù)、常規(guī)的生活服務(wù)、民俗改革服務(wù)。再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障服務(wù)暫時(shí)沒有全面開展和經(jīng)費(fèi)支持。

　　二、當(dāng)前社區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)存在的主要問題

　　1.服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行內(nèi)容單一。社區(qū)服務(wù)中重要的一塊便是社區(qū)醫(yī)療以及教育問題，對(duì)于社區(qū)居民提出生活中的醫(yī)療問題，也缺乏相應(yīng)及時(shí)更新，而對(duì)社區(qū)就業(yè)方面的工作尚未能有體系地開展。

　　2.服務(wù)對(duì)象單一，信息針對(duì)性差。社區(qū)中人力資源公共服務(wù)平臺(tái)主要針對(duì)下崗職工、全職媽媽以及中老年人，他們對(duì)于信息把握能力不強(qiáng)。但當(dāng)前人力資源公共服務(wù)平臺(tái)主要針對(duì)民營、私營以及外資企業(yè)，多數(shù)需求為學(xué)歷較高、專業(yè)技能水平強(qiáng)、年齡輕的中層管理人員及白領(lǐng)，反而對(duì)于社區(qū)中的主要人群缺乏關(guān)注，這部分群體更需要提供適合的就業(yè)崗位及相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn)。

　　3.投入不足，工作無有效開展。當(dāng)前主要存在政府對(duì)于社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)投入相對(duì)不足的情況，缺乏對(duì)這項(xiàng)工作開展的專項(xiàng)基金。同時(shí)社區(qū)平臺(tái)對(duì)應(yīng)的專業(yè)人力資源隊(duì)伍建設(shè)上存在不足，缺乏梯隊(duì)建設(shè)，導(dǎo)致出現(xiàn)一系列人力資源發(fā)展問題。當(dāng)前公共財(cái)政的支出不足，要想實(shí)現(xiàn)工作上的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，便需要社會(huì)各方面的積極配合。

　　三、社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行發(fā)展建議

　　1.構(gòu)建“總體-社區(qū)”人力資源服務(wù)共享途徑。根據(jù)社區(qū)特點(diǎn)針對(duì)不同功能以及不同性質(zhì)的人力資源單位構(gòu)建形成人力資源共享服務(wù)平臺(tái)，將其作為平臺(tái)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，服務(wù)體系建設(shè)過程中的共享體系構(gòu)建是當(dāng)前平臺(tái)建設(shè)的根本目標(biāo)，真正做到將社區(qū)人力資源的小循環(huán)融入到社會(huì)大循環(huán)體系當(dāng)中。

　　2.構(gòu)建社區(qū)人力資源服務(wù)共享政策優(yōu)化組合。社區(qū)人力資源平臺(tái)構(gòu)建是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、持續(xù)性的工作，其工作特征決定著政府在共享過程中處于主導(dǎo)地位。在人力資源公共服務(wù)平臺(tái)上增加社區(qū)服務(wù)板塊，有效把握基層工作落實(shí)情況，有效利用優(yōu)化組合技術(shù)，將有關(guān)人力資源政策進(jìn)行整合，使得制定政策過程中具有開放性和包容性，形成首位呼應(yīng)，完成網(wǎng)絡(luò)布局，有助于社區(qū)人力資源服務(wù)平臺(tái)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，從而不斷提高公共服務(wù)效率。

　　3.加大投入，引入競爭機(jī)制。政府需要進(jìn)一步加大對(duì)社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建的投入力度，加快網(wǎng)絡(luò)信息化進(jìn)程，形成社區(qū)專業(yè)性網(wǎng)站，同時(shí)又不局限于網(wǎng)站信息。針對(duì)社區(qū)的特殊人群加大資金投入，設(shè)立聯(lián)絡(luò)小分隊(duì)，讓更多的社區(qū)居民有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)通過社區(qū)了解區(qū)域內(nèi)人力資源構(gòu)建。為進(jìn)一步促進(jìn)工作積極性，可以在某些公共領(lǐng)域引入競爭機(jī)制，通過政府承包以及服務(wù)購買等形式獲得最佳公共投入以及獲取相應(yīng)產(chǎn)出比。

　　總而言之，建立并完善構(gòu)建社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅涉及到市場機(jī)制體制的完善，同時(shí)對(duì)政府職能的轉(zhuǎn)型提出了更高的要求，系統(tǒng)理論研究需要我們進(jìn)一步研究探索。

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　　人力資源類評(píng)職稱發(fā)表期刊推薦《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版署批準(zhǔn)、國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟(jì)類期刊，是我國為數(shù)不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員及相關(guān)管理專家量身定做的專業(yè)期刊，是名副其實(shí)的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點(diǎn)新穎、技術(shù)實(shí)用、案例經(jīng)典及啟發(fā)性、可讀性和可操作性強(qiáng)，贏得了讀者的廣泛好評(píng)，迅速成長為廣大管理人員的當(dāng)然首選刊物。