無論從個人發展的角度還是從實現組織目標的角度來看，企業員工發表論文是對企業建設發展的規劃管理也是有關人員職稱評審的主要方面，而在企業員工發表論文時就要按照企業單位中對論文的要求與格式執行了，一般來說企業員工發表論文應該注意什么?

　　一、選題

　　企業員工發表論文的選題從本專業的培養目標出發，論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。論文課題應結合生產、科研和實驗室建設的實際任務，促進科研、生產的有機結合。論文課題的選擇應符合公司利益，符合公司保密要求。

　　二、論文程序與規定要求

　　可能企業員工的論文都會對各部門員工需要發文，需填寫《論文發表申請及審批表》，先向部門經理及上級領導提出申請，再報人力資源部審核，公司總經理或董事長審批。

　　三、審批流程

　　人力資源部審核后將意見反饋給申請人，申請人應根據上級指示或工作實際需要草擬論文初稿。 

　　四、論文規范格式

　　文稿必須從公司角度出發，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標點符號正確，以電子文檔形式提交。文稿擬就后，交部門負責人、人力資源部和公司總經理或董事長，對文稿進行審查和修改，并在《論文發表申請及審批表》簽署意見。 定稿論文發表前再次人力資源部復核后，報送相關單位部門發表。

　　當然了論文的發表自然會涉及到期刊的選擇、論文的發表費用、時間等問題，而這些與你單位的要求制定也有重要的聯系，所以作者朋友要對自己單位中的各項要求都掌握了解，進行論文的撰寫與發表，則論文發表成功的幾率就大很多!