職稱評(píng)審是眾多職場(chǎng)人士實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的重要途徑，也是提高收入提高福利和社會(huì)地位的主要方法，職稱評(píng)審可以說(shuō)貫穿許多職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯，越高級(jí)別的職稱評(píng)審越難，所以，總有很多人感嘆，評(píng)職稱難，那么評(píng)職稱究竟難在哪?其實(shí)學(xué)歷、工作年限這些硬性指標(biāo)并不難，只要時(shí)間達(dá)到了就行，主要難在業(yè)績(jī)成果和論文著作方面了，這兩個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)不容易達(dá)標(biāo)，需要申報(bào)者付出一定的時(shí)間和精力，下一定功夫才能達(dá)標(biāo)，副高級(jí)職稱的論文條件是什么?具體滿足下列條件之一即可：

　　(1)在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

　　(2)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上。基層專業(yè)技術(shù)人員可以減少一篇論文，但要求提供一篇能夠完全反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)人員完成的本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)數(shù)量來(lái)體現(xiàn);專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過(guò)專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻(xiàn)、社會(huì)、同行的認(rèn)可程度來(lái)衡量。

　　(3)國(guó)家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)科技著作一部，本人撰寫(xiě)部分不少于3萬(wàn)字，并同時(shí)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

　　(4)獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等及以上獎(jiǎng)一項(xiàng)(為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū))或相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并同時(shí)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

　　職稱論文的發(fā)表其實(shí)也沒(méi)那么難，就其本質(zhì)而言，依舊是論文，所以，我們首先要按照一般論文寫(xiě)作的標(biāo)準(zhǔn)與要求來(lái)對(duì)待職稱論文，把握基本的結(jié)構(gòu)，語(yǔ)句通順，思路清晰，最好有一定創(chuàng)新，其次就要把握論文發(fā)表的時(shí)間與期刊的選擇了，這兩項(xiàng)內(nèi)容很關(guān)鍵，直接影響著論文的發(fā)表是否順利，把握住這幾點(diǎn)，職稱論文發(fā)表不成問(wèn)題。

　　副高職稱論文發(fā)表期刊：《管理觀察》雜志由中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部主管、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所主辦、中國(guó)管理科學(xué)研究院科技進(jìn)步研究所承辦，聯(lián)合國(guó)中國(guó)南南合作發(fā)展中心、中 國(guó)管理智庫(kù)聯(lián)盟為顧問(wèn)單位。第九屆、第十屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、著名管理學(xué)家成思危教授、著名教育學(xué)家許嘉璐教授出任總顧問(wèn)。全國(guó)100家政府、教育 科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位組成管理觀察雜志倡議聯(lián)盟。