人才是企業存在與發展的重要資源，沒有人才就沒有發展可言，目前我國大中型企業人力資源管理工作做得相對比較到位，人力資源得到合理的管理和利用，但是一些小微企業就差強人意了，主要是由于小微企業的性質和結構造成的，藝校小微企業人員流動過于頻繁，使得企業的發展受到一定影響，企業員工流失的人力資源論文在哪發表?

　　《人才開發》人才學專業理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發途徑，傳播人才學信息，普及人才學知識，推動人才學研究，促進人才管理制度和人才環境的改善。人才開發欄目設置研究報告;文獻綜述;簡報;專題研究。

　　《現代人才》四川省期刊征稿，主題鮮明。該刊緊緊圍繞“順應現代和平發展潮流、提升人才科學人文素質”的宗旨展開，把解讀新政策、交流新經驗、探索新理論、傳播新信息作為己任，把構建成才環境、褒揚杰出人才、推新人力資本理論、搭建人才工作宣傳平臺作為我們的職責。

　　《國際人才交流》辦刊宗旨：立足中國，博覽全球，反映引進國外智力和國際人才交流的最新動態，推出中外科、教、商等各界人物紀實報道，介紹人才業績與成功之路，展示引進國外智力成果，報道外國專家風采神韻，傳遞海內外人才信息，追蹤國內外人才交流動向。

　　關于人力資源類的刊物還有很多，多數都屬于比較綜合性的刊物，綜合性刊物各個研究方向的論文都能發表，更多的期刊查詢歡迎登陸鳴網。