職稱論文能否發表與影響因子高低有關嗎?當然是有關系的，不少人都知道在選擇刊物時要看刊物的影響因子，影響因子越高的刊物，在專業內的影響力就越大，這樣的刊物自然發表難度就大，影響因子是衡量刊物質量高低的主要標準，在我國一些行業就非常看重刊物的影響因子，比如醫生職稱論文的發表，在高影響因子的刊物上發表論文是對自身學術能力的最好印證，對職稱晉升當然是大有幫助的。

　　影響因子并非一個最客觀的評價期刊影響力的標準。一般來說影響因子高，期刊的影響力就越大。對于一些綜合類，或者大項的研究領域來說，因為研究的領域廣所以引用率也比較高。比如，生物，和化學類的期刊，這類期刊一般情況下就比較容易有較高的影響力。影響因子雖然可在一定程度上表征其學術質量的優劣，但影響因子與學術質量間并非呈線性正比關系，比如不能說影響因子為5.0的期刊一定優于影響因子為2.0的期刊，影響因子不具有這種對學術質量進行精確定量評價的功能。國內部分科研機構，在進行科研績效考評時常以累計影響因子或單篇影響因子達到多少作為量化標準，有的研究人員可能因影響因子差0.1分而不能晉升職稱或評定獎金等，這種做法絕對是不可取的。

　　選擇期刊也沒必要刻意追求高影響因子的刊物，結合具體的評審要求以及自身的能力水平選擇合適的刊物就可以。