職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。那么發(fā)表論文晉職稱第三作者有用嗎?

　　發(fā)表論文可以同時有多個作者，一般用于評職稱的論文，前三名作者都是可以用的。但是還要看評職稱的等級，如果是評高級職稱或者中級職稱，在競爭力不大的情況下，第三名作者也是可以的，不過作者的位置越靠前，評職稱的作用越大，加分也就越多。

　　一般來說，單位對于第一作者的認(rèn)可度是比較高的，第一作者一般在文章中的貢獻(xiàn)是比較大的，可能所承擔(dān)的論文內(nèi)容是比較多的，或者是文章初稿的寫作者，在當(dāng)前評定職稱時，大多數(shù)單位都是認(rèn)可第一作者的。雖說一般評職稱，單位都會認(rèn)第一到第三作者，但是最好有一篇論文自己是第一作者，這樣也才更有說服力，而且一些評職文件上也顯示了要求是第一作者，或者是獨(dú)立撰寫發(fā)表的論文。

　　評職稱需要發(fā)表論文的人是很多的，但不同的行業(yè)，不同的地職稱政策是不一樣的。所以，論文發(fā)表是否認(rèn)可第三個作者，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐脑u審具體政策(職稱文件)來判斷。有些地區(qū)職稱文件當(dāng)中會明確注明評職稱人員需要是論文第幾作者，例如：必須是第一作者身份發(fā)表論文。最后，作者可以了解一下期刊發(fā)表論文作者順序有什么要求。