無論是國有大型企業(yè)還是中小企業(yè)，都是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，所以企業(yè)的健康管理與正常運(yùn)行關(guān)系到一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的健康與否，與企業(yè)的內(nèi)部控制，特別是財(cái)會會計(jì)控制的健全和全面與否有關(guān)。
　　1、企業(yè)財(cái)會管理存在的主要問題論文
　　首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人意識不夠，財(cái)會管理水平低下。一是很多企業(yè)實(shí)行家族化，認(rèn)為自己人才可以最大限度的保護(hù)公司的利益，從而獲取更大的收益，恰恰相反，家族化的企業(yè)是很難管理的，如果管理不得當(dāng)，其結(jié)果是可想而知的。二是好多企業(yè)大多都出現(xiàn)錢帳同管的現(xiàn)象，按照會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，這是不應(yīng)該的，必須要分開管理，這樣才可以防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，防患未然。三是許多企業(yè)在財(cái)會的管理上只是實(shí)現(xiàn)的核算功能，一味的設(shè)置賬戶，記賬，登記，成本計(jì)算，財(cái)產(chǎn)清查，做報(bào)表，實(shí)際上做為企業(yè)這樣一個(gè)營利組織，是需要財(cái)會會計(jì)和管理會計(jì)的，會計(jì)基本職能是會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督，很多企業(yè)為了追求近期利益，而不去做相應(yīng)的管理會計(jì)和會計(jì)監(jiān)督的工作，以致最后企業(yè)的虧空很大，難以彌補(bǔ)。四是很多企業(yè)一開始做的很好，甚至好多人都是白手起家的，可是當(dāng)企業(yè)越做越大，前景一片大好時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人自身的官僚主義開始顯露，運(yùn)用自己的權(quán)利去報(bào)銷一些本不應(yīng)該予以報(bào)銷的開支，這樣不僅給自己造成不好的影響，而且公司的其他人員會爭相效仿，尤其是會計(jì)，利用職務(wù)之便報(bào)銷帳務(wù)，最重要的是這樣一來削弱了企業(yè)的競爭力。五是企業(yè)的財(cái)會人員水平不高，不能很好的利用現(xiàn)有的財(cái)會軟件和電腦建立自己的網(wǎng)絡(luò)體系，不會將信息進(jìn)行比較，從而得出正確的評估和預(yù)測。
　　其次融資渠道嚴(yán)重不暢，資金嚴(yán)重不足，雖然現(xiàn)在國家的政策放寬了許多，下大力度發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，加快促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，鼓勵(lì)大家自主創(chuàng)業(yè)，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加財(cái)政收入、擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。但是就目前來說阻礙企業(yè)發(fā)展（尤其是中小企業(yè)）的根本原因還是融資渠道嚴(yán)重不暢，資金嚴(yán)重不足。中國的政策性銀行很多，但是有很少的是為中小企業(yè)服務(wù)的，幾乎都是為大企業(yè)服務(wù)，而中小企業(yè)卻占據(jù)著主要比例，這是一個(gè)致命的缺陷，雖說銀行現(xiàn)在的貸款增速非常快，但是很多企業(yè)在發(fā)展初期，需要資金進(jìn)行開拓市場，形成生產(chǎn)力，由于需要的資金比較多，又沒有經(jīng)營記錄，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，而且很少有人愿意冒這個(gè)險(xiǎn)去給做擔(dān)保，所以很難從銀行取得貸款，可能最后貸款終于到位，商機(jī)已經(jīng)過了，一個(gè)企業(yè)發(fā)展起來很難。在企業(yè)開始運(yùn)行時(shí)，國家對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控卻沒有有效的保護(hù)這些好不容易發(fā)展起來的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)的過冷或者過熱，政府對其進(jìn)行的宏觀調(diào)控，有利的都是國有大型企業(yè)，受打壓的都是中小企業(yè)。
　　2、解決企業(yè)財(cái)會管理存在主要問題的對策論文
　　首先，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人的意識，提高財(cái)會管理水平。一是禁止企業(yè)家族化的產(chǎn)生，如果說有，那么一定要形成企業(yè)的財(cái)會和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，必須建立為防止經(jīng)營管理者為達(dá)到某種目的而形成的財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)辦法。領(lǐng)導(dǎo)人要明確自己的職責(zé)，以身做責(zé)，不能助長歪風(fēng)邪氣。二是要安排好財(cái)會的管理，做好財(cái)會的監(jiān)督工作，要定期進(jìn)行對賬，核查，對財(cái)會人員的能力要有明確指出，堅(jiān)決不能無證上崗。制定企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會管理制度，強(qiáng)化資金的管理，加強(qiáng)財(cái)會控制，在企業(yè)內(nèi)部建立相互監(jiān)督評價(jià)以及企業(yè)上下級，部門與部門之間相互信息溝通制度以及責(zé)任追究制度，保證其職權(quán)客觀、獨(dú)立、公正、負(fù)責(zé)對企業(yè)經(jīng)營者行為、業(yè)績監(jiān)督考核，對企業(yè)投資者負(fù)責(zé)，要實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。在企業(yè)外部監(jiān)督上，可以不定期的聘請注冊會計(jì)師事務(wù)所、財(cái)會顧問，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題。三是要注重人才的培養(yǎng)，不論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，人才一直都是企業(yè)所需求的，雖然找到頂尖的技術(shù)人才很難，但是要找到有潛力有資質(zhì)的人才并不難，一定要注重培養(yǎng)，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展注入活力與動力，但是有一點(diǎn)還是要注意的，人才培養(yǎng)了，要留住，不然企業(yè)只能是白白為其它企業(yè)培養(yǎng)人才論文。
　　其次，引導(dǎo)資金流向中小企業(yè)。一是目前國家的經(jīng)濟(jì)增長，財(cái)政收入，城鄉(xiāng)就業(yè)等，這幾方面的貢獻(xiàn)主要來自中小企業(yè)，但是國家對中小企業(yè)的資金問題上并沒有做到位，致使很多企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)模時(shí)資金嚴(yán)重不足，這一點(diǎn)始終是影響中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵所在，也是中小企業(yè)難以逾越的鴻溝，國家對一些政策性銀行應(yīng)該做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，放寬相應(yīng)的政策。二是這么多的中小企業(yè)應(yīng)該互相幫助，在自身企業(yè)發(fā)展需要資金時(shí)，應(yīng)該互相擔(dān)保，扶持共同發(fā)展壯大。
　　再者，調(diào)整國家經(jīng)濟(jì)的宏觀政策。中小企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈，但是國家對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控卻總在打壓中小企業(yè)，有利的都是國有大型企業(yè)。如果國家放寬經(jīng)濟(jì)政策，首先會獲益的是大型企業(yè)，相反，若國家收縮經(jīng)濟(jì)政策，中小企業(yè)最先會受到打壓，按照這種方式繼續(xù)下去，唯一的結(jié)果就是大企業(yè)越來越大，中小企業(yè)越來越難，最后破產(chǎn)。因此國家要適時(shí)調(diào)整好相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，在使大型企業(yè)受益的同時(shí)，也要保證中小型企業(yè)的發(fā)展，從而保證國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　以上幾點(diǎn)是介紹關(guān)于如何保證企業(yè)財(cái)會健康運(yùn)行的問題與措施，只有企業(yè)加強(qiáng)財(cái)會控制與監(jiān)督，進(jìn)行財(cái)會制度的創(chuàng)新，強(qiáng)化資金的管理。國家也要放寬相應(yīng)的政策，增加企業(yè)的融資渠道，保證企業(yè)資金流通順暢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。