對于事業單位來說，評職稱有一定的名額限制。所以每年都有一些人被刷下來，甚至不在單位推薦的名額當中，錯過當年評職稱，有些人錯過幾年越是需要用論文、著作、專利等學術從成果證明能力。

　　一般對崗位結構設置的高級、中級、初級職務之間的比例是1：3：6，也就是說一個單位有十個專業技術崗位，那么高級職務可能是只占一個，而中級、初級就占得比較多了。當然這也根據對崗位職務需求有關，高級職稱本來就是對個人自身能力水平的一個認定。不過這也不是一定的，具體要看各個單位對此的規定，畢竟各行業之間也會有所不同。很多省份對專業職稱評審人數（名額）是逐級下分的，比如：到市級有10個名額，而再下分到單位，可能就只有1個名額。

　　所以由上也是可以得知，所評職稱等級越高，對名額也就越有限制，因此這也是很多作者爭相提高評職晉升優勢的原因。所以大家如果是在事業單位評職的話，那么一定了解清楚所對應的職稱等級的名額限制，因為對應不同的職稱級別，其名額的限制也會根據行業和具體單位的規定而不同，大家在評職之前一定要了解清楚了。最后大家也是可以了解一下事業單位申報副高有哪些要求。評職稱可以考慮準備學術價值、影響力比較大的成果，提升自己的競爭優勢，如果您需要在核心期刊，甚至是國際sci、ssci、scopus索引期刊上發表論文，需要出書或參與出書，需要發明專利，都可以先與學術顧問溝通，互加好友，學術顧問可分析對您更有利的學術成果方案，并提供必要的協助，盡快拿到學術成果。